할리우드 3D SF영화의 한·중 수용자 만족도 연구

마소 청운대학교 산업기술경영대학원 2014 국내석사

近年来,从好莱坞电影的票房在世界电影市场一直占据领先地位,与其精良制作技术、庞大的产业规模、背后的资金实力是分不开的。随着电影技术的飞速发展,先进的制作技术带来的华丽特殊效果,3D放映技术带来更好的视觉体验,好莱坞众多演员,电影的故事情节,以及电影周边产业等,都是给观众群体带来较高满足度的要素。3D制作技术和3D放映形式广受观众的好评。尤其是在表现科幻元素电影时,给人更好地空间感受。同时好莱坞电影中包含着多元化的文化,更易于被世界各地观众接受。东亚地区是好莱坞电影的全世界第二大市场,本论文以中国和韩国观众为调查对象,研究在中韩两国不同的文化背景下,观众对于好莱坞3D SF电影的满足度进行了研究。 通过问卷调查的数据结果表明:首先,年龄中国和韩国观众大部分集中在20-50岁,这一部分年轻人对好莱坞3D科幻电影有极大的关心。两国观众有着共同点,喜爱自己的文化,同时也接受好莱坞外来文化。 首先,中韩观众普遍认为,好莱坞电影中包含了越来越多的东亚元素,使得观众对好莱坞电影的喜爱度增加。对于好莱坞电影占据了世界最高的市场份额,中韩观众一致认为视觉特效是首要原因。好莱坞电影高满足度的原因是优良的制作技术以及东亚文化的融合。 第二,好莱坞3d科幻电影的观众满足度。从故事情节、视觉效果、明星、宣传、电影周边,网络产业等外部因素的影响进行调查分析。中国观众对视觉效果和放映厅环境有更高的关注度,而韩国观众对电影内容,故事情节的构成因素有非常高的满意度。中国观影人数多,人口密度大,所以这方面考虑因素比较多。中韩观众对4D电影的体验,和相关产业的发展有很高的期待。 第三,好莱坞3D科幻影片在东亚的成功因素主要是因为东亚大众的多样的文化媒体,观众积极使用新媒体的原因分析。尤其是,好莱坞3D科幻电影的空间感的临场体验,中韩观众都关注与视觉效果。 世界电影市场中,东亚的市场占据越来越重要的地位。本论文以电影制作技术和电影产业为中心,对好莱坞在韩国和中国的电影产业和观众满足度进行研究以及对未来的发展提出展望。 关键词: 好莱坞3D科幻电影 中韩观众 满足度 최근 몇 년간 할리우드 영화는 동아시아 관객의 만족도를 위해 스크린의 크기, 영상의 몰입감, 콘텐츠의 다양화를 확보하기 위해 적극적인 마케팅을 하였다. 동아시아의 영화 시장의 점유율에서 줄곧 일등을 차지하고 있으면서 흥행에도 성공했다. 이는 우수한 제작 기술과 큰 산업 규모 그리고 자금을 가지고 있는 할리우드 시스템에 동아시아 마케팅을 더하여 집중한 결과였다. 이는 다양한 대중문화가 상대적으로 적은 동아시아 관객에게 볼거리 많은 3D 특수시각효과와 시각 체험, 이국적인 할리우드의 월드스타 배우들, 동서양을 아우르는 탄탄한 스토리에 많은 관객의 좋은 평가를 받았다. 본 논문은 할리우드 영화의 동아시아 시장에서 매우 중요한 한국과 중국 관객을 연구 대상으로 할리우드 3D SF영화에 대한 관객 만족도를 연구했다. 한국과 중국 관객 340명으로 설문 조사를 실시하였다. 조사 대상자의 연령대 범위는 20-50세이며 연령대별 만족도의 상이한 점도 있지만 전체적인 연구 조사에 따른 결과는 한·중 관객은 문화적인 차이는 있지만 매우 할리우드 3D SF영화에 관심이 높다는 것이다. 첫째, 한·중 양국의 관객 문화는 다 유교사상의 영향을 받지만 양국의 문화의 차이점이 큰 편이다. 한국의 문화 분위기에서 사랑과 가족관계는 가장 중요한 것이다. 그래서 스토리가 더 중요한다. 중국의 문화 분위기에서 역사와 웅장한 장면이 가장 중요한 것이다. 그래서 특수효과를 더 중시한다. 그리고 중국은 다민족 국가이며 다원화 문화 국가이기 때문에 미국 문화를 흡수하는 데에 한국보다 정도 더 크다. 둘째, 양국 관객은 자국의 문화에 대한 자긍심이 매우 높다. 동시에 선진 기술과 문화에 대한 열망이 매우 높고 이에 할리우드 테크놀로지에 대해 매우 관심이 많다. 할리우드 영화산업은 동아시아 마케팅에 적극적이다. 할리우드 영화산업은 관객을 만족시킬 수 있는 것은 우수한 제작 기술과 타 지역의 문화 융합에 달려 있다는 사실을 인식하고 있다. 셋째, 할리우드 3D SF 영화에 대해 관객 만족도의 통계 분석 요인으로는 스토리, 시각 효과, 스타, 홍보, 영화의 주변 네트워크 산업 등 영화 내외적 요인으로부터 영향을 받는다. 중국 관객은 현란한 시각효과와 상영관의 편이성을 매우 고려하고 있으며 한국 관객은 영화 콘텐츠 스토리의 구성을 매우 높게 만족도 요인으로 본다. 그것은 중국 인구수가 많기 때문에 상영관의 관객밀도가 영화를 볼 때 고려하는 요인이 된다고 생각된다. 그리고 한·중 관객이 모두 3D SF 영화를 관람하기 위한 편이성을 고려하고 있었다. 이에 따른 4D 체험 공간에 따른 의자, 스크린 등 관련 산업에 대한 지속적 연구가 있어야겠다. 넷째, 할리우드 3D SF 영화가 동아시아 관객에게 성공될 수 있는 요인으로는 동아시아 대중의 다양한 문화 매체를 선택 할 수 있는 한계와 새로운 미디어에 적극적 사용자의 반응을 가지는 국민정서가 요인으로 분석되었다. 특히, 할리우드 3D SF 영화의 공간감에 프레젠스 몰입감에 대해 한·중 관객 모두 시각 효과를 선호한다는 것이다. 세계 영화 시장에서 동아시아의 시장은 더욱 무게 있는 시장으로 성장할 것이다. 부족하나마 이번 연구를 통해 테크놀로지와 산업 중심에서 한국과 중국이 선점할 수 있는 가능성과 고부가가치를 산출하는 기반으로 양국의 영화 산업에 대한 이해와 관객에 대한 더 많은 연구를 지속적으로 해야 한다는 의미를 갖고자 한다. 주제어 : 할리우드 3D SF영화 한·중 수용자 만족도 Recent years, the satisfaction of Hollywood 3D SF film including screen, projection and diversified contents are aiming at kㄷeeping a positive marketing. Hollywood film accounts for the top film marketing share, box-office and awareness in the world. Hollywood films involve great manufacturing technology, large industry scale and are given high amount of funding. Film industry is developing rapidly; 3D technology and VFX have attracted many audiences. Especially, it gives audiences better space perception to experience the SF elements. Hollywood films contain multi-cultures and are easy to be accepted by audiences who come from all over the world. Actors, actresses and good stories also have a good remark by audiences. This article chose 340 Korean and Chinese audiences to be respondents and research the satisfaction of Hollywood 3D SF films. The main age range is from 20 to 50 years old. Although from different cultural backgrounds, both Korean and Chinese audiences pay high attention to Hollywood 3D SF films. Firstly, Korean and Chinese audiences are proud of their own cultures and focus on advanced technology, so they are interested in the technology in Hollywood 3D SF film. Hollywood film industry aims at to expand East Asian market with great technology and culture fusion. Secondly, Both Korean and Chinese audiences have high satisfactions in story, special effect, stars, film publicity, film industry and network industry. Because of the density of population, Chinese audiences expect special visual effects and great environment of cinema. Korean audiences focus on the factors of story structure. Both Korean and Chinese audiences expect 4D technology to create a sense of three-dimensional. Thirdly, the successful factors are diverse media cultures and audiences experience in East Asia,especially, the successful factor is the sense of space of Hollywood 3D SF film. Both of Korean and Chinese like great visual effects. East Asia film market becomes an influential market in the world. This research focuses on the centre of film technology and industry. Korea and China account for the highest marketing share in East Asia. So the research based on Korean and Chinese will play a valuable role in sustainable development of China’s film industry. Key word : Hollywood 3D SF film, Korean and Chinese audience, satisfaction

