인문,사회과학편 : 사회체육지도자의 전문직업적 정체성과 직무만족 및 이직의도의 구조관계

전태준(TaeJunChon) 한국체육학회 2007 한국체육학회지 Vol.46 No.6

본 연구는 사회체육지도자들을 대상으로 전문직업적 정체성이 직무만족 및 이직의도에 영향을 미친다는 모형을 설정하고 이들 간의 관계를 규명하고자 하였다. 연구대상은 영리 및 비영리 스포츠센터에 근무하는 사회체육지도자로 하였다. 연구대상 표본은 유목적적 표본 추출법(purposive sampling method)에 의해 추출되었다. 본 연구의 연구도구로 설문지를 사용하였다. 전문직업적 정체성을 구성하는 요인으로 공공서비스에 대한 신념, 자율성, 소명의식, 전문조직의 활용, 자기규제에 대한 신념으로 선정하였다. 각 요인의 신뢰도는 65 ~ 75로 나타났다. 본 연구의 분석을 위해 회수된 자료를 SPSS 12.0 통계패키지와 AMOS 4.0을 사용하여 연구가설을 검증하였다. 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 공공서비스에 대한 신념, 자율성, 소명의식, 전문조직의 활용, 자기규제에 대한 신념은 직무만족에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 둘째, 직무만족은 이직의도에 통계적으로 유의한 영향을 미치는것으로 나타났다. The purpose of this study was to identify the relationship among professional identity, job satisfaction, and turnover intention The subjects of this study was sport for all leaders who work for sports center. Purposive sampling method was used. SPSS 12.0 for window statistics package and AMOS 4.0 for window statistics package were used for data analysis. The component factors of professional identity were belief in service to public, feeling of autonomy, sense of calling to field, professional organization as reference, belief in self regulation. The goodness of the model was confirmed by data analysis and then the hypotheses testing were conducted. The findings are as follows: First, belief in service to public, feeling of autonomy, sense of calling to field, professional organization as reference, belief in self regulation did have a significant effect on job satisfaction. Second, job satisfaction did have a significant effect on turnover intention,

인문,사회과학편 : 프로스포츠 외국인선수제도운영에 대한 팬(fan) 인식 연구

전태준(TaeJunChon),맹이섭(LeeSeobMaeng) 한국체육학회 2015 한국체육학회지 Vol.54 No.6

본 연구는 프로스포츠 외국인선수제도에 대한 인식과 제도 운영에 대한 스포츠팬의 인식을 분석하는 데 목적이 있다. 이를 규명하기 위해 프로스포츠 경기장을 직접 찾은 스포츠팬 1176명의 설문조사를 실시하였으며 결과는 다음과 같다. 첫째, 일반적 특성에 따른 외국인선수제도 운영에 대한 인식의 차이를 분석한 결과 외국인선수제도의 운영방식과 운영합리성에 대해 만족도가 높지 않은 것으로 나타났으며 특히, 운영합리성은 운영방식보다 만족도가 더 낮은 것으로 나타났다. 둘째, 종목 별 외국인선수제도 운영에 대한 인식의 차이를 분석한 결과 전체적으로 외국인선수의 선발 방식과 연봉수준에 대해 현행 수준을 유지해야 한다고 인식하였으며 축소보다는 확대의 의견이 높게 나타났다. 선호하는 제도는 자유계약이 높게 나타났지만 프로농구의 경우 현재 시행되고 있는 트라이아웃제도에 대한 선호도가 8.3%에 불과해 프로농구팬의 인식과 차이가 있는 것으로 나타났다. This study aims to analyse the perception about foreign professional sport players system and about the perception of regular sport fans in this regard. In order to figure this out, we have interviewed 1,176 fans that have visited the venue and the results are as follow: Firstly, analyses have shown that the satisfaction rates regarding the operation method and rationality are rather low. Especially, answers regarding the operation rationality revealed that they were less satisfied with it than with operation method. Secondly, we have carried out a study to identify different perception about the foreign players management system according to each kind of sport, and the answers showed in general that the method of selection of the sport players and their salary level should be remained as they are so far. Furthermore, the interviewees mentioned that the salaries should be rather raised than reduced. Regarding the preferred system, we have found out that being a free agent is more recommendable than other kinds of contracting. However, in case of the professional basketball league, the preference rates about the current tryout system did not exceed than 8.3%. This demonstrates that abovementioned preference about the free agent system differs from that of the basketball fans.

