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- 저자 : 죽곡희미자 (검색결과 2 건)
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女性のキャリア形成の方向性にかかわる探索的硏究 -女性FPの起業と仕事意識-
앵목황유,죽곡희미자 한국일본근대학회 2014 일본근대학연구 Vol.0 No.46
女性が、組織において成果をあげて昇進することは容易なことではない。本硏究の目的は、女性のキャリア形成という基本的視座から、女性FP (Financial Planner)の特性、仕事環境、仕事意識、行動などを分析することである。そして、女性が起業することの「意味」について探索している。最初に、韓國と日本における女性勞動者の現上と問題点が述べられた。そして、調査票が設計されヒアリング調査が實施(n=5)された。それぞれのライフ·ヒストリ一の分析がなされ、「キャリア·アンカ一」の變化、「資格」、「社會的指示」などが明らかにされた。そして、これからのキャリア形成にかかわる檢討がなされ、4要因から構成される開念モデルが提示された。さらに、ストレスをコントロ一ルするための「評家的支持」の重要性が述べられた。最後に、これからの硏究として「社會的資産」の開念を用いることが示された。 In the organization, that woman to be promoted by increasing the outcome will not be easy. A purpose of this paper is that, the basic perspective of Career Development of woman, to analyze the characteristics of Female FP, Work Environment, Work Consciousness and Behavior. And, I was searching for meaning with regard to entrepreneurship. First, I pointed out the problem and the current situation of Working Woman in Korea and Japan. Then, the questionnaire is designed and interviews were conducted (n=5). Life history of each person are analyzed, changes in the Career Anchor, Qualification and Social Support has been clarified. I made a study related to Career Development in the future, presented a conceptual model composed from 4 factors. In addition, the importance of Appraisal Support to control Stress has been described. Finally, as a further research, using the concept of Social Assets is shown.
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女性のキャリア形成の方向性にかかわる探索的研究‒女性FPの起業と仕事意識‒
櫻木晃裕,竹谷希美子 한국일본근대학회 2014 일본근대학연구 Vol.0 No.46
In the organization, that woman to be promoted by increasing the outcome will not be easy. A purpose of this paper is that, the basic perspective of Career Development of woman, to analyze the characteristics of Female FP, Work Environment, Work Consciousness and Behavior. And, I was searching for meaning with regard to entrepreneurship. First, I pointed out the problem and the current situation of Working Woman in Korea and Japan. Then, the questionnaire is designed and interviews were conducted (n=5). Life history of each person are analyzed, changes in the Career Anchor, Qualification and Social Support has been clarified. I made a study related to Career Development in the future, presented a conceptual model composed from 4 factors. In addition, the importance of Appraisal Support to control Stress has been described. Finally, as a further research, using the concept of Social Assets is shown. 女性が、組織において成果をあげて昇進することは容易なことではない。本研究の目的は、女性のキャリア形成という基本的視座から、女性FP (Financial Planner)の特性、仕事環境、仕事意識、行動などを分析することである。そして、女性が起業することの「意味」について探索している。最初に、韓国と日本における女性労働者の現状と問題点が述べられた。そして、調査票が設計されヒアリング調査が実施(n=5)された。それぞれのライフ・ヒストリーの分析がなされ、「キャリア・アンカー」の変化、「資格」、「社会的指示」などが明らかにされた。そして、これからのキャリア形成にかかわる検討がなされ、4要因から構成される概念モデルが提示された。さらに、ストレスをコントロールするための「評価的支持」の重要性が述べられた。最後に、これからの研究として「社会的資産」の概念を用いることが示された。
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