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Determinants of inter-industry wage defferentials : a case of the Korean labor market
이병주 University of Hawaii Press 1994 해외박사
지난 30여년간 한국의 경제구조와 노동시장은 급격한 변화를 겪었다. 반면제조업부문의 산업간 임금격차는 지속적으로 안정세를 보이고 있다. 본논문에서는 한국의 노동시장에 있어 산업별 임굻嶽括�분석하기 위하여2단계접근방식을 채택하였다. 제1단계에서는 근로자개인별 임금자료를 이개인의 성별. 혼인상태. 교육수준. 경력. 직종등 개인적인 특성을 반영하는요소와 산업더미변수맙�대해 회귀분석하였다. 제2단계에서는 산업특성에의한 임금격차요인을 분석하기 위하여 1단계옥ㅅ�산업더미변수의 계수와산업특성을 회귀분석하였다. 우리나라의 노동시장의 특수한 상황을 뮌㎸臼�특정산업보호를 위한 산업정책, 정부의 직간접적인 노동시장개입,재벌이 시장독점력을 통에 미친 효과및 고학력자와 여성인력의노동시장에의 대량유입등이 임금에 미친 영향이 집중분석뎔瓮�劇�嘯嚮�의하면 산업정책에 의해 지원을 받은 산업일수록, 또한 산업내고학력근로자의 비을수록 고임금이 지급된 반면, 여성근로자의 비율이높은 산업일수록 저임금이 지급되었다. 산업낼殆�종사하는 근로자의비율은 임금결정에 있어 유의한 영향을 미치지 못한것으로 나타났다. 이느究値�시장점유율 확보로 높은 임금을 지불하거나, 또는 고용에있어서의 우월적인 지위로 오히런鳧�지불한다는 두가지 가설이한국노동시장에 있어서는 기각되고 있다는 것을 의미한다. 본 연구국노동시장에 있어 산업간 임금격차는 인적자본과 산업별 특성의두가지 요인에 의해 영향을 받고볼 수 있다. 특히 수출지향적경제개발정책의 일환으로 추진된 산업정책은 전략산업에 있어서 자봉慣茱香塚悶�고기능 인력의 확보를 유도촉진함으로써 비전략산업과의 임금격차를확대시킨 동시염�임금격차를 지속시키고 있는 가장 주요한 요인으로작용하고 있음이 검증되었다고 볼 수 있다.