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기업의 사회적 책임활동의 종업원 인식이 직무태도에 미치는 영향
도안티안(Doan Thi Anh),조준희(Jun-Hee Cho) 글로벌경영학회 2015 글로벌경영학회지 Vol.12 No.2
본 연구는 베트남의 한국 기업의 사회적 책임활동이 종업원 직무태도인 직무만족과 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지 검토하고자 한다. 또 CSR 활동의 종업원 인식이 직무태도와의 관계에서 조절효과를 갖는지도 확인한다. 이를 위해 표본 집단은 베트남에 진출한 한국 기업의 현지 종업원 들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 본 연구의 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 베트남의 한국 기업의 사회적 책임활동은 종업원의 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또 CSR 활동의 종업원 인식이 경제적, 윤리적, 자선적 책임활동과 직무만족 관계에 조절효과로서 영향을 미치는 것으로 볼 수 있다. 둘째, 베트남의 한국 기업의 사회적 책임활동은 종업원의 이직의도에 통계적으로 유의한 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 또 CSR 활동의 종업원 인식이 경제적, 윤리적 책임활동과 이직의도에 조절역할을 하는 것으로 나타났다. 이와 같이 베트남에 진출한 한국 기업의 사회적 책임활동 실행과 CSR 활동의 종업원 인식은 직무태도에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이러한 기업의 사회적 책임활동을 수행하면 베트남 종업원의 직무만족은 향상되고 이직의도는 낮아지는 것으로 볼 수 있다. This study examine what are the effects of the corporate social responsibility(CSR) of Korean corporate, which expanded its business to Vietnam market, influenced on employees performance and confirmed if providing information about CSR between them has moderating effects. The main results of analysis are as follows. First, the Korean corporate social responsibility activities in Vietnam positively(+) affect on employee s job satisfaction. Also, CSR information offering play a role of adjustment between economical, ethical and charitable responsible activities and job satisfaction. Second, the corporate social responsibility activities statistically significant negative(-) affect on employees turnover intention. In addition, economical, ethical corporate social responsibility activities, which is social obligation of corporate, controls between providing information and turnover intention. As a result of analysis CSR can be seen as an important factor impacts on employees job satisfaction. And as practicing this activities, employees job satisfaction improved and turnover intention diminished. Therefore, Korean corporate in Vietnam market should keep concerning and practicing of social responsibility activities.
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