디지털 아카이브 시스템의 체계적 공유를 위한 비선형편집 시스템 연계 및 활용방안 연구

오태규 청운대학교 산업기술경영대학원 2013 국내석사

2000년 12월 26일 방송위원회가 지상파 TV의 디지털 전환을 위한 종합계획을 확정하고, 2001년 12월부터 지상파방송사에 의해 디지털 방송이 시작 된다. 그리고 2012년 12월 21일자로 TV에서 아날로그 방송은 종료되었다. 아날로그시대에서 디지털시대로의 전환은 과거와의 판이하게 다른 새로운 패러다임이다. 디지털의 특징은 정보가 언제든지 조립되고, 해체될 수 있으며, 업무패턴이 공개적 통합 형태로 진행된다는 것이다. 즉 디지털의 패러다임은 압축, 복원, 전파 과정을 모두 새롭게 바꿔놓고 있으며, 제작환경을 근본적으로 새롭게 바꿔놓는 지각변동에 해당된다. 본 연구에서는 영상자료와 영상편집, 즉 저장매체를 방송 제작 환경의 근본적인 중요 변화요인으로 보았다. 저장매체의 변화는 촬영, 편집, 송출, 저장 등 포괄적인 방송의 행위에 직ㆍ간접적으로 영향력을 제공했다. 미국을 비롯한 영국, 일본 등, 이미 디지털 방송의 도입기를 지나 본격적인 디지털 시대로 진입한 국외의 사례를 비교 분석하고, 아카이브와 비선형편집 시스템에 대한 논문과 시스템 관련 기술 자료, 그리고 국내 방송정책을 담당하는 공공기관의 보고서를 기초자료로 삼았으며, SBS, MBC, KBS의 아카이브 시스템 및 비선형편집 시스템 활용에 관련된 내부 문건을 참고하여 연구를 진행 하였다. 연구결과는, 디지털 전환에 따른 방송 제작 환경의 변화와 아카이브시스템과 비선형편집시스템의 공존으로 인해, 한 장소에서 한 번의 지시에 의해 아카이브 과정이 전자동으로 진행되며, 필요한 자료나 영상들이 손쉽게 제공되어, 영상 편집 및 송출의 기능까지 한 번에 진행이 가능하다는 것이다. 아카이브 시스템과 비선형편집시스템의 공존이 가져온 대표적인 시스템은 뉴스디지털시스템이다. 디지털 혁명의 기본이념인 생산성과 효율성에 맞춰진 기술적 공존의 결과물로, 비선형 편집이 끝나면 뉴스를 최종 송출하는 뉴스센터로 전송하고, 전송된 영상클립은 자동으로 보도편집부에서 짜놓은 큐시트에 연결되어 방송준비를 마치게 된다. 또한 뉴스의 진행 도중 상황변화나 긴급뉴스에 대한 응급 대처가 용이해졌다. 아카이브 시스템인 중앙저장장치인 자료의 공유, 다중 동시검색, 신속한 검색과 편집의 효율성은 높아졌다. 앞으로 디지털 방송 장비 관련 기술 및 시스템은 계속 발전할 것이다. 디지털 아카이브도 점차 구축되어 각 방송사의 영상자료 시스템도 체계적으로 변화할 것이며, 비선형 편집 시스템도 날로 변화하고 발전할 것이다. 본고는 또한, 우리나라의 방송 정책이 기술의 발전 속도에 맞춰 함께 변화해야 한다는 점을 강조한다. 아카이브는 기초적인 작업과 구축을 한다 하여도, 영상 자료의 공유가 이루어지지 않는다면 영상편집시스템의 편리함은 의미를 잃게 될 것이고, 아카이브가 추구하는 기본 이념마저 의미를 잃게 될 것이다. 지금은 뉴스디지털시스템만이 공존의 결과물로 존재하고 있지만, 추후 아카이브 시스템과 비선형시스템의 활용은 뉴스를 넘어서, 리얼리티와 드라마 및 다큐멘터리 제작에도 활용되어, 시간의 단축과 완성도, 즉 질적 향상을 동시에 가져올 수 있도록 기능하게 될 것이다. On December 26th, 2000, the Korea Broadcasting Commission confirmed plans to adopt digital television for terrestrial television, which was implemented on December of 2001. Analog TV became history on December 21st, 2012. The transition from analog to digital is a new paradigm that is vastly different from the past. With digital, information can be assembled or disbanded anytime with an open and integrated work pattern. In other words, digital paradigm changes the process of compression, restoration, and transmission. Accordingly, the work environment is changing completely from the core. This study saw the storage medium such as video archive and editing, as the fundamental and crucial changing factor in broadcasting work environment. Changes in the storage medium brought direct or indirect changes to comprehensive broadcasting activities such as filming, editing, transmission, and storage. This study compared and analyzed examples from countries that implemented digital television and embraced the digital age completely, including the US, England, and Japan. Papers on archives and non-linear editing system, articles on system-related technology, and reports from public institutions that oversee policies on Korean broadcasting were used as basic data. Internal reports from SBS, MBC, and KBS regarding their archive system and non-linear editing system were also used as references. The research concludes that changes in the broadcasting work environment from transition to digital completely automates the archiving process in a one-stop setting through coexistence between archive system and non-linear editing system. Data or videos are easily provided when needed. Video editing and delivery can be done at the same time. This paper sees news digital systems(NDS) as a premier example of changes brought out by the coexistence of archive system and non-linear editing system. As a result of technological coexistence that is brought on by the productivity and efficiency of the digital revolution, news can be delivered to the news center after non-linear editing. The delivered video clip can be automatically connected to the cue sheet written by the news editing team, ready to get on air. This also makes it easier to respond promptly to breaking news or updates that occur during news broadcasting. Sharing, conducting multiple simultaneous searches, quick searches, and editing became more efficient through the central archive system. The technological side of the digital broadcasting equipment and system will continue to improve in the future. Digital archive will be designed to efficiently structure each broadcasting company's video archive system. Non-linear editing system will continuously change and improve in the future. This paper sees that the problem lies in that while technology is improving, the policies regarding broadcasting remain stagnant. Even with a structured archive, the convenience of video editing system and the fundamental concept of digital archive system will lose their purpose without proper sharing of video data. As of now, only NDS remains as the only product of coexistence. In the future, use of archive system and non-linear system will be able to expand beyond news to be utilized in reality shows, dramas, and documentaries to save time and improve quality.

