대학 교직원 경력개발 현황 및 요구분석 -K대학 사례를 중심으로- = The study about Career Development for Staff in University of K

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Recently, considering to strengthen the expertise and competitiveness of University as urgent challenge, the need and importance of introduction to CDP(Career Development Program) is progressively increasing. As various expertises are demanded due to numerous services asked globally and expansion of competitiveness, Universities also have realized the necessity of introduction to CDP for their staff. However, the needs hasn`t been processed in any domestic University in Korea. So this study aims at designing CDP model for staff in University and proposing a proper CDP system actualizing the model. This study shows that even though individuals` needs for CDP are increasing, however CDP can not be applied appropriately in University. This study proves the reasons of difficulties to activate CDP are such as insufficient infra, absence of communications with HR department, executives appearing unconcerned, shortage of CDP experts and inadequate job-transferring. In addition, these all reasons are resulted in scarcity of job analysis and competency assessment. Therefore, in order to activate CDP of staff, we should design appropriate CDP model and try to conect it with proper CDP system by analysis not only the needs of individuals and trait of organization, but also existing system.

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