생활체육참여자의 여가활동 유형이 생활만족에 미치는 영향

김의영,김의영,김영숙,윤대중,이병기 龍仁大學校 體育科學硏究所 2002 體育科學硏究論叢 Vol.12 No.1

This research is designed to make a comparative analysis of the types of leisure activities and the degree of and life satisfaction by demographic background variable and to present basic materials necessary for the development of programs for local policies on leisure in accordance with the local autonomous system with a view to determining the relationship between life satisfaction by type of leisure activity. The following are the findings. First, the survey failed to test a statistically significant difference between family member's mutual satisfaction, or the subordinate variable of age, job and health and general life satisfaction, or the subordinate variable of income. But there was a statistically significant difference in life satisfaction by gender, age, education, job, income and health at a level of 1 percent. Second, the survey on the influences of the types of leisure activities on leisure satisfaction and life satisfaction revealed that there was a statistically significant influences in all the subordinate variables of and life satisfaction.

중년 남녀의 체지방율, 체질량지수, 표준체중지수와 혈청지질간의 상관관계

김의영,김의영 한국스포츠리서치 2002 한국 스포츠 리서치 Vol.13 No.2

여가활동 유형이 여가만족에 미치는 영향

김의영,김의영,김영숙,윤대중,이병기 龍仁大學校 武道硏究所 2002 武道硏究所誌 Vol.13 No.1

This research is designed to make a comparative analysis of the types of leisure activities and the degree of leisure satisfaction by demographic background variable and to present basic materials necessary for the development of programs for local policies on leisure in accordance with the local autonomous system with a view to determining the relationship between leisure and life satisfaction by type of leisure activity. The following are the findings. First, the survey on testing the difference of leisure satisfaction by gender failed to test the difference in psychological and physiological satisfaction, but there were a statistically significant difference in educational, social and relaxation satisfaction at a level of 1 percent. And the survey failed to test the difference in psychological satisfaction by age, but there was a statistically significant difference in leisure satisfaction by society, education, job, monthly income, and health. Second, the survey on the influences of the types of leisure activities on leisure satisfaction revealed that there was a statistically significant influences in all the subordinate variables of leisure satisfaction.

증언의 불가능성과 절차주의 시학: 필립의 『종!』 읽기

김의영 영미문학연구회 2016 안과 밖 Vol.0 No.41

This paper examines the relationship between historical trauma and procedural poetics. M. NourbeSe Philip’s long poem Zong! is based on the infamous Zong incident. The slaver’s ill-fated trip of 1781 took four months instead of the usual six weeks. The captain decided to throw 130 Africans overboard so that the owners might collect insurance monies. The resulting litigation produced the only public record of the Zong incident, Gregson v. Gilbert. Instead of attempting to reconstruct this story with the conventional devices of storytelling, Philip decides to “not-tell” the story. She adopts the procedural method of limiting herself to the words that appear in Gregson v. Gilbert. From a two-page legal document, a book-length poem emerges. The poet achieves this feat by chipping English words into smaller units and recombining the letters. After the first section that adheres strictly to the words found in Gregson v. Gilbert, Philip begins to fragment those words. Words that belong to other European languages and African languages begin to appear as well as sounds that do not belong to any particular language. In the later sections, the pages are dominated by senseless sound as Philip’s procedure maims the communicative function of language. Zong! advances into non-language that shows the impossibility of bearing witness. Paradoxically, the noise that takes over the poem makes space for the voices of the drowned, those that by definition cannot bear witness. Philip’s use of the procedural form opens up new possibilities of expression as she adopts this highly postmodern form to explore a philosophical problem.

한국 이익집단 정치의 개혁 방향

김의영 사회과학원 1999 계간 사상 Vol.41 No.-

2001 년 제 3 회 국제무도학술대회 - 실기발표 : 용무도 ( 龍武道 , Yongmoodo )