중국 브랜드 글로벌전략 연구 : 중국Haier 브랜드를 중심으로

정위 청운대학교 산업기술경영대학원 2013 국내석사

Nowadays, people live in a world of brand. Before deciding to buy something, the first consideration is the product brand. Brand has become an important tool for companies to dominate the market. In the new century, the trend of world economic integration is more obvious. With China's accession to the WTO and the end of the “grace period” as the new member, more and more multinational corporations stationed in china. The domestic enterprises are facing more and more challenges from international brands. For the problem of how to compete and survive on a global scale, Chinese enterprises must attach importance to the strategic level international brand. This paper is based on the results from researches from home and abroad, the results are as followed : The first chapter introduces the research background and research methods ; the second chapter introduces the theory of corporate global strategy to explore the corporate strategy and corporate globalization process of globalization, analyzes the current research enterprise internationalization situation; the third chapter describes the trend of appliance industry, the analysis of the world and Chinese home appliance industry, appliance industry characteristics and the status quo ; the fourth chapter describes China's largest home appliance enterprises " Haier Group "from Haier corporate international background, Haier's development and internationalization process, Haier's internationalization strategy and excellent business strategy; The Haier chapter summarizes the characteristics of the process of international strategy, giving us business international brand some inspiration, how to give a firm to do bigger, stronger, better. Through this thesis writing, the writer feels the hardships of Chinese enterprises in the process of internationalization, but also the pride of the Chinese enterprises such as Haier's internationalization achievements. All in all, the brand internationalization process must select appropriate status quo strategy for their brand, so as to reduce losses and avoid detours.

관광학 전공 학생들의 진로장벽과 취업스트레스가 진로준비행동에 미치는 영향

김경일 청운대학교 산업기술경영대학원 2015 국내석사

This research conducted to figure out how career barriers and job seeking stresses influence on career preparation behaviors of high school students, junior college students and university students majoring in tourism. Results are below. First, the research made a comparative study to find out the differences of career barriers, job seeking stresses, and career preparation behaviors among high school students, junior college students and university students depending on characters of study targets like gender, year, and the position they’re assigned. In terms of differences of gender, female students have lower self-concept clarity, difficulties about relationship with others and the physical inferiority than male students. In case of year, as a result of posteriori tests, the group of junior college freshmen have lower self-concept clarity than seniors. When it comes to job seeking stresses, female students have higher personality stresses than male students. In contrast, male students have job seeking anxiety stresses than female students. In years, according to posteriori tests, university juniors have higher personality stresses than high school sophomores. Likewise, high school seniors have higher values than junior college seniors. Also, compared to high school juniors freshmen and seniors in junior college and freshmen and juniors in university have higher school environment stresses. In view of the position they’er assigned, university students have higher personality stresses than junior college students, and junior college students and university students have higher school environment stresses than high school students. Lastly, in case of career preparation behaviors, compared to junior and senior high school students, freshmen of junior college do more career preparation behaviors. Seniors in junior college and freshmen of university do more career preparation behaviors than seniors of high school. Also, according to posteriori tests, junior college and university students do more career preparation behaviors than high school students, and university students do more career preparation behaviors than junior college students. Next, the research conducted to figure out how career barriers and job seeking stresses effect on career preparation behaviors. First, after research about the effect of career barriers on subordinated factors of job seeking stresses, among the factors consist of job barriers, ages and the lack of job information have meaningful positive effects on personality stresses. Ages, lack of job information and physical inferiority have positive effects on school environment. Also, to family environment stresses, ages and lack of job information have positive effects and to job seeking anxiety stresses ages have positive effects. Secondly, after research about the effect of career barriers on career preparation behaviors, among the factors consist of job barriers, the lack of self-concept clarity and job information have negative effects on personality stresses while ages and physical inferiority have positive effects. Lastly, after research about the effect of job seeking stresses on career preparation behaviors, among the job seeking stresses, only personality stresses effects on career preparation behaviors positively so that as they more perceive personality stresses they more show career preparation behaviors. 본 연구는 관광학 전공 고등학생, 2년제 및 4년제 대학생의 진로장벽과 취업스트레스가 진로준비행동에 미치는 영향을 살펴보고자 하였으며, 주요 결과를 제시하면 다음과 같다. 첫째, 조사대상자의 특성, 즉 성별, 학년, 소속별로 고등학생과 2년제 대학생, 그리고 4년제 대학생 간의 진로장벽과 취업스트레스, 그리고 진로준비행동 차이를 살펴보았다. 성별에 따른 진로장벽 차이를 살펴본 결과, 여학생이 남학생에 비해 자기명확성 부족이나 대인관계의 어려움, 그리고 신체적 열등감 모두 높은 것으로 나타났다. 학년의 경우에는 사후검증 결과 전문대학 1학년 집단이 전문대학 2학년 집단에 비해 자기명확성 부족이 높은 것으로 나타났다. 취업스트레스 차이를 살펴본 결과, 성별에서는 여학생이 남학생에 비해 성격스트레스가 높은 반면에 취업불안스트레스는 남학생이 여학생보다 높은 것으로 나타났다. 학년별로는 사후검증 결과, 대학교 3학년이 고등학교 2학년보다, 그리고 고등학교 3학년이 전문대학 2학년에 비해 성격스트레스가 높은 것으로 나타났다. 또한 고등학교 2학년에 비해 전문대학 1학년과 2학년, 그리고 대학교 1학년과 3학년이 모두 학교환경스트레스가 높은 것으로 나타났다. 소속에 따른 취업스트레스 차이를 살펴본 결과, 대학교 소속이 전문대학 소속에 비해 성격스트레스가 높고, 전문대학과 대학교 소속이 고등학교보다 학교환경스트레스가 높은 것으로 나타났다. 마지막으로 진로준비행동 차이를 살펴보면, 학년에서 고등학교 2학년과 3학년보다는 전문대학 1학년이 진로준비행동이 높았고, 고등학교 3학년보다는 전문대학 2학년과 대학교 1학년이 높은 진로준비행동을 보인 것으로 나타났다. 또한 소속별로는 사후검증 결과를 토대로 보면, 전문대학과 대학교 소속이 고등학교보다 진로준비행동이 높았고, 대학교가 전문대학보다 진로준비행동이 높은 것으로 나타났다. 다음으로 진로장벽과 취업스트레스가 진로준비행동에 미치는 효과를 살펴보았다. 우선 진로장벽이 취업스트레스를 구성하는 하위요인에 미치는 영향을 살펴본 결과, 진로장벽을 구성하는 요인들 중 나이문제와 직업정보부족이 성격스트레스에 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났고, 학교환경스트레스에는 나이문제와 직업정보부족, 신체적 열등감이 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 가족환경스트레스에는 나이문제와 직업정보부족이 정적 영향을 미쳤으며, 취업불안스트레스에는 나이문제가 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 진로장벽이 진로준비행동에 미치는 효과를 살펴본 결과, 진로장벽을 구성하는 하위요인들 중 자기명확성 부족과 직업정보부족이 부적 영향을 미치는 것으로 나타났고, 나이문제와 신체적 열등감은 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 취업스트레스가 진로준비행동에 미치는 효과를 살펴본 결과, 취업스트레스 중 성격스트레스만이 진로준비행동에 정적 영향을 미쳐 성격스트레스를 높게 지각할수록 높은 진로준비행동을 보이는 것으로 평가할 수 있다.

