호텔 기업의 경력개발지원이 구성원들의 혁신행동에 미치는 영향

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The objectives of this study are to comprehend the activities of career development support of super deluxe hotels bound for organizational members, work on what is influential to career commitment and innovative behavior from this, and provide the direction for their establishment of career development support A total of 276 valid questionnaires were collected from the employees of top 6 super deluxe hotels in Seoul. For the analysis of this study, frequency analysis, reliability and confirmatory factor analysis, correlation analysis, structural equation modeling analysis were used to analyze the findings. After going through an empirical analysis, the results of this study are as follows. Strategic systemicity, operational systemicity, and supervisory support of career development support had meaningful effects on employee`s career commitment and career commitment had meaningful effect on innovative behavior. Meanwhile, strategic systemicity and growth opportunity in career development support had significant effect on innovative behavior. However, as a result of measuring indirect effect, operational systemicity and supervisory of career development support had meaningful effects on innovative behavior through the career commitment. After conducting an empirical analysis, the implications are as follows. Hotel organization should enhance employee`s career commitment and innovative behavior and customer orientation, intensifying hotel organization``s career development support.

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