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발달지체 영유아의 문제행동이 부모 양육스트레스에 미치는 영향
서주연 ( Ju Yean Seo ),하은혜 ( Eun Hye Ha ) 한국놀이치료학회 2014 한국놀이치료학회지(놀이치료연구) Vol.17 No.4
본 연구에서는 발달지체 영유아의 문제행동이 부모 양육스트레스에 미치는 영향력을 검증하였다. 이를 위해 소아정신과 병원 1곳과 재활의학센터 1곳에서 발달지체로 판정된 만 1.5-5세 영유아 148명을 표집하였다. 연구도구는 CBCL 1.5-5 유아행동평가척도, 양육스트레스 척도(K-PSI)를 사용하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 발달지체 영유아의 문제행동은 부모 양육스트레스와 모두 정적인 상관관계를 나타냈고, 그 중 문제행동 총점이 부모 양육스트레스와 가장 높은 상관관계를 보였다. 둘째, 전반적 발달장애 집단의 부모 양육스트레스가 의사소통 장애 집단의 부모 양육스트레스보다 높게 나타났다. 셋째, 문제행동 증후군척도에서는 위축 척도가 부모 양육스트레스를 유의미하게 예측하였고, DSM 방식 척도에서는 정서문제, 전반적 발달문제, 주의력결핍/과잉행동문제 척도 순으로 부모 양육스트레스에 대한 영향력이 크게 나타났다. 넷째, 의사소통 장애군에서는 DSM 정서문제 척도가 부모 양육스트레스를 유의미하게 예측하였고, 전반적 발달장애군에서는 영유아의 CBCL 1.5-5 문제증후군 척도 중 위축 척도가, DSM 방식 척도 중 정서문제 척도가 부모 양육스트레스에 영향을 미치는 것으로 검증되었다. The purpose of this study was to verify the effects of behavior problems upon the parenting stress of developmentally delayed infants. The subjects comprised 148 male and female infants with developmental delays in the department of child psychiatry and rehabilitation at a general hospital in Seoul, Korea. The parents of infants were assessed by means of the Child Behavior Checklist 1.5-5 and the K-PSI. The results revealed the following: First, behavior problems of developmentally delayed infants and parenting stress had significantly positive correlations. Among the scales, the total scores of behavior problems showed the highest correlations. Second, the parenting stress of pervasive developmental disorder group was higher than the communication disorder group. Third, withdrawn scale significantly predicted parenting stress among 7 syndrome scales. Amongst the 5 DSM oriented scales, affective problems, pervasive developmental problems and attention deficit/hyperactivity problem scales significantly predicted parenting stress as orderly. Fourth, DSM affective problems scale significantly predicted parenting stress in communication disorder group. Additionally, withdrawn and DSM affective problems scales had an effect on parenting stress in the pervasive developmental disorder group.
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컨벤션전시산업의 인적자원관리가 조직성과에 미치는 영향연구
황희곤 ( Hee Kon Hwang ),서주연 ( Ju Yean Seo ) 한국컨벤션학회 2009 MICE관광연구 Vol.9 No.1
For the dynamic changes of current environment, it is more important for the company to get sustainable competitive advantage through the people who are recognized as human resources. The purpose of this study was to find out the mediating role of the human resources capital and distinctive advantage of human resources capital on the process of influencing to organizational performance. This paper is meaningful because there exist no previous studies that have examined human capital as an intangible asset in convention and exhibition industry. The key implication of this study is that it is a reminder that the values of human capital to do important roles.
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