http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
- 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
- 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
RISS 인기검색어
- 검색키워드
- 저자 : 이주호(Ju-ho Lee) (검색결과 203 건)
- 무료
- 기관 내 무료
- 유료
-
맥상 분류 기준에 대한 방법론적 고찰 - "빈호맥학(瀕湖脈學)"을 중심으로 -
이주호,최환수,김철중,Lee, Ju-Ho,Choi, Hwan-Soo,Kim, Chul-Jung 한국한의학연구원 2004 한국한의학연구원논문집 Vol.10 No.1
The Standardization of terms in The Pulse studies(脈學) is a need for development of learning. This study, for the correction of existing misused terms in The Pulse studies, we study on modernly and objectively the terms in The Pulse studies. By a focus of ${\ulcorner}$The Pulse Studies of Bin-Ho(瀕湖脈學)${\lrcorner}$, we studies on the new classification of pulse condition. The error of a existing technical books on Pulse studies begin that the classification of pulse condition is not establish a Standardization. For the correction of existing misused terms in The Pulse studies, we study on the pulse condition is expressed objectively a blood vessel that it is a subject of pulse condition. The expression of blood vessel contain a depth of blood vessel, a speed of pulsation, a curve of blood vessel, thickness of blood vessel, a diameter of blood vessel in expand and contract of blood vessel, a interval in expand and contract of blood vessel, a distinctness on a boundary of blood vessel, a speed of blood flow in blood vessel, a volume of blood flow in blood vessel, a condition of blood in blood vessel, a propelling power of blood vessel. These is standard of the new classification of pulse condition.
-
-
-
-
입력수급전망(入力需給展望)과 고등교육(高等敎育) 개혁과제(改革課題)
이주호,Lee, Ju-Ho 한국개발연구원 1994 韓國 開發 硏究 Vol.16 No.4
본(本) 연구(硏究)에서는 인력계획(人力計劃)을 위한 인력필요량(人力必要量) 예측(豫測)에 초점(焦點)을 맞추기보다는 인력공급전망(人力供給展望), 인력수요분석(人力需要分析), 수급간(需給間) 상호관계(相互關係)등에 주목함으로써 고등교육제도(高等敎育制度)의 개혁과제(改革課題)를 도출(導出)하고자 하였다. 인력공급(人力供給) 측면에서는 2000년대 고졸자의 격감(激減)을 전망(展望)하고 이에 근거(根據)하여 대학교육(大學敎育)에 대한 초과수요(超過需要)를 전제로 하였던 규제위주(規制爲主)의 교육제도(敎育制度)의 근본적인 변화(變化)가 요구됨을 보인다. 인력수요(人力需要) 측면에서는 우리 경제(經濟)가 지식집약경제(知識集約經濟)로 이행(移行)함에 따라 고등교육(高等敎育)의 양적(量的) 팽창(膨脹)보다는 질적(質的) 향상(向上)이 보다 요구되고 있음을 논의한다. 또한 수급간(需給間) 상호관계(相互關係)에도 주목하여 직업기술(職業技術) 고등교육기관(高等敎育機關)과 기업(企業)을 연계(連繫)하는 네트워크가 구축(構築)되어야 함을 강조(强調)한다. 이러한 인력수급분석(人力需給分析)을 바탕으로 대학(大學)의 경쟁여건(競爭與件) 조성(造成)과 직업기술 고등교육의 산(産) 학(學)네트워크 구축(構築)을 위한 교육개혁(敎育改革)의 기본과제(基本課題)를 제시(提示)한다.
-
성견에서 치조골 신장술을 이용한 수직적 골 증강에 관한 연구
이주호,임주환,조인호,Lee, Joo-Ho,Lim, Ju-Hwan,Cho, In-Ho 대한치과보철학회 2007 대한치과보철학회지 Vol.45 No.1
Statement of problem: Implant-type distractor uses a removable distraction device that has an appearance similar to that of a dental implant and utilizes many of the same techniques for placement as are used for dental implants. Material and method: In this study, 48 implant type titanium distractors were inserted into the osteotomized alveolar bone of 12 beagle dogs. After a 7-day latency period, the alveolar bone was augmented by 5mm vertically at a rate of 1.0 mm/day. The dogs were sacrificed after 4weeks, 8weeks and 12 weeks for radiographic, histologic, and histomorphometric analysis. Result: Copper equivalent value showed significant difference between 4 weeks and the other weeks(8, 12 weeks)(p<0.05). But there was no significant difference between maxillary and mandibular groups. In the bone to metal contact analysis, there was a significant difference between 4 weeks and 12 weeks(p<0.05). On the contrary, there was no significant difference between maxilla and mandible. The bone area showed significantly higher values in 12 weeks compared to 4 weeks(p<0.05). Histologically mineralization began at the host bone margins. At 12 weeks, increasing accumulation of $Ca^{++}$ element was confirmed. Conclusion: From the results above, the new bone formation was increased according to consolidation period. Especially there was significant difference between 4 weeks and 12 weeks(p<0.05). Implant type distractors used in this study to augment vertical ridge defect may prove to be a clinically useful treatment option in selected cases.
