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ア ァ カ サ ザ タ ダ ナ ハ バ パ マ ヤ ャ ラ ワ ヮ ン イ ィ キ ギ シ ジ チ ヂ ニ ヒ ビ ピ ミ リ ウ ゥ ク グ ス ズ ツ ヅ ッ ヌ フ ブ プ ム ユ ュ ル エ ェ ケ ゲ セ ゼ テ デ ヘ ベ ペ メ レ オ ォ コ ゴ ソ ゾ ト ド ノ ホ ボ ポ モ ヨ ョ ロ ヲ ―

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§ ※ ☆ ★ ○ ● ◎ ◇ ◆ □ ■ △ ▽ → ← ↑ ↓ ↔ 〓 ◁ ◀ ▷ ▶ ♤ ♠ ♡ ♥ ♧ ♣ ⊙ ◈ ▣ ◐ ◑ ▒ ▤ ▥ ▨ ▧ ▦ ▩ ♨ ☏ ☎ ☜ ☞ † ‡ ↕ ↗ ↙ ↖ ↘ ♭ ♩ ♪ ♬ ㉿ ㈜ № ㏇ ™ ㏂ ㏘ ℡ ＃ ＆ ＊ ＠ ª º
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      저자 : Heidi Paul (검색결과 2 건)
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        Issues in Hiriong People with Disabilities Expressed by Employers

        Christina Kim,Heidi Paul 국립특수교육원 2007 특수교육연구 Vol.14 No.1

        고용주의 장애인 고용에 대한 현안사항 탐색-미국 캘리포니아 지역을 중심으로 -Christina Kimm* Heidi Paul**이 연구는 장애인을 고용할 때 고용주가 갖는 기대와 문제점을 주목적으로 장애인의 고용률을 증가시킬 수 있는 요소가 무엇인지를 알아보고자 하는 연구이다 . 연구의 참가자는 미국 캘리포니아주 남부(남가주)에 사업체를 가지고 있는 2,000여 명의 고용주들에게 설문지를 보내어 약 665명으로부터 얻은 결과를 기록했다 . 참가자는 남가주 지역사회의 구성인원의 비율보다는 동양인과 히스패닉

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        Issues in Hiring People with Disabilities Expressed by Employers

        Kimm, Christina,Paul, Heidi 국립특수교육원 2007 특수교육연구 Vol.14 No.1

        이 연구는 장애인을 고용할 때 고용주가 갖는 기대와 문제점을 주목적으로 장애인의 고용률을 증가시킬 수 있는 요소가 무엇인지를 알아보고자 하는 연구이다. 연구의 참가자는 미국 캘리포니아주 남부(남가주)에 사업체를 가지고 있는 2,000여 명의 고용주들에게 설문지를 보내어 악 665명으로부터 얻은 결과를 기록했다. 참가자는 남가주 지역사회의 구성인원의 비율보다는 동양인과 히스패닉이 좀 더 많이 설문에 참가했으며 사업의 종류로는 생산업, 무역, 의료, 식당, 소매업 등 다양했다. 전반적으로 고용주들은 장애인을 고용하는 것에 대해 긍정적이었으나 장애인들은 비장애인들에 비해 경쟁고용을 통한 고용률이나 직장을 유지하는 비율이 현저하게 낮았다. 고용주들의 긍정적인 태도가 설문을 통한 연구방법상의 문제로 볼 수도 있지만 미국에서의 장애인에 대한 사회적 인지도가 높은 것과 미국 장애인법(Americans with Disabilities Act)으로 인해 장애에 대한 편견이 줄고 장애를 이유로 취업을 거부할 수 없는 법적 이유가 큰 원인인 것을 알 수 있었다.

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