직무요구와 직무자원이 직무소진에 미치는 영향

목기이 청운대학교 산업기술경영대학원 2016 국내석사

본 연구에서는 직무요구와 직무자원이 직무소진에 미치는 영향을 알아보고 있다. 특히, 직무자원이 직무요구가 직무소진에 영향을 미치는 과정에서 조절효과가 있는지를 알아보고 있다. 직무요구는 역할모호성, 역할갈등, 역할과중으로 구성되고 직무자원은 직무자율성, 피드백, 기술다양성으로 구성되어 있다. 그리고 직무소진은 정서고갈, 직무이탈을 포함하고 있다. 본 연구를 위해 중국 내몽고 공무원 130명 대상으로 설문조사를 실시하고 설문을 통해 얻은 자료를 통계분석을 하였다. 통계분석 결과, 첫째, 직무요구 중 역할갈등만이 직무소진에 통계적으로 유의한 정적(+) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 역할갈등을 많이 느낄수록 직무소진을 많이 경험하는 것으로 나타났다. 둘째, 직무자원 구성요소 직무자율성은 역할모호성, 역할갈등, 역할과중이 직무소진에 영향을 미치는 과정에서 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 즉, 직무자율성이 높으면 역할모호성, 역할갈등, 역할과중이 높더라도 직무소진이 덜 높아진다. 셋째, 직무자원 구성요소 피드백은 역할모호성, 역할갈등, 역할과중이 직무소진에 영향을 미치는 과정에서 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 다시 말해, 피드백이 높으면 역할모호성, 역할갈등, 역할과중이 높더라도 직무소진이 덜 높아진다. 넷째, 직무자원 구성요소 기술다양성은 역할모호성, 역할갈등, 역할과중이 직무소진에 영향을 미치는 과정에서 조절효과가 없는 것으로 나타났다. 즉, 기술다양성은 역할모호성, 역할갈등, 역할과중이 직무소진에 영향을 강하게 하거나 약하게 하지 못한다. 이와 같은 연구결과는 기존 연구결과와 일치하지 않는 부분도 일부 있지만 전반적으로 기존 연구결과를 지지하는 것이다. 그리고 이러한 연구결과의 이론적 시사점과 실무적 시사점을 제시하고 본 연구의 한계에 대해 논의하고 있다. The purposes of his thesis is to study the effects of job demands and job resources of employees on job burnout, specially to study the moderating role of the job resources on job burnout. Job demand comprises of role ambiguities, role conflicts, and role overloads. Job resource comprises of job autonomy, feedback, and skill variety. Job burnout comprises of affective exhaustion and disengagement from work. To attain these thesis' purposes, data are collected from 130 public officials of Inner Mongolia of China. The results of empirical analyses are as follows. Firstly, hypothesis 1-1 'role ambiguity will influence positively job burnout' and 1-3 'role overload will influence positively job burnout' was not supported. But hypothesis 1-2 'role conflict will influence positively job burnout' was supported. Secondly, hypothesis 2-1 'job autonomy will moderate the impact of role ambiguity on job burnout’, hypothesis 2-2 'job autonomy will moderate the impact of role conflict on job burnout’ and hypothesis 2-3 'job autonomy will moderate the impact of role overload on job burnout’ was supported. Thirdly, hypothesis 3-1 'feedback will moderate the impact of role ambiguity on job burnout’, hypothesis 3-2 'feedback will moderate the impact of role conflict on job burnout’, and hypothesis 3-3 'feedback will moderate the impact of role overload on job burnout’ was supported. Fourthly, hypothesis 4-1 'skill variety will moderate the impact of role ambiguity on job burnout’, hypothesis 4-2 'skill variety will moderate the impact of role conflict on job burnout’, and hypothesis 4-3 'skill variety will moderate the impact of role overload on job burnout’ was not supported. The implications for these results and limitations of this research was discussed.

