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박연호 한국인간관계학회 1999 한국인간관계학보 Vol.4 No.1
현대인간관계론은 오늘날 행정관리나 경영에 있어서 뿐만 아니라 의료, 교육을 포함한 모든 사회조직에 파급되기에 이르렀으며, 그 가치가 나날이 더욱 높게 평가되고 있다. 본 연구는 이러한 의의를 갖는 현대인간관계론의 역사적 전개를 개괄적으로 고찰하고, 그 새로운 지평을 인성교육, 정보화사회에서의 인간관계, 사회폭력 문제 등에 범위를 한정지어 문제점과 대안을 모색하는 것을 주 목적으로 한다. 본 연구에서는 인간관계론의 역사적 변천을 개괄하면서, 앞으로 더욱 심도있게 관심을 가져야 할 분야로서 대인관계 능력향상을 위한 교양인간관계론, 학교교육과 인간관계, 정보화사회에서의 인간관계, 가정과 황페화되어 가는 학교생활, 가족간의 갈등 및 불화로 야기되는 가정에서의 인간관계 단절, 정보기술(IT)의 도입으로 부수되는 조직에서의 인간성 상실과 컴퓨터 범죄상의 윤리적 문제가 사회를 떠들석하게 하고 있는 현실속에서, 이러한 분야에 대한 더욱 심도 있고 체계적인 연구가 이루어져야 할 것으로 판단된다.
조성대 한국인간관계학회 2000 한국인간관계학보 Vol.5 No.1
현대사회의 특징을 대표하는 정보화사회의 급속한 진전은 인간의 생활양식의 변화와 업무의 효율성과 능률성을 배가시키는 양적인 측면과 함께 새로운 커뮤니케이션 형태의 등장과 사이버스페이스의 형성으로 인한 인간의 사고와 인간성 지체의 질적인 측면에 변화를 초래하고 있다. 뉴미디어로 인한 매체적 특성은 단순히 기술이 지닌 효율성의 증대가 아니라 현대사회의 생활전반에 침투하여 정치 · 경제 · 사회 · 문화적 변화를 야기시킨다. 이러한 정치 · 경제 · 사회 · 문화적 변화는 인간에 대한 이해, 인간관계, 공동체 형성, 인간의 능력과 태도와 행동양식 등에도 영향을 미치고 있다는 것이 일반적인 견해이다. 따라서 본 연구는 현대사회의 도전이라 할 수 있는 정보화 사회의 특징을 명확히 규정하고, 정보화로 인해 야기되는 변화양상을 살펴 본 후, 우리나라의 정보화 실태를 분석하였다. 정보화 실태분석은 서울/경기지역과 경남지역의 대학생들을 대상으로한 설문조사와 기존의 연구자료를 토대로 분석하였다. 이러한 분석결과를 토대로 현대사회의 일상적인 상황에서 전개되는 인간관계 변화이기를 제시하고 이에 대한 미래의 바람직한 인간관계방향을 정립하였다.
尹在豊 한국인간관계학회 2001 한국인간관계학보 Vol.6 No.1
인간주의 경영이란 인간의 존엄성을 존중하고, 인간본성의 긍정적인 면을 신뢰하며, 인간의 자기 존중과 자기실현욕구를 존중할 뿐만 아니라 조직에 근무하는 인간이 자신의 직무와 근무조건 및 인간관계에 있어서 불안, 불만 및 고충이 있을 경우 그것을 적극적으로 해소하는 경영을 말한다. 이와 같은 인간존중경영을 위하여 여러 가지 경영방식이 발전하여왔다. 직무충실화, 참여적 경영, 제안제도, 인사상담제도, 그리고 고충처리제도 등이 그것이다. 그러나, 제도의 운영면에서 볼 때 그 실효성이 매우 낮은 실정이다. 과거의 산업사회를 지나 후기산업사회에 진입한 오늘날의 정부조직이나 기업조직의 상황은 매우 급속하게 변화하고 있다. 이러한 변화는 조직인에게 새로운 자기실현의 기회이기도 하지만 새로운 불안, 고충, 불확실성의 요소이기도 하다. 따라서 새로운 변화에 적응하여 인간존중 경영을 위한 하나의 방법인 고충처리제도도 새롭게 보완, 개선되고 발전되어야 한다.
정우열,임재강 한국인간관계학회 2001 한국인간관계학보 Vol.6 No.1
본 논문은 지식정보사회에서 한국행정문화의 새로운 방향을 탐색하는데 목적이 있다. 먼저 기존의 전통적 행정문화를 개관해 보고 이를 현재적 관점에서 순기능적인 측면을 부분적으로 수용하고, 행정문화의 지향성을 크게 과학성, 미주성, 정통성이라는 세 가지 과점에서 접근해 보았다. 과학성과 관련해서는 합리주의, 전문주의, 창조주의, 성취주의, 혁신주의. 행정시스템주의를 제시하고 있으며, 민주성에서는 자율주의, 책임주의, 고객지향, 남녀평등주의를 들고 있다. 그리고 전통성에서는 우리 고유의 민족성과 역사성을 기저로 형성된 장이정신, 화의원리, 희생주의, 신바람원리, 청렴주의 등을 들고 있다. 마지막으로 정보지식사회에서 초래되는 인간소외, 인간성상실 등과 같은 인간병리 현상을 지적하고 쇄신적 행정문화를 바탕으로 바람직한 인간관계의 방향을 제시해 보았다.