김의영 대한무도학회 2001 국제무도학술대회 논문집 Vol.3 No.-

일본어 전공 학생들의 커리어의식을 위한 학과 운영 방안: 일본취업을 중심으로

김의영 명지대학교(서울캠퍼스) 인문과학연구소 2022 인문과학연구논총 Vol.43 No.1

본 논문에서는 일본 취업 실패의 경험이 있는 L과 M을 대상으로 인터뷰 조사를 실시하여 그들의 일본 취업 경험 스토리를 분석하고, 그 결과를 K의 경우와 비교 고찰하였다. 그 결과 L과 M의 경우는 업무상의 어려움이 퇴사의 가장큰 원인이었고, K의 경우는 비상근 직원과의 마찰로 인한 대인관계의 문제가퇴사의 가장 큰 원인이라는 것을 알게 되었다. 세 사람이 일본취업을 중단하고귀국하게 된 결정적인 이유는 다르지만 일본의 기업문화에 대한 부정적인 견해, 업무 부담과 미래에 대한 불확실성, 커뮤니케이션의 문제와 소외감, 친밀한 대인관계의 부재 등의 어려움을 겪었다는 공통점이 발견되었다. 이러한 어려움들을 인지하면서 자신들의 커리어활동을 의미있게 영위하기 위해서 학생들이 스스로 커리어 의식을 형성하고 본인의 인생을 설계하는 사회인으로 성장할 수있도록 교육해야 할 것이다. In this paper, interview surveys were conducted on L and M who had experience of Japanese employment failure to analyze their Japanese employment experience stories, and the results were compared and considered with the case of K. As a result, in the case of L and M, work difficulties were the biggest cause of resignation, and in the case of K, it was found that interpersonal problems caused by friction with part-time employees were the biggest cause of resignation. Although the decisive reasons for the three people's suspension of employment in Japan were different, it was found that they suffered from negative views on Japanese corporate culture, uncertainty about work burden and future, communication problems, alienation, and lack of intimate interpersonal relationships. Recognizing these difficulties, in order to lead their career activities meaningfully, we tried to examine the implications necessary for students to grow into members of society who form career consciousness and design their lives.

한국 민주시민정치교육의 교육 주체적 한계와 소셜벤처의 대안 가능성: 오프라인 정치테마카페 Cafe Partea 사례를 중심으로

김의영,서영인,강민준,박지연,정윤영 서울대학교 한국정치연구소 2023 韓國 政治 硏究 Vol.32 No.1

Political apathy among the youth has recently developed into the most significant problem for South Korean civic education. Further, the overall political education in South Korea is unable to manage this problem owing to the ineffectiveness of the country’s education agents. The three main agents of political education in South Korea are (1) the government/state; (2) political parties; and (3) civil society. Qualitative research demonstrates that the government encounters excessive pressure from the public to remain politically neutral, which limits its attempts to influence civic education in any meaningful way. Meanwhile, political parties have problems sustaining popular support: only limited amounts of people attend politically sponsored education programs due to the broader public’s prevailing contempt for the party and elected officials. Civil society also fails to provide effective civic education due to various reasons, most notably, the absence of resources and educational architecture. In search of an alternative agent, this research conducted a prototype experiment, “Café Partea,” to examine the potential for effective political education via a Social Venture model. The success of this experiment demonstrates that the social venture approach has strong potential as an education agent for South Korean civic education, yielding a new paradigm for Demander-Oriented Political Education within South Korean politics. 한국 청년 세대의 정치적 무관심이 심각한 사회 문제로 떠오르고 있는 가운데정치사회적 현실을 이해하고 고민할 기회를 제공해야 하는 정치교육은 효과적이지 못하다는 평가가 지배적이다. 본 연구는 정치교육이 한국적 맥락에서 보이는한계가 교육의 주체에서 기인한다는 문제의식을 바탕으로 현행 정치교육의 주체로 제시되는 국가(공공영역), 정당, 시민단체의 한계를 질적으로 분석하였다. 분석결과, 국가(공공영역)는 정치적 중립성 및 비정파성에 대한 강박으로 시의적인 교육을 제공하기 힘들며, 정당은 파당적인 교육 내용과 고관여층 중심의 참여로 인해 대중성이 떨어지는 교육을 제공하고 있었다. 시민단체는 가치 전달 방식의 차이로 인한 편향성과 재정적 자원의 부족, 교육 프로그램 구성의 불연속성 등 한계를 보였다. 본 연구는 기존 정치교육 주체들의 한계를 보완하기 위해서 자생적인 수익구조와 시장기제를 지닌 소셜벤처 모델이 적합하다는 인식을 바탕으로 오프라인 정치카페 모델을 새로운 정치교육모델의 대안으로서 제시한다. 본 연구는실제 일일카페 형식으로 진행한 프로토타입의 결과를 바탕으로 소셜벤처로서 오프라인 정치카페 모델이 청년정치교육의 실험적 대안으로서 가지는 의의와 한계를 파악하고, 청년들의 정치적 무관심에 대해 수요자 중심의 새로운 패러다임이필요하다는 시사점을 제공한다.