호텔 종사자의 감정수행전략이 직무갈등과 조직유효성에 미치는 영향

박은애 청운대학교 산업기술경영대학원 2013 국내석사

세계적으로 산업이 고도화 되고 문화가 다양해지면서 서비스 산업은 타 산업에 비해 매우 비중이 커지고 있으며 경제 발전에 상당한 역할을 하고 있다. 시장 경쟁의 심화와 서비스 산업의 발전은 모든 것을 경쟁의 도구로 활용하려는 경향을 강화 시켰고 그 과정에서 감정의 상품화, 감정노동이 주목을 받게 되었다. 따라서, 호텔의 상품과 서비스를 고객에게 제공하는 호텔의 인적자원인 종사자를 통해 서비스 기업이 감정노동의 중요성을 인식하고 호텔 종사자들의 감정수행전략이 표면행위와 내면행위를 통해 어떻게 변화를 하며 직무갈등과의 관계와 최상의 고객 만족을 창출하기 위한 조직유효성의 관계를 알아 보고자 한다. 본 연구는 서울의 특1급 호텔 종사자를 대상으로 감정수행전략이 직무갈등과 조직유효성에 미치는 영향에 대해서 설문 조사를 하였다. 본 설문 조사는 2013년 2월 20일부터 서울 지역 특1급 호텔 종사자를 대상으로 총300부의 설문지를 배부하여 불성실 응답자를 제외한 283부의 회수하여 최종 분석 자료로 사용하였으며 SPSS WIN 18.0 통계패키지를 사용하였으며 인구통계학적 특성에 대한 빈도분석과 교차분석을 실시하였으며, 본 연구에 사용된 척도의 타당성과 신뢰도를 검증하기 위해 요인분석과 신뢰도분석을 실시하였으며 pearson 상관 계수를 사용하여 상관분석을 통해 감정노동의 수행전략 간의 유의한 관계가 음을 알 수 있었고, 감정수행전략과의 통계적 유의성이 있음을 알아 보았다. 호텔 종사자의 감정수행전략에 따른 직무갈등에 미치는 영향을 알아보기 위해 회귀분석을 실시하였다. 호텔 종사자의 감정수행전략과 직무갈등 및 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 가설의 검증은 다음과 같은 연구결과를 도출하였다. 첫째, 감정수행전략이 직무갈등에 정(+)의 영향을 미칠 것 이라는 검정에서는 표면행위와 내면행위 중 표면행위는 직무갈등에 긍정적인 영향을 미치나 내면행위는 직무갈등에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 감정수행전략이 조직유효성에 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 검정에서는 표면행위와 내면행위 중 표면행위는 조직유효성에 긍정적인 영향을 미치나 내면행위는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 직무갈등은 조직유효성에 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 검정에서는 개인적 갈등과 개인간 갈등은 조직유효성에 긍정적 영향을 미치나 집단간 갈등은 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구는 호텔 종사자의 감정노동 중 표면행위는 직무 갈등에 영향을 미치므로 표면행위를 통해서 갈등해결의 중요성을 인식하며, 개인적, 개인간 갈등은 조직유효성에 영향을 미치나 집단간 갈등은 영향을 미치지 않으므로 앞으로 감정수행전략과 직무갈등, 조직유효성 간의 영향관계를 완화 시킬 수 있는 변수를 찾아보며 호텔업의 특성상 인적 서비스의 의존도가 높고 서비스가 무형의 속성이 강하므로 호텔 종사자들의 행위 및 태도가 고객들의 구매행위에 많은 영향을 미치게 된다. 고객에 대한 호텔 종사자들의 감정수행전략과 집단간 갈등은 교육을 통해 효율적으로 관리 하느냐가 호텔 영업에 있어서 중요한 지표가 될 것이다. With the global industry advancing more and more and culture to diversify even more, the service industry has enlarge its position over other industries as it takes significant role for the economic development. Deepening of market competition and advancement of service industry have strengthen the tendency of facilitating all things as tools for competition, and, in the process, the attention has been on the commercialization of emotion, namely, the emotion labor. Therefore, from the service industry, the human resource of hotel which is the closest to the emotion labor, namely, how the service enterprise that provides customers with the hotel’s products and services through employees recognizes the importance of emotion labor and how to make changes through superficial activities and inner activities with the emotion performance strategy for those who are engaged in food and beverage fields for hotel, and study on relationship of conflicts in duties and effectiveness of organization to find out the relationship to generate the highest quality of service and optimal client satisfaction. For this study, questionnaire survey was made on the influence of the emotion performance strategy on the work conflict and organizational effectiveness with the subjects of employees in luxury hotels (special grade 1) in Seoul. It implemented the frequency analysis on demographic characteristics, and in order to verify the reasonableness and reliability of scale used in this study, the factual analysis and reliability analysis were implemented, and by using the Pearson correlation coefficient, it was learned that there was a noticeable relationship between the performance strategies of emotion labor as well as the statistically noticeable relationship with the emotion performance strategy. In order to find out the influence of performance strategy of those engaged in food and beverage of hotel on the work conflict, the regressive analysis was implemented and it analyzed the difference following the general characteristics and work environment characteristics of employees. The reliability of factor was shown to be high, and according to the analysis result, the superficial act of the emotion labor was shown to influence noticeably on the work conflict as well as on the organizational effectiveness. In future one has to pay attention to the point of emerging importance of superficial activities in the emotion labor and look to find the variables to moderate the influential relationship between emotion activity, work conflict, and organizational effectiveness. Under the characteristic of hotel business, it is greatly dependent on personnel service with the service having strong intangible attribute that the behavior and attitude of hotel employees would heavily influence on the purchase activities of customers. Therefore, an important index in the hotel business is dependent on how to manage the emotion performance strategy effectively for the hotel employees on clients.

