중앙부처 공무원의 성과평가제도 수용성: 성별,직급별,연령별 인식을 중심으로

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 성과평가제도에 대한 공무원들의 수용성을 실증적으로 조사함으로써 현 시점에서의 해당제도의 정착 정도를 진단하였다. 실증조사는 총 998명의 중앙부처 공무원들 대상으로 설문조사를 실 시하는 방식으로 이루어졌고, 분석결과는 성과평가제도에 대한 중앙부처 공무원들의 수용성은 비교적 양호하나, 남녀 간, 직급 간 그리고 연령별로 수용성에 차이가 있는 것으로 나타났다. 분석결과가 내포 하는 정책적 함의는 크게 두 가지이다. 하나는 공직사회에서 성과평가제도가 점차 자리 잡아 가고 있 다는 것으로, 이는 근래의 인사개혁이 나름의 성과를 거두고 있음을 시사한다. 다른 하나는 성과평가제 도 운영에 있어 불공정성 문제가 잔존하고 있다는 것으로, 향후 공정성 확보를 위한 정부의 노력이 요 구됨을 시사한다.

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