인문,사회과학편 : 사회체육지도자의 직무만족이 이직의도에 미치는 영향

박상일(SangIlPark),전태준(TaeJunChon) 한국체육학회 2006 한국체육학회지 Vol.45 No.6

본 연구에서는 사회체육지도자의 직무만족이 이직의도에 미치는 영향에 대하여 실증적으로 분석하고자 하였다. 본 연구의 대상은 서울시에 소재한 영리 스포츠 센터의 사회체육 지도자를 모집단으로 선정하였으며, 표본의 선정은 유목적적 표본 추출법(purposive sampling method)을 사용하여 총 400부의 설문지를 배부하였다. 이 중 352부가 회수되었으며 응답이 불성실하다고 판단되거나 무응답한 설문지를 제외한 총 335부의 설문자료를 실제분석에 사용하였다. 자료처리는 SPSS 12.0 version for Window와 AMOS 5.0 통계패키지를 이용하여 연구의 목적에 따라 전산 처리하였다. 사회체육지도자의 직무만족과 이직의도와의 구조적 관계를 알아보기 위해 설정한 연구모형의 적합도를 검증한 결과, 원소 RMSEA, GFI, AGFI, CFI 등의 적합도 지수가 기준을 충족시키는 것으로 나타나 본 연구모형이 적합하다는 결론을 얻었다. 첫째, 직장만족과 이직의도와의 관계를 검정한 결과 직장만족은 이직의도에 유의한 부(-)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 승진만족과 이직의도와의 관계를 검정한 결과 승진만족은 이직의도에 유의한 부(-)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 동료만족과 이직의도와의 관계를 검정한 결과 동료만족은 이직의도에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. The purpose of this study was to evaluate the level of job satisfaction of sport for all leaders on turnover intention. In this study 352 respondents who worked at profit and non-profit making sports centers were selected using purposive sampling method, and finally 335 data were practically sampled. For the data analysis SPSS for Windows 12.0 and AMOS 5.0 statistical package were utilized and all the statistical significance levels were set at α=.05. In verifying goodness-of-fit of the research model which clarify structural relationship between Job Satisfaction and turnover intention, RMSEA, GFI(Goodness-of-Fit Index), AGFI(Adjusted Goodness-of-Fit Index), and CFI(Comparative Fit Index) satisfied the conditions. Therefore, the research model verified goodness-of-fit in conclusion. The results of this study based on this procedures and method are as follows. Firstly, work satisfaction factor and negative effect on turnover intention. Secondly, promotion satisfaction factor and negative effect on turnover intention.

여가서비스 이용자의 관계혜택, 신뢰, 인지적 여가태도, 관계유지의도의 관계

이건희(GunHeeLee),박형란(HyoungRanPark),전태준(TaeJunChon) 한국체육학회 2015 한국체육학회지 Vol.54 No.5

이 연구는 여가서비스 이용자의 관계혜택의 하위요인인 사회적 혜택, 확신적 혜택, 특별대우 혜택과 신뢰, 인지적 여가태도, 관계유지의도와의 관계를 실증적으로 검증하는데 목적이 있다. 총 500부를 배포하여 452부(90.4%)를 회수하였으며, 불성실하거나 연구의 목적에 맞지 않는 22부를 제외한 430부(86%)부가 실제 분석에 사용되었다. 회수된 설문지 자료를 SPSS Window for 21.0과 AMOS 18.0 통계패키지를 이용하여 자료를 분석하였다. 여가서비스 이용자들의 일반적 특성 및 인구통계학적 특성을 파악하기 위해 빈도분석을 실시하였으며, 요인 간의 상관관계를 파악하기 위하여 Pearson의 적률상관계수를 산출하였다. 또한 설정한 모형의 가설을 검증하기 위하여 구조방정식 모형분석(Structural Equation Model: SEM)을 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 여가서비스 이용자가 지각하는 관계혜택의 하위요인인 사회적 혜택, 확신적 혜택은 신뢰에 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 그러나 특별대우 혜택은 신뢰에 영향을 미치지 않는 것으로 조사되었다. 둘째, 여가서비스 이용자가 지각하는 신뢰는 인지적 여가태도에 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 셋째, 여가서비스 이용자가 지각하는 신뢰는 관계유지의도에 영향을 미치는 것으로 조사되었다. The purpose of this study was to verify the structural relationship among a leisure service participants relational benefit, trust, cognitive-leisure attitude and relationship retention intention The subjects of this study were a total of 452 participants of leisure service customer’s. For those sheet, judged to be insincere and to be unsuitable for the purpose of this study, and were missing questions excluded. SPSS 21.0 for window statistics package and AMOS 18.0 for window statistics package were practiced for data. To verify the structural relationship among variables, structural equation analysis was practiced. As a result of these data analysis, the conclusions of this study are as follows. First, a leisure service participants relational benefi (social benefit, confidence benefit) has influence on the trust. But special treatment benefit hasn``t influence on the trust. Second, trust has influence on cognitive-leisure attitude. Third, trust has influence on the relationship retention intention.

