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김종성(Jong-sung Kim),이병훈(Byoung-Hoon Lee),신재열(Jae-youl Shin) 한국노동연구원 2012 노동정책연구 Vol.12 No.2
본 연구에서는 한국노동패널조사 6∼11차 자료를 활용하여 구직활동 방식이 청년층의 하향취업에 미치는 영향요인을 검토하였으며, 하향취업을 객관적 하향취업과 주관적 하향취업으로 구분하여 분석하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 학력은 객관적 하향취업에만 영향을 미쳤으며, 학력이 높을수록 객관적 하향취업의 가능성이 높은 것으로 나타났다. 둘째, 정규직 유무는 주관적 하향취업에만 영향을 미쳤으며, 비정규직일수록 주관적 하향취업을 하는 경향이 있는 것을 확인할 수 있었다. 셋째, 구직활동 변수는 객관적 하향취업 여부에만 영향을 미쳤으며, 제도적인 방법으로 일자리를 획득한 경우 하향취업의 가능성이 낮아지는 결과를 확인할 수 있다. 넷째, 하향취업 방식에 관계없이 남자들이 하향취업을 하는 경향이 나타났으며, 비수도권에 거주할수록 하향취업자의 비중이 높을 것을 확인할 수 있었다. This study examines the casual mechanism between job seeking method and overeducation of young people, by drawing upon the panel data of the KLIPS(Korean Labor & Income Panel Stedy) 6th~11th. Main research findings can be summarised as belows. First, education only affects to objective overeducation, and has been confirmed that possibility of overeducation is higher for higher education. Second, work status only affects to subjective overeducation, and a regular worker has more possibility than irregular workers to be overeducated. Third, job seeking method only affect to objective overeducation. When workers get a job by institutional job matching networks, have low possibility to be overeducated. Finally, regardless of overeducation class, gender and living area exercise significant influence. Tendency of overeducation is higher for male than female, and non-capital area resident have high tendency to be overeducation.
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