대기업 대졸 신입사원의 이직고민 경험에 대한 현상학적 연구 = A Phenomenological Study on Turnover Consideration Experiences of Graduate Newcomers in Major Firm

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to gain a full understanding of the turnover consideration experiences of graduate newcomers in major firm and their meaning. For this purpose, this study explored the experiences and the meaning of 14 graduate newcomers(8 male, 6 female) in a three-year work experience and Giorgi’s descriptive phenomenological method was utilized. 7 constituents and 18 subconstituents were derived from in-depth interviews with 14 participants. The constituents are composed of ‘hard experiences to trigger the turnover consideration’, ‘deterioration of negative emotion and behaviors’, ‘evasion of trouble issues’, ‘effort of overcome the trouble issues’, ‘practical consideration about turnover’, ‘consideration of turnover’s negative effect’, and ‘plan to self-development.’ The finding showed that graduate newcomers in a major company experienced to deteriorate deeply negative emotion and behaviors during hard issues to trigger turnover consideration. Furthermore, they showed to mix the various coping behaviors on difficulty, practical factors related to turnover, and a strong desire to self-development and deeply self-awareness. The results imply the context of recommendations for practice on counseling intervention by exploring on their experiences of turnover consideration.

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 대기업에 근무하는 대졸 신입사원들이 이직을 고민하는 과정에서 어떤 경험을 하고 있는지 살펴보고 그 경험의 의미에 대해 심층적으로 이해하는 데 있다. 이를 위하여 본 연구는 Giorgi의 현상학적 방법을 적용하여 대기업 입사 3년 이내의 대졸 신입사원 14명(남 8명, 여 6명)의 이직고민 경험을 탐색하였다. 연구결과 7개의 구성요소와 18개의 하위구성요소가 도출되었다. 구성요소는 ‘이직고민을 촉발하는 어려움의 경험’, ‘부정적인 정서와 태도의 심화’, ‘어려움의 회피’, ‘어려움의 극복을 위한 노력’, ‘이직에 대한 현실적 고민’, ‘이직에 따른 부정적인 영향 우려’, ‘자기발전의 도모’ 등으로 나타났다. 즉, 신입사원들은 이직고민을 촉발하는 어려움을 겪으면서 부정적인 정서와 태도의 지속적인 심화, 어려움에 대한 다양한 방식의 대처행동, 이직할 경우 현실적으로 연관되는 사안들에 대한 계산, 어려움 속에서 자기를 새롭게 인식하며 발전하고자 하는 욕구 등이 혼재되어 경험하는 것으로 나타났다. 이러한 결과가 갖는 의미와 상담실제에 주는 시사점 등에 대해 논의하였다.

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