시큐리티 요원의 직무스트레스가 대처행동에 미치는 영향 - 성격5요인의 조절효과 -

김의영,이종환,조성진 한국융합보안학회 2016 융합보안 논문지 Vol.16 No.1

본 연구에서는 시큐리티 요원의 직무스트레스가 대처행동에 미치는 영향력 및 성격5요인의 조절효과를 영향을 규명 하는데 목적이 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 2015년 7월 1일부터 30일까지 목적표집방법을 이용하여 서울 및 경기지역 내에 위치한 시큐리티 관련 회사에 재직중인 262명의 시큐리티 요원들에게 직무스트레스, 대처방안, 성격5요 인의 척도를 통해 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS 18.0의 하위 프로그램인 기술통계, 탐색적 요인분석, 신뢰 도분석, 상관분석, 회귀분석을 이용하였으며 이에 대한 분석결과를 토대로 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 시큐리티 요원의 직무스트레스 하위요인인 구조적, 내재적 스트레스는 대처행동의 문제중심에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 시큐리티 요원들의 직무스트레스와 대처행동에 성격5요인이 조절효과가 나타났다. The purpose of this study is to examine the effects of job stress factors on Coping Strategy' turnover intention, and to analyze the moderating effects of five personality factors between each job stress factor and turnover intention. To achieve this purpose, this study surveyed users of the Seoul and Gyeonggi in based on cluster sampling method. A total of 262 samples were used for this study, except 18 erroneous samples dropped. For the data process of the questionnaire, each answer content was coded and an element analysis, credibility analysis, frequency analysis, co-relationship analysis and regression analysis were performed using the SPSS version 18.0 of Angel for Windows. Through the data analysis following the research methods above, the conclusion was acquired as follows: First, thejob stress of the security personnel affect coping behavior. Second, in the effects of Security Agents Job Stress on Coping Strategy, Five Personality Factors showed moderating effects.

민간경비원의 자기효능감이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 : 근무경력의 조절효과 검증

김의영 한국치안행정학회 2021 한국치안행정논집 Vol.18 No.4

이 연구는 민간경비원을 대상으로 자기효능감이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향력과 근무경 력의 조절효과를 검증하고자 하는 목적으로 연구를 수행하였다. 경기도와 충남에 위치한 시설경비를 담당하는 민간경비 기업에 재직 중인 종사원 249명을 대상으로 자기효능감, 직무만족, 조직몰입, 근 무경력에 관한 자료를 수집 및 분석하였다. 조사도구는 설문지를 이용하였으며, SPSS window 20.0 을 이용하여 기술통계, 탐색적 요인분석, 신뢰도분석, 선형회귀분석, 위계적 회귀분석을 하였다. 이상 의 연구절차에 의해 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 민간경비원의 자기효능감의 하위변인인 자신감이 직무만족과 조직몰입에 각각 높은 정(+) 의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 민간경비원의 자기효능감의 하위변인인 자신감이 직무만족에 미치는 영향력에서 근무경력 에 따라 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 민간경비원의 자기효능감의 하위변인인 자신감이 조직몰입에 미치는 영향력에서 근무경력 이 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 연구결과 민간경비원의 직무만족과 조직몰입을 향상시키기 위해서 자신감을 길러주고 장기간 근 무할수 있는 기업의 분위기를 마련하는 것이 효과적일 것이라는 사실을 확인하였다. This study was conducted with the aim of verifying the influence of self-efficacy on job satisfaction and organizational commitment and the moderating effect of working experience on private security guards. Data on self-efficacy, job satisfaction, organizational commitment, and work experience were collected and analyzed for 249 employees working at private security companies in charge of facility expenses located in Gyeonggi-do and Chungnam. The survey tool was a questionnaire, and descriptive statistics, exploratory factor analysis, reliability analysis, linear regression analysis, and hierarchical regression analysis were performed using SPSS window 20.0. The following conclusions were obtained through the above research procedure. First, it was found that confidence, a sub-variable of self-efficacy of private security guards, had a high positive (+) effect on job satisfaction and organizational commitment, respectively. Second, it was found that there was a moderating effect according to working experience in the influence of confidence, a sub-variable of self-efficacy of private security guards, on job satisfaction. Third, it was found that working experience had a moderating effect in the influence of confidence, a sub-variable of self-efficacy of private security guards, on organizational commitment. As a result of the study, it was confirmed that it would be effective to develop confidence and establish an atmosphere for companies that can work for a long time in order to improve job satisfaction and organizational commitment of private security guards.