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권귀영(G-Young KWON),구연수(Y-Soo KOO) 조선대학교 지식경영연구원 2011 기업과 혁신연구 Vol.4 No.1
한정된 자원으로 인해 발생하는 여러 경제 문제들을 해결하기 위한 노력의 일환으로 대리인의 예산참여가 이루어지고 있다. 참여예산은 필연적으로 대리인의 예산슬랙이라는 일종의 부작용을 낳는 것이 일반적인 상황이라면 본 연구는 대리인의 노력유인 효과가 입증된 상대성과 정보가 예산슬랙의 최소화와 자원의 효율적 배분에도 기여하는 가를 알고자 하였다. 본 연구는 보상함수에 상대성과 정보와 진실유인요소를 포함하고 있는 인센티브급여제도가 대리인의 높은 노력수준을 유인할 뿐만 아니라 효율적인 자원배분에도 기여할 수 있음을 실험연구를 통해 규명하였다. 서로 다른 유인보상급여제도와 위험선호도를 달리하는 피실험자 집단에서 예산슬랙의 발생정도를 측정한 후, 분산분석을 실시한 결과 상대성과평가정보가 진실보고와 자원의 효율적 배분의 측면에서 통계적으로 유의했다. 또한 통계적으로 유의하지는 않았지만 서로 다른 자원배분규칙 하에서도 진실유인효과가 보다 큼을 보여주었다. 본 연구는 경쟁요인을 포함한 유인급여제도가 대리인의 노력수준을 높여줌을 보여준 기존연구를 정직보고의 유인효과까지 확장했다는데 그 의의가 있다. Because of limited resources has caused many economic problems. So the agent’s budget participation as a way of solving the problem is being addressed. Inevitably the participation budget of the agent has led to budgetary slack. The purpose of this paper is to suggest the relative performance evaluation information induces not only agents’ truthful reporting but also organization’s resource allocation under the participative budget. It has been investigated through experimental research that agents’ relative performance information induce not only a lot of effort but also an efficient allocation of resources. In the experiment, the subjects was measured three of pay schemes and two of attitude toward risk. Then the analysis of variance was performed. The results were tested statistically. In this study, the relative performance information to be effective in reducing the budgetary slack is proved.
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