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- 저자 : 김제금 (검색결과 2 건)
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최고경영진의 인적 및 사회적 자본이 외부자금 활용과 초기마케팅 성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 대덕연구개발특구 소재 벤처기업을 중심으로
벤처기업은 여러 면에서 취약하다. 따라서 이들 벤처기업들은 부족한 자원을 외부에서 충당하지 못하면 생존에 위협을 받게 된다. 이렇게 초기 벤처기업은 부족한 자원을 인적자본으로 충당할 수밖에 없는데, 그중에서도 최고경영진의 인적 및 사회적 자본에 의존할 수밖에 없다. 최고경영진이 높은 인적 및 사회적 자본을 보유하고 있다면 이러한 특징들은 외부자원 보유자들에게 긍정적인 판단자료를 제공해주며 자원에 접근할 수 있는 통로가 될 것으로 판단된다. 이러한 필요성을 바탕으로 본 연구에서는 벤처기업 최고경영진의 인적·사회적 자본이 외부자금 활용과 초기마케팅 성과와의 관계에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고, 이들 변수들 간의 상호작용효과를 파악함으로써 벤처기업 성장에 필요한 요인들을 분석하였다. 연구의 목적인 기업의 성과와 외부자금 활용에 영향을 미치는 최고경영진의 어떤 특징이 있는지를 파악하고, 그러한 특징들이 기업의 빠른 마케팅 성과에도 영향을 미치는 지를 실증분석 하였는데 분석결과를 요약, 정리하면 다음과 같다. 첫째, 최고경영진의 인적자본은 외부자금 활용에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 최고경영진의 교육수준이 높은 경우엔 정부 R&D지원제도 선정과 벤처캐피탈 투자유치 모두에 유의한 영향을 미치지만, 최고경영진의 근무 경험적 배경이 성과(output)기능 배경일 때는 정부의 R&D지원제도에는 영향을 미치나 벤처캐피탈 투자유치에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 최고경영진들의 내부 사회적 자본은 외부자금 활용에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 최고경영진의 내부 학연은 정부 R&D지원제도 선정에는 유의한 영향을 미치나 벤처캐피탈 투자유치에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났고, 직장연은 정부 R&D지원제도 선정과 벤처캐피탈 투자유치 둘 다 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 최고경영진의 외부 사회적 자본은 외부자금 활용에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 최고경영진의 명문대 출신사실, 관련기업 근무경험, 활발한 네트워크 활동 변수 모두 정부의 R&D 지원제도, 벤처캐피탈 투자유치에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 외부자금 활용과 초기마케팅 성과와의 관계는 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 초기 벤처기업에서 정부의 R&D지원제도 선정, 벤처캐피탈 투자유치는 기업의 재무적성과인 매출액, 영업이익률, 종업원 증가율 등에 긍정적 영향을 미치고, 비재무적 성과인 시장점유율, 경쟁적 지위, 제품의 경쟁력, 차기제품개발 등의 변수에도 유의적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 시사점은, 초기 벤처기업에서 외부자금 활용과 초기 마케팅 성과에 영향을 미치는 최고경영자의 특징이 분명 존재하며, 기업에서는 이러한 특징들을 잘 보유·성장·활용하면 외부자금유치에 성공할 것이며, 기업의 빠른 성과를 이루는데 기여할 것으로 판단된다.
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한국 벤처기업 창업자의 성공요인에 대한 인식에 관한 연구 : 대덕밸리 벤처기업을 중심으로
김제금 고려대학교 경영정보대학원 2005 국내석사
國文抄錄 한국 벤처기업 창업자의 성공요인에 대한 인식에 관한 연구: 대덕밸리 벤처기업을 중심으로 高麗大學校 經營情報大學院 會計財務專攻 金濟錦 벤처기업이 우리의 사회적·경제적인 측면에서 차지하는 비중을 고려해 볼 때 벤처기업의 성공에 대한 연구는 아주 주요한 관심사가 아닐 수 없다. 벤처기업의 성공에 관한 연구가 활발히 이루어지고 있는 가운데 본 연구에서는 경영자 본인들이 생각하는 성공요인은 무엇이며, 개인적 특성에 따라 성공요인을 바라보는 시각이 같은지 다른지를 파악해 보았다. 그리하여 본 연구에서는 최고경영자 개인특성에 대한 변수를 대표자의 인구통계적 사항과 태도/행동 사항으로 나눈 다음 그러한 특성이 벤처성공을 보는 시각에 영향을 주는지를 다양한 통계적 기법을 이용하여 검증하였다. 본 연구에서 발견된 결과는 다음과 같다. 첫째, 벤처기업 창업자들이 가장 중요시여기는 성공요인은 1위가 기술력(27%), 2위가 마케팅 능력(17%), 3위가 수익모델(15%)로 나타났다. 이러한 결과는 신기술을 기반으로 하는 벤처기업의 특성상 기업의 우수한 기술력은 기업의 성공여부에 가장 큰 영향을 미치는 요인으로 당연한 결과라 하겠다. 두 번째로는 기업의 성공여부에 영향을 미치는 경영자의 특성으로는 대표자의 책임감, 리더쉽, 인간적인 신뢰성 등으로 나타났다. 세 번째로 최고경영자 개인 특성에 따른 성공요인의 인식차이 분석결과는 최고경영자의 책임감, 학벌, 사교성, 인맥, 직장경험, 최고경영자의 열정과 끈기, 이전 직장의 도움 등의 변수가 통계적으로 유의한 결과가 나타났다. 네 번째로는 창업자의 행동특징과 성공요인과의 상관관계 분석결과로 인간적 신뢰성, 조직구성원에 대한 인간적 대우, 상벌의 정확성과 공정성, 유능한 인력확보 능력과 인사관리, 학벌, 사교성, 대표자의 마케팅 능력과 전략 등이 통계적으로 유의한 결과로 나왔다. 다섯 번째로는 매출액증가율이 높은 기업과 낮은 기업 간 성공요인 인식의 차이를 분석한 결과 매출이 빠른 속도로 성장하는 기업은 상벌의 정확성과 공정성이 성공요인으로 보다 더 중요한 것으로 인식하는 것으로 나타났다. 수익성이 높은 기업과 낮은 기업에 대한 비교분석 결과 수익성이 높은 기업은 대표자의 열정과 끈기, 유능한 인력의 확보와 인사관리, 그리고 조직구성원에 대한 인간적인 배려에 대한 상대적인 중요도가 낮은 것으로 나타났다. 따라서 성공요인을 연구함에 있어서 성공요인을 직접적으로 연구하는 것보다는 경영자의 배경이나 특성에 따라 성공요인을 인식하는 것이 다르기 때문에, 이러한 결과에 따라서 앞으로의 연구에서는 이러한 요소들을 잘 활용하고 통제하여 연구하는 것이 객관적이고 타당하다 하겠다. 따라서 본 연구가 벤처기업의 운영에 대한 조그만 방향을 제시함으로서 보다 성공적인 벤처기업의 활성화에 성장을 기여할 수 있으면 하고 바란다.
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