조리실습 경험에 따른 전공학습몰입 및 전공만족에 미치는 영향 : 4년제 대학교 조리전공 대학생을 중심으로

이래현 청운대학교 산업기술경영대학원 2015 국내석사

본 연구는 현재 조리 전공 4년제 대학교에 재학 중인 학생들을 대상으로 입학 전 조리실습 경험이 현재 학교에서 배우고 습득하는 조리전공 학습 수행에 어떠한 영향 을 끼치는지, 그 경험의 유․무에 따라 학업을 수행함에 있어서 전공학습 몰입과 만족 도가 어떻게 달라지는지를 분석해 봄으로써 앞으로의 전문 조리인력 양성 교육의 발 전 방향을 제시하기 위한 목적으로 연구되었다. 이와 같은 연구의 목적을 달성하기 위하여 조리실습 경험, 전공학습 몰입, 전공만족 도에 대한 이론을 정립하고 이에 대한 가설을 설정하였으며, 학습 몰입과 전공만족도 에 대한 연구결과는 다음과 같이 나타났다. 첫째, 조리실습 경험이 전공학습 몰입에 영향을 미칠 것이라는 연구 결과는 학습 집 중력, 학습 통제 및 행동력, 지적 호기심, 학습 흥미 4가지 요인에서 모두 조리실습 경 험과 정의 영향을 미치고 있음을 확인하였다. 둘째, 조리실습 경험과 전공만족과의 관계를 검증하기 위하여 회귀분석 방법을 채택 하여 분석한 결과 조리실습 경험은 전공만족에 정의 영향을 미치는 것으로 해석할 수 있다. 셋째, 전공학습 몰입과 전공만족과의 관계를 검증하기 위하여 다중 회귀분석 방법을 채택하여 분석한 결과 학습 몰입 요인 중 학습 집중력 요인, 학습 통제 및 행동력 요 인, 학습 지적 호기심 요인은 전공만족에 정의 영향을 미치는 것을 파악할 수 있다. 하지만 학습 흥미 요인은 전공만족과의 상관관계가 있다고 볼 수 없으므로 가설 3-4 는 기각되었다. 이것은 대학교 조리실습 교육과정에서 그 원인을 찾아 볼 수 있는데, 현재 대학교 조리실습 교육과정은 점진적이고 심화적인 학습 커리큘럼이 아닌 반복적 이고, 단편적 맥락의 반복실습 과정으로 구성되어 있다. 때문에 학습자들의 학습 흥미 가 전공만족으로 이어질 수 있는 교육과정 개발이 필요하다는 변경숙 외(2012)의 연구 결과를 뒷받침 하고 있다. 넷째, 조리실습 경험 기간이 2년 이상으로 갈수록 전공학습 몰입 요인들의 평균값이 전반적으로 높게 나타나고 있으며, 특히 학습통제 및 행동력에 있어서 이러한 현상이 두드러지게 나타나 조리실습 경험 기간이 길수록 조리전공 학생들의 학습 몰입이 높다는 것을 알 수 있었다. 다섯째, 조사대상의 학년과 학습 흥미는 영향관계가 있으나 전공학습 몰입 요인들의 평균값을 보면 전반적으로 1~2학년에서는 증가하고 3~4학년으로 갈수록 낮아지는 것 으로 나타났으며, 특히 학습 흥미에서 이러한 현상이 두드러지게 나타남을 알 수 있었 다. 또한 본 연구는 학습 몰입 요인이 전공만족에 어떠한 영향을 미치는 지를 파악하여 대학교 조리전공 교육과정에 적용하기 위한 기초 연구로서 다른 선행연구와는 달리 몰입 요인 중에서도 학습 흥미요인은 학년에 따라 그 양상이 다르다는 결과가 도출되 었음에 의의가 있다. 한편 이러한 결론을 선수학습 이론을 바탕으로 생각해 볼 때에, 조리과 전공 교육과 정에서는 선수학습을 통한 새로운 이론의 학습이 심화적으로 이루어지지 않고, 선수학 습을 반복해서 학습하는 것에 그친다는 한계점을 본 연구를 통하여 알 수 있었다. 선수학습과 관련한 선행 연구들에 의하면 선수학습과 교과서 재구성을 통한 수업은 학생들의 학업 성취도에 유의한 영향을 미치는 것으로 밝히고 있다. 때문에 현재 고학 년 학생들에게 적용하고 있는 조리실습 내용과 방법 및 교과서 재구성에 대한 재고가 필요할 것이다. 이러한 본 연구의 결과 조리실습 경험은 전공학습 몰입 및 전공 만족도에 영향을 미 친다는 것을 알 수 있으며, 이러한 연구 결과로 보아 조리 전문 인력 양성 교육과정에 조리실습 경험과 연계한 교육 프로그램을 개발과 함께 학습자들의 학습 몰입을 지속 적으로 유지시키고, 이것이 전공 만족으로 이어질 수 있도록 하는 조리전공 교육과정 개발이 필요할 것이다. The purpose of this research is to examine the effects of cooking training experience they had before entering college on the current performance of cooking major learning of four-year college students who are currently majoring in cooking, to analyze the effects of such experience on the immersion and satisfaction of studying major, and to present the development direction of education for cultivating future professional cooks. To achieve the purpose of this research, the theory regarding cooking training experience, immersion of studying major, and satisfaction with major was established and hypotheses regarding this were established, and the results of the research on the immersion of studying, and satisfaction with major are as follows. First, the results of the analysis of the effects of cooking training experience on the immersion of studying major showed that cooking training experience had positive effects on all the four factors: learning concentration, learning control and acting power, intellectual curiosity, and learning interest. Second, the results of the regression analysis to verify the relationship between cooking training experience and satisfaction with major showed that cooking training experience could be interpreted as having positive effects on satisfaction with major. Third, the results of the multiple regression analysis to verify the relationship between the immersion of studying major and satisfaction with major showed that, among learning immersion factors, the learning concentration factor, learning control and acting power factor, learning intellectual curiosity factor had positive effects on satisfaction with major. The learning interest factor, however, was not considered to have correlation with satisfaction with major, so Hypotheses 3-4 were rejected. The cause of this can be found in the university cooking training curriculum, which is composed of repetitive training curriculum in the repetitive and fragmentary context, rather than gradual and intensified curriculum. This supports the results of researches by Byeon Gyeong-sook, et al. (2012) that the development of curriculum in which learners’ learning interest can lead to satisfaction with major is needed. Fourth, as cooking training experience period lengthens over two years, the mean values of immersion factors for learning major generally became higher, and particularly, this phenomenon became prominent in learning control and acting power, so it was found that the longer the cooking training experience period, the higher was the cooking major students’ learning immersion. Fifth, it was found that the subjects’ school year and learning interest had influencing relationship, and the mean values of immersion factors for learning major generally increased in the 1st-2ndyear class but decrease das school year became higher to the 3rd-4thyear class, and this phenomenon was prominent particularly in learning interest. This research is to grasp whether learning immersion factors have effects on satisfaction with major, and is basic research to be applied to the university cooking major educational curriculum, and this research has significance in that, unlike other past researches, it has derived the results that learning interest factors, among other immersion factors, vary depending on school year. Meanwhile, when these results are considered in the context of advance learning theory, in-depth learning of new theories through advance learning was not performed in the cooking major curriculum and limitations of repetitive learning of advance learning was found through this research. Past researches related to advance learning revealed that classes through advance learning and textbook reorganization have significant effects on the students’ academic achievement. So the enhancement of cooking training contents and methods that are currently being applied to the students of the senior classes and the textbook reorganization is needed. The results of this research show that cooking training experience has effects on the immersion of learning major and satisfaction with major, and based on the results of this research, together with the development of educational programs where the educational curriculum for cultivating professional cooks is connected with cook training experience, the development of cooking major curriculum which maintains continuously the students’ learning immersion and leads to satisfaction with major is considered necessary.

