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장애인복지관 전문인력의 분배공정성과 직무만족의 관계: 이직의도의 매개효과
이병록 ( Byoungrock Lee ) 사단법인 아시아문화학술원 2021 인문사회 21 Vol.12 No.5
본 연구는 장애인복지관 전문인력의 분배공정성이 직무만족에 대한 영향을 분석하고 두 변수의 관계에서 이직의도의 매개효과를 검증하였다. 설문조사 대상은 충남과 대전 지역에서 운영되고 있는 장애인복지관에서 종사하는 전문인력 365명이다. SPSS/AMOS 18.0 통계프로그램을 활용하여 빈도 분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 확인적 요인분석, 구조방정식모형분석 등의 분석방법을 활용하였다. 분석결과와 함의는 다음과 같다. 전문인력의 분배공정성이 직무만족에 정적으로 유의한 영향을 미친 것으로 확인되었다. 전문인력의 분배공정성과 직무만족의 관계에서 이직의도의 매개효과가 유의하게 나타났다. 따라서 장애인복지관 전문인력의 직무만족을 높이기 위한 차원에서 분배공정성에 대한 인식을 향상시키고 의직의도를 낮추는 것이 중요하다는 사실을 알 수 있다. The research purpose is to inspect the relationship between distributive justice and job satisfaction and the mediating effect of the turnover intention. A survey of 365 professionals of rehabilitation centers of Chungnam/Daejeon areas was conducted. The method of analyzing data is frequency, reliability, correlation, confirmatory factor analysis, structural equation model analysis using SPSS/AMOS 18.0 statistics. The main content is as follows: 1) job satisfaction is influenced by distributive justice positively, 2) the mediating effect of the turnover intention between distributive justice and job satisfaction was confirmed. Therefore, we need to improve distributive justice and to lower turnover intention for raising job satisfaction of professionals in rehabilitation centers.
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장애인복지관 종사자의 임파워먼트와 소진의 관계: 직무만족의 매개효과
이병록 ( Byoungrock Lee ) 사단법인 아시아문화학술원 2021 인문사회 21 Vol.12 No.3
본 연구는 장애인복지관 종사자의 임파워먼트와 소진의 관계, 그리고 직무만족의 매개효과를 검증하는데 목적을 두고 있다. 이를 위해 대전과 충남 지역의 14개소 장애인복지관의 전문인력 363명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 설문조사 자료는 SPSS와 AMOS 18.0 프로그램을 이용하여 구조방정식모형 분석을 실행하였다. 분석결과 첫째, 장애인복지관 종사자의 임파워먼트가 직무만족에 정적으로 유의미한 영향을 미친 것으로 분석되었다. 둘째, 종사자의 직무만족이 소진에 부적으로 유의미한 영향을 미친 것으로 나타났다. 셋째, 종사자의 임파워먼트가 소진에 부적으로 유의미한 영향을 미친 것으로 분석되었다. 넷째, 종사자의 임파워먼트와 소진의 관계에서 직무만족의 매개효과가 검증되었다. 본 연구의 분석결과를 통해서 장애인복지관 종사자들의 소진을 감소시키기 위해서는 임파워먼트와 직무만족을 개선시킬 필요가 있다는 사실을 알 수 있다. The research purpose is checking the impact of the empowerment on the burnout of workers in the rehabilitation centers and verifying the mediating effect of the job satisfaction. Data were collected from 363 workers in the centers in Daejeon and Chungnam regions. The analysis method is the structural equation model analysis using SPSS and AMOS 18.0 statistics. The analysis results are as follows: 1) the empowerment influenced on the job satisfaction positively. 2) the job satisfaction had an negative effect on the burnout. 3) the empowerment influenced on the burnout negatively. 4) the mediating effect of the job satisfaction is confirmed. According these analysis contents, it is necessary to improve workers’ empowerment and job satisfaction for reducing the burnout.
