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고령자고용유지제도와 유연조직문화가 고령자고용률에 미치는 영향
장용선(Yong-Sun Chang),장망(Mang Zhang) 한국산업경제학회 2016 산업경제연구 Vol.29 No.5
본 연구의 목적은 공식적인 관리시스템인 임금피크제, 정년연장, 정년 후 재고용 등의 고령자고용유지제도와 비공식적 관리시스템인 조직문화가 고령자고용률에 미치는 영향을 확인하는데 있다. 아울러 공식적인 제도가 구성원들 사이에 원만하게 수용되고 정착되기 위해서는 비공식적인 조직문화가 중요한 역할을 할 것으로 예측되기 때문에, 공식적인 제도와 비공식적 조직문화와의 상호작용이 고령자고용률에 미치는 영향을 분석하였다. 본 연구에서 사용된 자료는 고용노동부·한국직업능력개발원이 2013년도에 실시한 사업체 패널조사자료의 408개 기업을 대상으로 하였다. 통계분석은 SPSS 22를 사용하여 회귀분석을 통해 진행하였다. 연구결과 임금피크제, 정년연장, 정년 후 재고용제도의 실시는 고령자고용률에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 유연조직문화가 고령자고용률에 미치는 정의 영향을 확인하였다. 또한 임금피크제와 유연조직문화와의 상호작용도 고령자고용률에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면에 정년연장, 정년 후 재고용과 유연조직문화와의 상호작용은 확인할 수 없었다. 고령화사회에서 기업들은 임금피크제, 정년연장, 정년 후 재고용과 같은 고령자고용유지제도를 활성화시켜 고령자고용률을 높이는 것이 바람직하다. 아울러 기업은 제도적인 영역에서 해결할 수 없는 부분을 유연조직문화를 구축하여 보완하려는 노력이 필요하다. The purpose of this study is to find out the relationship among elderly employment system, flexible organizational culture and older worker’s employment rate. Using KRIVET(Korea Research Institute for Vocational Educational & Training)’s panel survey of 2013, this research estimates effects of elderly employment system and flexible organizational culture on older worker’s employment rate. The data was collected from 408 companies. The research was conducted by regression analysis using SPSS 22. This research came to the conclusions to as follows: First, wage peak system, extension of retirement age, and elderly part-time work system had the positive effect on older worker’s employment rate. Second, flexible organizational culture had the positive effect on older worker’s employment rate. Third, interaction effect between wage peak system and flexible organizational culture had the positive effect on older worker’s employment rate. The finding suggests that this study confirms effects of elderly employment system and flexible organizational culture about the older worker’s employment.