임파워먼트에 따른 직무만족이 고객지향성에 미치는 영향 : 뷔페레스토랑 조리사를 중심으로

김남수 청운대학교 산업기술경영대학원 2015 국내석사

현 사회의 다양한 기술발전은 환경적 요인에 의해 빠른 변화와 경쟁이 치열해지며 효율적인 기업문화를 위해 여러 각도로 다양한 전략이 구현되고 있다. 과거 관료주의적 경영형태에서 인간의 기본적 가치와 존엄성을 인정하는 인간존중의경영이 요구되고 있다. Sin KH “Study on the Effects of Empowerment on the Job Satisfaction Organization Commitment,“ Journal of Secretarial Studies, Vol.11, No2, 2002, pp.125~128 이에 경영자들은 과거형태의 기업방식으론 빠르게 변화하는 현 사회에 대처 할수 없기에 종사원들에게 각 위치에 적합한 권한을 부여하는 형식의 새로운 경영방법의 필요성이 대두되고 있다. 고객과의 접점에서 인적서비스가 요구되는 외식업체에서는 생산과 서비스가 동시에 진행되고, 서비스를 상품으로 제공하기 때문에 전문성과 권한 이임이 요구되고 있다. 임파워먼트는 우리말로 권한 부여 또는 권한위임이라고 번역할 수 있으며 개인에게 스스로 사안에 대하여 책임 있게 결정하도록 하는 것을 말한다. 콘고와 카웅고(Conger & Kanungo, 1988) Conger JA & Kanungo R N, “The Empowering Process: Integrating Theory and Practice“ Academy of Management Review, Vol.13, 1988, pp. 97~110. 는 임파워먼트의 개념을 과업수행 자신감과 능력으로 표현하면서, 임파워먼트를 관계적 관점과 동기적 관점으로 언급하였다. 즉, 관계적 관점은 단순한 권한 위임이나 의사결정참여에 한정하여 언급하였고, 동기부여 적 관점에서는 종사원에게 임파워먼트를 할 수 있다는 믿음이나 스스로 판단을 부여하는 과정으로 언급하였다. 특히, 뷔페 레스토랑에서의 임파워먼트는 경쟁우위를 확보하기 위해서 신속한 의사결정을 실행할 수 있는 방안 중에 하나로써, 기업의 인적자원관리차원에서 책임과 권한을 일부 부하 직원에게 위임함으로서 업무의 효율성이 이루어지도록 하여야 한다. Ha YK, "A Study on Empowerment and Commitment to Organization Depends on Characteristic of Hotel Employees", Journal of Tourism Management Research, Vol.11, No.1, 2007, pp.2017~238. 보원과 롤러(Bowen & Lawler, 2003). Bowen DE & Lawler EE, "The Empowerment of Service Workers: What, Why, How and When. "Sloan Management Review, 2003, pp. 22~25. 는 임파워먼트를 서비스기업종사원에게 실행하면 개개인의 직무만족이 향상되어 직무성과가 극대화된다고 하였다. 뷔페 레스토랑의 최종 상품으로 생산되는 음식은 조리사들의 개인적인 성향이나 자율성에 의해서 그 품질이 좌우되는 업무의 특성상 지휘감독 및 통제의 한계성을 가지고 있기 때문에 조직의 목표달성을 위해서는 임파워먼트가 꼭 필요한 분야이다. 뷔페 레스토랑의 경영목표는 고객들의 만족을 통한 이윤극대화에 있다고 할 수 있을 것이다. 따라서 본 연구는 뷔페 레스토랑 조리사의 임파워먼트가 직무만족에 따른 고객지향성과의 인과관계를 확인할 목적으로 서울, 경기지역 뷔페 조리사들을 대상으로 임파워먼트가 직무만족에 따른 고객지향성에 미치는 영향을 분석하여 뷔페 레스토랑 종사자, 경영자들에게 시사점을 제공하고자 한다. Varied technical advances in contemporary society are used for multiple strategies at several angles for efficient corporate culture due to environment factors with sweeping changes and fierce competition. Unlike the past, when the bureaucratic way of corporate management was the norm, now the management policy that pus emphasis on basic human rights and dignity is the norm (sin KH 2002). Now managers, who have realized that they cannot keep up with fast-changing contemporary society with the management policy of the past, have become aware of a need for new management policy that would empower employees appropriately depending on their positions. In the hospitality industry, especially restaurants, which require human services to provide face-to-face services to customers, production and service occur at the same time and considering services some products of sorts, professionalism and empowerment are required (Kim TH.Park SJ 2012). Empowerment refers to sharing power with employees so that they can make decisions with a sense of responsibility on their own agendas (Oh HJ, et al. 2010). Conger & Kanungo (1988) defined the concept of empowerment as an expression of confidence and capacity in work performance from relational and motivational points of view. In other words, from the relational point of view, they confined the notion to simple empowerment and participation in decision making process while from the motivational point of view, to a belief in empowerment to the employee and the judgment of their own. Particularly, to get a competitive advantage in the restaurant industry, especially in buffet restaurants, empowerment is one of the ways to make quick decisions in order to achieve efficiency by allowing workers some level of responsibility and authority at the human resources management level of the company (Ha YK 2007). Bowen & Lawler (2003) says that empowerment to service industry workers would improve their work satisfaction and thus maximize their work performance. As the end product in buffet restaurants, food, particularly its quality, depends on the idiosyncrasies and autonomies of each cook, and therefore there are some limits to management and control, which leads to the need for empowerment to achieve organizational objectives. The management goals of buffet restaurants are to maximize profits through customer satisfaction. Thus, this study aims to identify the cause and effect relationship of empowerment to cooks and their customer-orientedness based on their work satisfaction by surveying cooks in buffet restaurants in Seoul and Gyeonggi to analyze the impact of work satisfaction brought about by empowerment on customer-orientedness and by providing suggestions to managers and workers in buffet restaurants.

호텔 인적자원 관리에 관한 연구

액이등 소포달 청운대학교 산업기술경영대학원 2013 국내석사

호텔 산업은 식사、숙박、오락、쇼핑、교통 등 종합 서비스를 제공하는 서비스 산업이다. 사람들의 생활 수준의 향상과 함께 호텔 산업의 요구도 날로 다양화 해가고있다. 이는 곧 호텔기업이 현대인들의 요구를 충족시킬 수 있는 능력을 가져야만 치 열한 경쟁에서 살아남을 수 있게 된다는 뜻이다. 호텔이 제공하는 상품은 서비스이다. 이러한 서비스는 직원과 고객의 상호 작용하에 이루어진다. 따라서 호텔 소프트웨어 “사람”은 매우 중요한 역할을 한다. 그러나 오늘날 직원들의 이직율이 너무 높고, 인재 이동이 잦아 호텔 관리에 많은 불편함을 가져다 준다. 이러한 상황을 예방하려면 직원과 호텔 모두 힘을 합쳐 노력해야 한다. As an integrated service provision, the hotel industry provides people with catering, accommodation, entertainment, shopping and transportation. With the improvement of living standards, there is an increasing demand for hotel services which requires the hotels to equip themselves with the ability to satisfy the need of modern people in order to stand in an invincible position in the fierce competition. The product offered by the hotels rests on their service which exists in the interaction between the hotel staff and customers. In connection with this consequence, the hotel software —— people, plays a considerable role in this industry. However, the excessive level of the employee turnover rate and the high frequency of the brain drain bring much inconvenience to the hoteliers, which could be moderated by the appropriate approaches from the perspectives of both hotel staff and hotel itself.

