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이동현(Lee Dong-Hyun),손세원(Soon Sea-Won),이완영(Lee Wan-Young) 한국지적정보학회 2001 한국지적정보학회지 Vol.3 No.-
자원은 일반적으로 물적 자원만 의미해 왔으나 현대사회에서는 자원은 물적 자원뿐만 아니라 인적자원에 대해 중요시하게 되었다. 지적재조사사업을 시행하려면 물적 자원도 중요하지만 그에 못지않게 인적자원의 역할이 지대할 것으로 예측된다. 따라서 지적재조사사업을 시행하려면 인적자원의 질적ㆍ양적인 측면이 조화롭게 갖추어져 있어야 한다. 본 연구에서는 지적재조사사업을 대비하여 인적자원의 규모와 전문지식(측량인력ㆍ행정인력ㆍ전산인력)을 분석ㆍ평가하고, 기존의 인적자원을 교육훈련과 신규 인적자원의 양성에 대하여 분석ㆍ평가하여 인적자원이 지적재조사사업의 성공을 위한 대안을 제시하고자 한다. 따라서 본 연구는 다음과 같은 결론을 제시하고자 한다. 첫째, 지적재조사사업에 필요한 인적자원을 예측할 수 있는 시스템을 구축하여야 할 것이다. 둘째, 지적에 대한 전문성을 가진 인적자원을 선발하여야 할 것이다. 즉, 대학 학력의 전문성을 가진 인력의 활용이 있어야 할 것이다. 셋째, 인적자원의 체계적인 교육훈련을 실시하여야 할 것이다. It is generally considered that a resources are material resources. But it is generally thought that a resources are not only material resources but also manpower- resources in the modern society. If it were no~ for manpower resources, it is impossible to carry out Land Management Resurvey. Therefore in order to carry out Land Management Resurvey successfully, it must be meet human resource in the side of a quantity and a quality. This thesis should propose alternatives of a successful Land Management Resurvey by analyze and estimate human resources of a scale an expert knowledge education training to provide it. Therefore it propose a result as follows ; First, it must construct human resources of forecasting system. Second, it must be select human resources having an expert knowledge in land management. Third, it must be execute systematic education training of human resources.
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