인문,사회과학편 : 국가대표출신 프로골프선수의 프로전향 전후의 갈등과 기량저하

송병주(ByungJooSong),이철원(ChulWonLee),전태준(TaeJunChon) 한국체육학회 2007 한국체육학회지 Vol.46 No.3

본 연구의 목적은 국가대표 선수로서 뛰어난 활약을 했던 골프선수들이 프로전향 후 적응하지 못하고, 기량이 저하되는 경우가 빈번히 발생하는 데에 대한 원인을 심도 있게 탐색하고 시행착오를 겪지 않도록 피드백을 제공하는데 있다. 연구대상으로는 국가대표 출신이면서 현재 프로골프선수로 활동하고는 있지만 두드러진 성적을 못 내고 있는 선수 4명을 주제보자로서의 연구 참여자로 선정하였고, 국가대표 출신들만이 가지고 있는 독특한 문화를 중립적으로 해석하기 위한 비국가대표출신 3명의 프로골프선수를 보조제보자로서 선정하였다. 본 연구의 자료 수집은 약 45일간 실시하였고 연구방법으로는 면접과 참여관찰을 실시하였다 자료수집 방법에는 심층면담, 참여관찰, 연구일지 작성 등의 방법을 사용하였다 연구결과는 아마추어 선수가 프로전향 전에 겪는 갈등으로서 경제적 고만 협회와의 마찰, 부모 및 코치의 강압으로 분류되었고, 프로전향 후의 기량저하현상에 대한 결과는 신체적 상황, 심리적 상황, 사회·환경적 상황으로 분류되었다. 이와 같은 결과는 추후 프로전향을 앞두고 있는 국가대표 선수들과 아마추어 신분으로서 프로전향을 바라보고 있는 선수들에게 일종의 지침서 역할을 해 줄 것으로 기대된다. The purpose of this study is to analyze the phenomenon of the conflict and deteriorating competence of former national golf team player before and after turning to professional player through qualitative research which the method is in-depth interview and participant observation especially focused on the experiences of their both national team career and professional golf career. The method of the selection of the study participants was purposive sampling method which had been used broadly in qualitative research. The terms of the data collection using in-depth interview was 45days and had made up by data analysis(self-introduction note, regret note), participate observation(field note). The result is as follows; the conflicts before turning to professional golfer are categorized to financial agony, conflict against amateur association and pressure from the coach and parents. Deteriorating competence after turning to professional categorized to physical situation, psychological situation and social·environmental situation. Therefore, result of this study can be useful guiding principle to those who are amateurs planning to be a professional golfer.

골프연습장 형태에 따른 서비스만족 잠재평균 및 동일성 제약을 가한 모형 검증

박상일(SangIlPark),박경준(KyongJunPark),엄혁주(HyokJuEum),전태준(TaeJunChon) 한국체육학회 2010 한국체육학회지 Vol.49 No.4

본 연구의 목적은 골프 연습장 형태에 따른 서비스만족 잠재평균 및 동일성 제약을 가한 모형을 검증하고자 하였다. 본 연구에서는 252부의 표본을 최종유효표본으로 자료처리를 하였으며, SPSS 17.0 및 AMOS 7.0 통계패키지를 이용하여 연구의 목적에 따라 전산 처리하였다. 척도의 하위요인별 내적합치도는 양호한 수준이었고 직무만족척도에 관한 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석 결과 척도의 적절함이 확인되었다. 모형에 대한 구인동등성 검증 절차를 통해 형태동일성, 측정동일성, 절편동일성이 확보되었다. 잠재평균분석 결과 실외연습장의 시설 평균이 높게 나타났다. 집단 간 경로동일성 제약을 가한 모형 분석결과 직원서비스는 재 구매의도에 실외연습장 이용집단에서 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면 직원서비스는 구전의도에 실내연습장 이용집단에서 영향을 미치는 것으로 나타났다. 서비스신뢰는 재 구매의도에 실외연습장 이용집단에서 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 서비스신뢰는 구전의도에 실내·외 연습장 이용집단 모두에서 영향을 미치는 것으로 나타났다. The purpose of this study was to verify model of latent means and homogeneity constraint of service satisfaction between outdoor and indoor driving range. Questionnaires were distributed to 300 golf participants(150 from outdoor driving range, 150 from indoor driving range) using purposive sampling method. 252 data were collected in this study except data which did not respond or trustlessly responded. Data analysis were conducted through SPSS 17.0 version and AMOS 7.0. The results show configural invariance, metric invariance, and scalar invariance, indicating satisfied. Latent means analysis(LMA) was performed to test mean differences on the general four factors across the two groups. The results are as follows: First, outdoor driving range was significantly higher in driving facility factor than indoor driving range according to latent mean analysis. Second, there was a statistically significant difference between the outdoor driving range and the indoor driving range from a multi-group analysis and test of the structural model invariance across the groups.