RISS 학술연구정보서비스

검색
다국어 입력

http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.

변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.

예시)
  • 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
  • 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
닫기
    인기검색어 순위 펼치기

    RISS 인기검색어

      검색결과 좁혀 보기

      선택해제

      오늘 본 자료

      • 오늘 본 자료가 없습니다.
      더보기
      • 무료
      • 기관 내 무료
      • 유료
      • KCI우수등재

        가상조직에 대한 정체성 고찰

        권기성,최진석 ( Key Seong Kwon,Jin Suk Choi ) 한국행정학회 1997 韓國行政學報 Vol.31 No.4

        가상조직은 정보통신기술과 조직환경변화에 따른 전략적 조직수단으로 등장하여, 최근에 들어서는 관료제에 대한 새로운 조직패러다임으로까지 고찰되기도 한다. 그럼에도 불구하고 조직론 연구의 일반적 경향은 관료제가 현실적으로 지배적인 조직구조로 존재하기 때문에 국가가 桔死하지 않듯이 관료제도 사라지지 않을 것이라는 논리에 근거하고 있다. 따라서 이 글에서는 가상 조직의 정체성(identity)을 고찰, 관료제에 대한 보편성 논리의 한계를 살펴보았다. 그러나 가상조직이 아직은 관료제에 비해 체계적인 이론적 준거틀이 정립되지 않았고, 경험적 검증과정도 미비하기 때문에 새로운 조직패러다임으로 제시하기 보다는 관료제의 주요 가정에 대비되는 가상조직의 가정적 정체성(hypothetical identity)을 중심으로 고찰하였다. 그 결과 관료제와 가상조직은 그 대두배경과 존재가치에 차이가 있을 뿐만 아니라 조직구조, 이념, 성장과정 및 경쟁력 기저에서도 차이가 있음을 확인하였다.

      연관 검색어 추천

      이 검색어로 많이 본 자료

      활용도 높은 자료

      해외이동버튼