페데리코 가르시아 로르까의『피의 결혼』공연연출 무대화연구

서현우 청운대학교 산업기술경영대학원 2015 국내석사

This research was done to analyze various theatricality, signification, and experimental nature that 『Blood Wedding』 by Federico Garcia Lorca has and study a way to have new form and staging. This thesis consists of the process that producer understands the work with author, looking back that the writer of this thesis had on the process of performance after the writer directed and dramatize『Blood Wedding 』that was performed at Chungwoon University in 2006 and 『Blood Wedding』 that was performed for a subscription performance of the troupe, Nottle, and review to figure out which part of the original work was translated new and how directing intention and imagination went into the stage. To kill a poet, to kill in order to really kill twice. On one occasion a physical death, and once the perfect death of oblivion. It is easy to kill Lorca and bury in the ground. But bury him in our forgetfulness is not easy to do so. Lorca was a representative poet of Spain, and even Rafael Alberti wrote about it. Andalusia Spain where he received a lot of influence is a native born and grew up and shamanistic mysterious and mystical city of many cultures coexist created by the invasion of other countries. Lorca made a work and wrote what he saw and felt about the beautiful nature of Andalusia. And his sexual alienation and suffering as a homosexual helped him to understand about social minorities such as Jewish people, gypsy, and African-American. Foremost, he made works of countrywomen's sexual alienation, and they are well-known as three tragedies of Lorca; 『Blood Wedding 』, 『Yerma』, and 『The House of Bernarda Alba』. Lorca's three tragedies show generosity to men's sexual desire but suppression and a poor treatment to women's especially young women, and old women or older generation are those who suppress their desire. The characteristic of Lorca's three tragedies is that his works deal with irony of conflicts between young women and old women. One of these tragedies that will be a subject of this research, 『 Blood Wedding 』, is the tragedy that shows that human is destroyed by its desire towards the opposite sex before enormous fate. This work deals with sexual minority's desire and old women's suppressed desire. Lorca tried to overcome Andalusia's regionality and gain universality through 『 Blood Wedding 』. All is from Lorca's experience being a homosexual going through sexual alienation and suffering and worshipping month of death. I have studied of the original and author. Also as director and writer directly clamped performances Chungwoon University's 2006 Young Theatre Festival and 『Blood Wedding』, the Entries of 2014 Troupe Nottle regular performances < Blood Wedding> have had thoughts and feelings through the process of staging. First, I would like to describe about reproduction, dramatization, and selection process of Mise-en-scene and objet when the stage was being embodied. The concept of 『Blood Wedding 』 in 2006 was to find the beauty of Korea and the combination of the beauty and 『Blood Wedding 』. It states about how it was reproduced as Korean performance. Second,『Blood Wedding 』in 2014 shows the combination of objet of desire at the empty stage, well-trained bodies of actors and actresses, and natural view around the theatre. It states that what kind of process was taken to select the implicative objet and moves of actors and actresses and how these things created a synergy in a natural environment. Third, it states that how 『 Blood Wedding 』 can be staged in many different ways with various directions and forms. There should be a reason why the play still exists since Ancient Greek. Among those reasons, the writer of this thesis believes that it has been possible because of discovery of new forms, challenges, and collaboration of different cultures. I hope to see more interesting plays through a new and creative way of staging. 본 연구는 페데리코 가르시아 로르까의 『피의결혼』이 가지고 있는 다양한 연극성과 함축성 및 실험성 등을 파악하고 새롭게 무대화하는 방법에 대하여 연구하였다. 연출자가 작가와 작품을 이해하는 과정부터 필자가 연출 및 각색을 해서 공연 올린 2006년 청운대학교 젊은연극제 참가작 『피의 결혼』과 2014년 극단 노뜰의 정기공연 작품으로 『피의 결혼』을 공연화 하는 과정을 되짚어보고 어떠한 부분이 원작을 새롭게 해석하고 무대화 했는지 연출적 의도 및 상상력이 들어갔다면 그 배경은 무엇이고 어떻게 무대화 되었는지를 연구해 보았다. 한 시인을 죽이기 위해서는, 정말로 죽이기 위해서는 두 번을 죽여야 한다. 한번은 육체적 죽음으로, 다른 한 번은 완벽한 죽음인 망각으로다. 로르까를 죽여 땅에 묻기는 쉽다. 하지만 우리의 망각에다 그를 묻기는 그리 싶지 않다. 안영옥『페데리코 가르시아 로르까 그의 비극적 삶과 죽음, 그리고 작품』 예니 1999 p.22 라파엘 알베르티(Rafael Alberti) 라파엘 알베르티(1902~1999)에스파냐의 시인이자 극작가로 일상적인 세계를 전위적인 시법(詩法)으로 표현하는 데 뛰어났으며 초현실주의의 영향도 받았다. 처녀시집 『뭍의 뱃사람』으로 국민문학상을 받았으며 희곡으로는 『거주하지 않는 사람들』 등이 있다. 가 그를 기리며 쓴 이 글을 봐서도 알겠지만 로르까 라는 시인은 그 누구보다 스페인을 대표하는 스페인다운 작가다. 그가 태어나고 자라면서 많은 영향을 받은 스페인의 안달루시아의 토속적이고 샤머니즘적인 신비함과 여러 나라의 침략으로 생성된 여러 문화가 공존하는 신비로운 지역이다. 로르까는 어린 시절부터 그가 보고 느낀 것들과 안달루시아의 특유의 아름다운 자연을 그의 작품과 시에 고스란히 담아 냈다. 또한 그가 동성연애자로서 느꼈던 성적소외감과 괴로움이 그 당시 사회적 소수자 였던 유대인, 집시, 흑인 등에 공감의식을 가지게 되는 계기를 마련하였다. 그리고 무엇보다도 성적으로 열등한 위치에 있었던 시골 여성들의 성적억압을 작품에 반영하였는데, 이러한 대표작품이 로르까의 3대 비극으로 잘 알려진 『피의결혼』『예르마』『베르나르다 알바의 집』 1933년 『피의결혼』, 1934년『 예르마』, 1936년『 베르나르다 알바의 집』 을 집필하였다. 이다. 로르까의 3대 비극은 남성의 성적 욕망에 대해서는 관대함을 나타내면서, 여성의 욕망 특히 젊은 여성의 성적욕망에 대해서는 무차별적인 억압과 냉대를 다루고 있는데, 이러한 젊은 여성의 욕망을 억압하는 대상이 같은 여성인 늙은 여성 혹, 기성세대 여성들이다. 이런 신,구 여성간의 갈등에 아이러니를 담고 있는 것이 로르까 3대비극의 작품들의 특징이다. 이 3대 비극 중 이번 연구에 사용될 『피의 결혼』은 여성인권이 도외시된 사회에서 나약한 인간이 이성으로 억제할 수 없는 욕망에 의해 파멸되는 비극이다. 주제적으로 이 작품은 성적소수자인 젊은 여성의 욕망과 보수적인 기성여성의 억압된 욕망에 대해 다루고 있다. 로르까는『피의 결혼』을 통해서 안달루시아의 한정된 지역성을 극복하고 보편성을 획득하고자 하였다. 이러한 작품의 방향은 그가 태어나고 자란 안달루시아에서의 삶의 경험과 동성애자로서 느껴왔던 소외감과 좌절감, 그리고 죽음의 달을 숭배했던 로르까의 삶과 사상이 작품에 고스란히 담겨있다. 본 논문은 원작과 작가에 대한 연구와 함께 필자가 직접연출하고 공연을 올렸던 2006년 청운대학교 젊은연극제 참가작 『피의 결혼』 2006년 6월 14회 젊은연극제 <우리소리, 우리몸짓, 우리이야기>에 청운대학교는 『피의 결혼』으로 참가 하였다. 구) 아롱구지 소극장 지도교수: 이송, 김승덕 학생연출: 서현우 , 2014년 극단 노뜰 정기공연 『피의 결혼』 2014년 10월 정기공연 『피의 결혼』 은 후용예술센터에서 공연하였다. 의 무대화 과정을 통해 가졌던 생각과 느낌들을 정리해서 창조적인『피의 결혼』연출 방법을 연구하고자 한다. 첫째로, 무대를 형상화 할 때 재창작 및 각색과 미장센 및 오브제의 선택과정에 대해 서술해보고자 한다. 2006년 『피의 결혼』공연 당시의 작품 컨셉은 한국적인 미의 발견과 그러한 한국적 미와 로르까의 『피의결혼』의 만남이었다. 어떠한 과정을 거쳐서 각색과 재창작이 되고 한국적인 옷을 입은 공연으로 변모했는지에 대해 서술 한다. 둘째로, 2014년 『피의 결혼』공연은 빈 무대에 욕망을 나타내는 오브제와 훈련된 배우의 신체 그리고 극장 주변을 둘러싸고 있는 자연경관과의 만남이었다. 어떠한 과정을 거쳐서 함축적인 오브제와 배우의 움직임이 선택되었으며, 그러한 것들이 자연환경 속에서 어떠한 시너지를 발생시켰는지를 서술한다. 셋째로, 앞으로도 여러 방향성과 여러 형식을 가지고 시도 할 수 있는 다양한 『피의 결혼』무대화에 대해 서술 한다. 고대 그리스부터 오늘날까지 연극이 사라지지 않고 아직까지도 건재함을 드러내는 데에는 분명한 이유가 있을 것이다. 다양한 이유들 중에 필자의 확고한 믿음은 매일 같은 것의 반복이 아닌 새로운 형식의 발견, 새로움에