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- 저자 : 徐炳寅 (검색결과 30 건)
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전략적 의사결정 과정에서 최고경영자의 인지적 다양성에 관한 연구
서병인,정동섭 釜山 大學校 經營 經濟 硏究所 2000 經營 經濟 硏究 Vol.19 No.1
지금까지 기존연구들은 최고 경영자의 인지적 다양성은 조직에 창의성을 가져오고 효과적인 의사결정 및 조직성과에 정의 영향을 미친다는 관점(Bantel & jackson, 1989)과 오히려 인지적 다양성은 커뮤니케이션을 방해하며 조직에 부의 영향을 미친다는 관점(O'Reilly, 1993)이 서로 대립되는 양상을 보이고 있다. 이런 가운데 과연 한국의 경영자들을 대상으로 인지적 다양성을 측정했을 때 어떤 결과를 보이는가는 상당한 관심거리이다. 따라서 본 연구는 단순한 인구 통계적 모형에 의한 경영자의 다양성을 측정하지 않고 인지적 다양성을 측정하여 이를 전략적 의사결정 과정을 통해 다양성을 평가한다면 조직성과에 영향을 미치는 결과들은 얻게되며 여기서 우리는 의미 있는 시사점을 가질 것이다. 또한 실무적으로도 한국기업의 인지적 다양성이 최고경영자의 팀 구성에 하나의 결정요인이 될 때 경영자들은 의사결정 과정에서 인지적 다양성을 추구하려고 할 것이다. 본 연구는 한국기업에 대한 실증적 연구를 총하여 최고경영자의 인지적 다양성과 성과와의 관계를 새로운 전략과정변수인 포괄성과 확장성의 개념을 도입하여 이들의 관계를 분석하였으며 이를 통해 전략적 함의를 하고자 하였다.
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徐炳寅,金翼中 釜山 大學校 經營 經濟 硏究所 1994 經營 經濟 硏究 Vol.13 No.1
본 연구는 역설적 관점(paradox view)에서 조직문화의 관리방안을 모색해 본 것이다. 급속히 변화하는 현대의 환경속에서 생존하는 조직들의 복합적이고 역동적이며 때때로 모순적이기까지한 현상들을 역설적 과정에서 파악하는 학자들이 있다. 역설적 과정에서 보면 내적 일관성, 즉 조직이 욕구에 따라 상황을 선호하고 일관성있는 전략을 선택함으로써 완전한 균형상태에 도달하고자 한가지 문화유형을 추구하는 성향이 문제가 된다. 결국 다양하게 변하는 사회환경속에서 조직이 생존하는 길은 비슷한 가치뿐 아니라 상반된 가치 또는 역설적 가치들을 균형있게 추구하는 것이라고 할 수 있다. 단일 조직내에서도 규모, 과업의 분화, 지리적 분산, 다각화등으로 하위문화가 존재한다. 따라서 조직문화를 관리해 나갈때 역설적 관점에서 다양한 하위문화를 통해서 관리해 나가는 것이 바람직하다 하겠다. 즉 강한문화는 급격한 환경변화하에서는 오히려 조직목표 달성에 장애요인이 될 수 있기 때문에 총체적, 포괄적 관점에서 전략을 수행하는 것 보다, 각 계열회사, 각 부서의 특수성에 따라서 형성되는 하위문화를 이해하여야 될 뿐만 아니라 이들을 서로 잘 연계시켜 갈등이 없도록 통합하는 방향으로 관리가 이루어져야 하겠다.