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노인일자리전담기관 종사자의 감정노동과 조직몰입의 관계에서 소진의 매개효과
이병록 ( Byoungrock Lee ),명현숙 ( Heunsuk Myoung ) 사단법인 아시아문화학술원 2021 인문사회 21 Vol.12 No.6
본 연구는 노인일자리전담기관 종사자들을 대상으로 감정노동과 조직몰입의 관계와 소진의 매개효과를 분석하였다. 대전과 충청 지역에 소재한 21개 노인일자리전담기관의 종사자 261명을 대상으로 설문조사를 진행하였다. 본 연구의 주요 분석방법은 SPSS/AMOS 18.0 통계프로그램을 활용한 확인적 요인분석과 구조방정식모형이다. 핵심적인 분석결과와 함의는 다음과 같이 제시될 수 있다. 노인일자리전담기관 종사자의 감정노동이 조직몰입에 부적으로 유의미하게 영향을 미친 것으로 파악되었다. 종사자들의 감정노동과 조직몰입의 관계에서 소진이 매개변수로 작용하는 것으로 분석되었다. 따라서 노인일자리전담기관 종사자들의 직무만족을 높이기 위해서는 감정노동과 소진을 감소시키는 것이 해결방안이 될 수 있다. 본 연구는 노인일자리전담기관 종사자의 조직몰입을 향상시켜 노인일자리사업의 효과를 개선시키는데 기여할 것으로 기대한다. This Study verified the mediating effect of burnout between emotional labor and organizational commitment of employees in senior employment agencies. We surveyed 261 employees of the agencies in Chungcheong/Daejeon areas. The main analysis methods were the confirmatory factor analysis and the eqation model analysis utilizing SPSS/AMOS 18.0 program. The main analysis content are as follows: 1) the emotional labor influenced the organizational commitment. 2) the burnout mediated between the both variables. Accordingly, we need to reducing the emotional labor and the burnout for improving the organizational commitment. The research will contribute to enhancing the effectiveness of the elderly job program by improving organizational commitment.
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장애인복지관 전문인력의 직무자율성과 조직헌신의 관계에서 임파워먼트의 매개효과
이병록 ( Byoungrock Lee ) 사단법인 아시아문화학술원 2021 인문사회 21 Vol.12 No.4
본 연구는 장애인복지관 전문인력의 직무자율성과 조직헌신의 관계, 그리고 두 변수 간의 관계에서 임파워먼트의 매개효과를 분석하였다. 충남과 대전 지역의 장애인복지관 14개소에서 종사하고 있는 전문인력 348명에게 설문조사를 진행하였다. 설문응답 자료는 SPSS와 AMOS 18.0 통계프로그램을 활용하여 구조방정식모형 분석을 실시하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 장애인복지관 전문인력의 직무자율성이 조직헌신에 정적으로 유의미한 영향을 미친 것으로 나타났다. 둘째, 전문인력의 직무자율성이 임파워먼트에 정적으로 유의미한 영향을 미친 것으로 분석되었다. 셋째, 전문인력의 임파워먼트가 조직헌신에 정적으로 유의미한 영향을 미친 것을 확인하였다. 넷째, 전문인력의 직무자율성이 임파워먼트를 매개하여 조직헌신에 이르는 경로가 유의미한 것으로 분석되었다. 장애인복지관 전문인력의 조직헌신도를 높이기 위해 직무자율성과 임파워먼트 수준을 높여줄 필요가 있다. The research purpose is to analyze the relationship between the job autonomy and the organizational commitment of professionals in welfare centers and the mediating effect of the empowerment. A survey of 348 professionals of Chungnam and Daejeon was conducted. The analysis method is the structural equation model analysis using SPSS and AMOS 18.0 statistical programs. The main analysis results are as follows: 1) the job autonomy had a positive effect on the organizational commitment. 2) the empowerment mediated between job autonomy and organizational commitment. For improving professionals’ organizational commitment, it is important to better professionals’ job autonomy and empowerment.
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