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기업윤리이행효과와 윤리적 행동의향의 관계 - 윤리의식의 매개 작용과 직무소외의 조절 효과 -
송석훈(Serk-Hoon Song),박우봉(Woo-Bong Park) 한국인사관리학회 2005 조직과 인사관리연구 Vol.29 No.2
이 연구는 관리자와 종업원들의 기업윤리이행효과 인식과 그들의 윤리적 의향의 영향관계를 파악하고, 그러한 기업윤리이행효과 인식과 적극적 윤리의식의 관계를 분석한 것이다. 그리고 그들의 기업윤리이행효과 인식과 윤리적 행동의향의 관계에 있어서 적극적 기업윤리의식의 매개적 효과를 분석하고, 기업윤리의식과 윤리적 행동의향의 관계에 있어서 직무소외의 조절 효과를 파악한 것이다. 여기서 분석한 결과는 기업윤리이행효과를 인식하는 수준이 높을수록 그들의 기업 윤리의식이 높아지는 관계를 나타냈다. 아울러 그들의 기업윤리의식은 기업윤리이행 효과에 관한 인식과 기업윤리를 위반하려는 의향 사이의 관계에 있어서 매개적으로 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 기업윤리의식은 기업윤리의 효과적 이행에 관한 인식과 기업윤리를 위반하지 않으려는 의향 사이의 관계에 있어서 매개적으로 긍정적 영향을 미치는 것으로 입증되었다. 그들의 직무소외감은 기업윤리를 위반하려는 의향에 정(正의) 방향으로 영향을 미치며, 그들 자신과 관련된 이유로 기업윤리를 위반하지 않으려는 의향에 대하여 부정적으로 영향을 나타냈다. 기업윤리의식과 직무소외감의 상호작용적 조절효과는 기업 윤리를 위반하지 않으려는 의향에 대하여 부정적 관계를 나타냈다. 그리고 기업윤리 의식이 높을수록 기업윤리를 위반하려는 의향이 낮아지는 영향관계는 직무소외감이 높은 경우보다 낮은 경우에 더 강하게 나타나고, 기업윤리의식과 기업윤리 위반 거부 의향의 영향관계도 직무소외감이 높은 경우보다 낮은 경우에 더 강하게 나타났다. This study is on the relationships between the effective performance based on corporate ethics (independent variable) and the ethical behavioral intentions of managers and employees (dependent variable). And it analyzed the relationship between the independent variable and the active ethical awareness (mediate variable). It also analyzed the mediate effect of the relationships between independent and dependent variables, and it studied the moderate effect of job alienation based on the relationships between intermediate and dependent variables. The results in this study refer to the fact that the stronger they realize the effective corporate ethics performance in the organization, the stronger they have the active corporate ethical awareness. Moreover, their corporate ethical awareness has a negative mediate effect on the relationships between the effective performance based on corporate ethics and the intentions to violate the corporate ethics. And the awareness has a positive effect on the relationships between the effective performance based on corporate ethics and the intentions not to violate the corporate ethics. The job alienation of managers and employees has a positive influence on their intentions to violate corporate ethics, while it has a negative influence on the intentions not to violate corporate ethics. The alienation moderates the relationships between corporate ethical awareness and ethical behavioral intentions. Specifically, the higher the corporate ethical awareness is, the lower the intentions to violate corporate ethics are on the relationships between mediate and dependent variables. This trend was stronger when the job alienation is lower than when it is high. Also the relationships between the corporate ethical awareness and the intentions not to violate corporate ethics are stronger when the job alienation is lower than when the alienation is high.
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송석훈(Song Serk-hoon),박우봉(Park Woo-bong) 한국산업경영학회 2007 經營硏究 Vol.22 No.1
이 연구에서는 효과적 윤리경영에 대한 구성원들의 인식과 적극적 기업윤리의식을 독립변인으로 설정하고, 직무몰입과 조직몰입을 종속변인으로 설정했다. 또한 기업윤리 위반의향과 기업윤리 준수의향을 1차적 매개변인으로 설정하고, 조직시민행동을 2차적 매개변인으로 설정했다.<BR> 먼저 기업체의 효과적 윤리경영에 대한 구성원들의 인식 및 적극적 기업윤리의식(독립변인)과 조직유효성(직무몰입 및 조직몰입)의 영향관계에 있어서 윤리적 행동의향의 매개효과를 파악하는데 목적을 두었다. 그리고 윤리적 행동의향과 조직유효성의 영향관계에 있어서 조직시민행동의 매개효과를 파악한 것이다.<BR> 독립변인들은 기업윤리 준수의향에 대하여 긍정적 영향관계를 제시했다. 또한 구성원들의 기업윤리의식은 기업윤리 위반의향에 대하여 부정적 영향을 나타냈지만, 조직의 효과적 윤리경영에 관한 인식은 오히려 업적달성을 위한 기업윤리 위반의향에 정(正)의 영향관계를 보였다. 독립변인들 과 직무몰입의 영향관계에 있어서 기업윤리 위반의향은 부정적 매개효과를 나타내고, 기업윤리 준수의향은 긍정적 매개효과를 나타내었다. 그런데, 독립변인과 조직몰입의 관계에 있어서 상황과 관련된 기업윤리 준수의향은 긍정적 매개효과를 제시했지만, 자신의 이해와 관련된 기업윤리 준수의향은 오히려 부정적 매개효과를 보였다. 그리고 윤리적 행동의향과 조직유효성의 영향관계에 있어서 조직시민행동은 긍정적 매개효과를 제시했다. This study focused on analyzing the relationships among the corporate members" active ethical awareness and their recognition of effective performance based on corporate ethics (independent variables), ethical behavioral intentions and organizational citizenship behavior (mediate variables), and organizational effectiveness(dependent variable). The organizational effectiveness includes two factors such as job involvement and organizational commitment (dependent variables).<BR> The findings of this study revealed that the stronger they recognize the active corporate ethical awareness and the effective performance based on corporate ethics, the stronger they have job involvement and organizational commitment. Moreover, their intentions to violate the corporate ethics had negative mediate effect in the relationships among the active corporate ethical awareness and the recognition of effective performance based on corporate ethics (independent variables) and organizational effectiveness such as job involvement and organizational commitment (dependent variables). But the negative mediate effects were not significant in the relationships between independent variables and dependent variables. And the intentions not to violate the corporate ethics that related specifically to others had positive effect in the relationships between independent variables and dependent variables. Their organizational citizenship behavior also presented positive mediate effect in the relationships between ethical behavioral intentions and organizational effectiveness.<BR> The corporate members" active ethical awareness had negative influence on their intentions to violate corporate ethics, while it had positive influence on the intentions not to violate corporate ethics. But this seems to be opposite in the relationships between the recognition of effective performance based on corporate ethics and the intentions to violate the corporate ethics on account of performance-based judgement calls.
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