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인터넷 비즈니스의 인적자원관리 : 기업문화의 변화와 신 인적자원관리를 중심으로 Focusing on the Change of Coporate Culture & New HRM
서병인,최수형 釜山 大學校 經營 經濟 硏究所 2000 經營 經濟 硏究 Vol.19 No.1
인터넷 비즈니스는 21세기를 주도할 새로운 산업분야이며 우리를 비롯한 세계 각 국이 주도권을 쥐기 위해 불철주야 노력하고 있는 최대의 시장이자 격전장이다. 우리는 기존 산업의 발전과정은 선진국에 수 백년 이상 뒤떨어졌지만 인터넷 비즈니스는 선진국과 대등하거나 약간 뒤진 채 경쟁에 돌입했다. 2000년, 국내경기의 침체와 시중 자금의 경색으로 인터넷 비즈니스를 비롯한 벤처기업에 자금난이 가중되고 있다. 인터넷 비즈니스 산업의 부침은 우리에게 시사해주는 바가 크며 이런 극단적 변화를 설명하는 수많은 요인들 중에서도 인적자원관리의 실패가 가장 큰 요인이라고 할 수 있다. 인터넷 비즈니스 기업들은 구성원을 비용이 아니라 지적 자산인 동반자로는 보는 시각을 확립할 필요가 있으며, 이를 바탕으로 Market-driven, Tailormade, Success-sharing이라는 3대 원칙에 입각한 새로운 HRM 메케니즘을 정립해야 할 시점이다. 또한, 새로운 기업문화인 정신적 만족을 중시하는 기업문화의 확립이 필요하다.
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서병인,최수형 釜山大學校 經營 經濟 硏究所 1998 經營 經濟 硏究 Vol.17 No.1
군사목적으로 개발되었던 인터넷이 1990년대 초반 일반인들에게 공개된 이래 기업과 민간의 인터넷 유저는 서서히 증가하다가 1990년대 후반에는 폭발적으로 증가하고 있다. 종전에 의사전달의 매체로만 이용되던 인터넷이 최근에는 정보통신기술의 발달과 인터넷 이용의 폭발적인 증가로 인터넷을 통한 전자상거래(EC)가 새로운 경제활동으로 자리잡게 된 것이다. 이에 따라 인터넷 전자상거래는 기존 조직의 업무처리 방식과 현대인들의 생활패턴을 크게 변화시킬 것으로 예상된다. 전자상거래는 조직 내외적으로 많은 변화를 가져오고 있으며 앞으로도 더 많은 변화에 조직을 노출시킬 것을 전망된다. 본 연구는 최근의 기업환경의 새로운 물결인 전자상거래와 인터넷 비즈니스에 대해서 살펴보고, 아직 초창기이지만 상대적으로 연구가 부족한 전자상거래가 조직의 변화에 미치는 영향에 관해 조사하여 바람직한 조직의 변화의 방향을 기업수준,사회수준,국가수준에서 제시하는데 그 목적이 있다. 급변하는 정보통신기술 및 글로벌화와 함께 성장하는 새로운 시장, 즉 인터넷 시장과 같은 사이버마켓에서는 과거의 일방적인 정부나 관주도형의 정책은 적절치 못하므로 기업과 민간차원에서의 적극적인 대책마련과 준비가 시급한 실정이다. 결론적으로 전자상거래는 조직에 많은 변화를 가져왔고 앞으로도 그 정도와 효과는 가속화될 것으로 기대된다. 일부에서 생각하듯이 전자상거래는 마케팅이나 국제무역만의 영역이 아니라 우리생활 전반에까지 영향을 미치고 있고 이에 따라 개인의 생활은 물론 조직의 관행, 조직구조, 직무설계, 전략수립까지도 모두 뒤바꿀 수 있는 잠재력을 내포하고 있다. 앞으로 전자상거래가 조직에서의 구성원행동과 조직차원에 미치는 영향에 관한 가설설정과 실증적인 분석을 통해 순기능과 역기능을 구분하고 이에 대한 대응책을 제시하는 것이 추후연구과제라고 생각된다. 도입초기인 전자상거래를 분석하고 철저한 대비를 함으로써 치열해지는 지구촌 무역전쟁에서 한국이 우월적 지위를 차지할 수 있기를 바란다.
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