-
-
파편화 효과와 결정립 가변 전환시간을 고려한 Crackling Core Model의 개선 : UO<sub>2</sub> 구형 입자의 산화거동으로의 적용
이주호,조용준,Lee, Ju Ho,Cho, Yung-Zun 한국방사성폐기물학회 2018 방사성폐기물학회지 Vol.16 No.4
This study presents a revised crackling core model for the description of $UO_2$ sphere oxidation in air atmosphere. For close reproduction of the sigmoid behavior exhibited in $UO_2$ to $U_3O_8$ conversion, the fragmentation effect contributing to the increased reactive surface area and the concept of variable grain conversion time were considered in the model development. Under the assumptions of two-step successive reaction of $UO_2{\rightarrow}U_3O_7{\rightarrow}U_3O_8$ and final grain conversion time equivalent to ten times the initial grain conversion time, the revised model showed good agreement with the experimental data measured at 599 - 674 K and a lowest deviation when compared with Nucleation and Growth model and AutoCatalytic Reaction model. The evaluated activation energy at 100% conversion to $U_3O_8$, $57.6kJ{\cdot}mol^{-1}$, was found to be closer to the experimentally extrapolated value than to the value determined in AutoCatalytic Reaction model, $48.6kJ{\cdot}mol^{-1}$.
-
중소제조업(中小製造業) 고용문제(雇傭問題)에 대한 제도적(制度的) 접근(接近)
이주호,Lee, Ju-Ho 한국개발연구원 1995 KDI Journal of Economic Policy (KDI JEP) Vol.17 No.3
본고(本稿)에서는 지난 1973~93년 기간동안 제조업부문에서의 고용(雇傭), 임금(賃金), 생산성(生産性) 등의 변화추이(變化推移)에 대한 분석을 통하여 우리나라 중소제조업(中小製造業)의 세가지 특징적(特徵的)인 팽창양식(膨脹樣式)으로 (1)급격한 양적(量的) 팽창(膨脹), (2)중소기업(中小企業)과 대기업(大企業)간 임금(賃金) 생산성(生産性) 격차(隔差)의 거대(據大), (3)산업조정(産業調整)에 따른 고용조정(雇傭調整) 등에 주목(注目)하였다. 이러한 중소제조업 고용의 동태적인 변화에 대한 이해를 바탕으로 최근 심각히 부각되고 있는 중소제조업 생산직의 인력부족문제를 단순히 '노동(勞動)에 대한 초과수요(超過需要)'로 파악하는 정태적(靜態的)인 관점(觀點)을 비판하였으며, 또한 중소기업 인력(人力)의 질(質)이 대기업(大企業)에 비하여 상대적으로 저하되었음을 보임으로써 중소제조업(中小製造業) 고용문제(雇傭問題)의 핵심은 양적(量的)인 부족(不足)이 아니라 '인력(人力)의 질(質)'의 문제임을 강조하였다. 특히 우리나라 인력개발체계가 국가적(國家的)으로 직업자격(職業資格)을 갖춘 중간기술인력(中間技術人力)을 제대로 배출해 내는 데 실패함으로써, 대기업에 비하여 종업원에 대한 교육훈련에 있어서 규모의 경제를 갖지 못하는 중소기업의 경우 질 높은 인력의 확보에 어려움을 겪는 데 문제의 심각성이 있음을 지적하였다. 또한 본고(本稿)에서는 우리나라의 중소기업(中小企業)이 생산현장(生産現場)에서 바로 활용할 수 있는 직업자격(職業資格)을 갖춘 중간기술인력(中間技術人力)을 제대로 공급할 수 있도록, (1)직업기술교육(職業技術敎育), 직업훈련(職業訓練), 자격제도(資格制度)간의 연계(連繫) 강화(强化), (2)새로운 국가기술자격제도(國家技術資格制度)의 확립(確立), (3)인력개발(人力開發)네트워크의 구축(構築), (4)인력개발지원체계(人力開發支援體系)의 정비(整備) 등 네가지를 기본방향(基本方向)으로 하는 우리나라 인력개발체계(人力開發體系)의 전반적(全般的)인 개편(改編)을 제언(提言)하였다.
-
청년층(靑年層) 고용문제(雇傭問題)에 대한 제도적(制度的) 접근(接近)
이주호,Lee, Ju-Ho 한국개발연구원 1993 韓國 開發 硏究 Vol.15 No.3
청년층(靑年層) 고용문제(雇傭問題)가 80년대 중반(中盤) 이후(以後) 계속 악화된 것은, 80년대 초 고등교육(高等敎育)의 확대와 80년대 일반계(一般系) 고교(高校)의 팽창에 따른 고학력화(高學歷化)의 충격(衝擊)에 대응(對應)하여 그동안 정부(政府) 학교(學校) 기업(企業)에서 적절한 제도적(制度的) 정비(整備)가 없었기 때문이다. 따라서 우리나라 청년층은 학교로부터 직장으로 이행(移行)하는 데 있어서 교육체계(敎育體系)의 선별기능(選別機能), 직업기술교육(職業技術敎育)의 현장성(現場性), 고등교육(高等敎育)의 경쟁성(競爭性), 고용관행(雇傭慣行), 산학협동체계(産學協同體系), 직업능력개발체계(職業能力開發體系), 학교(學校)-기업(企業)간 제도적(制度的) 네트워크, 병역제도(兵役制度) 등 제반제도(諸般制度)의 문제(問題)로 인하여 많은 어려움을 겪고 있다.
연관 검색어 추천
이 검색어로 많이 본 자료
활용도 높은 자료
