리더십, 성격이 결정한다

목차 (Table of Contents)

• 목차
• 한국의 독자들에게 : 미래형 리더십 패러다임, 에니어그램 = 10
• 옮긴이의 글 : 나를 알고 남을 읽는 에니어그램의 지혜 = 13
• 감사의 말 = 20
• 들어가는 글 : 당신은 어떤 유형의 리더인가 = 28
• 제1장 나는 에니어그램의 몇 번 유형일까?
• 에니어그램 유형을 판별하는 방법 = 37
• 에니어그램의 9가지 유형 = 38
• 1번 유형 : 개혁가 = 39
• 2번 유형 : 조력자 = 42
• 3번 유형 : 성취자 = 46
• 4번 유형 : 예술가 = 49
• 5번 유형 : 사색가 = 52
• 6번 유형 : 충성가 = 55
• 7번 유형 : 열정가 = 58
• 8번 유형 : 도전자 = 61
• 9번 유형 : 화합가 = 64
• 에니어그램 유형 확인을 돕는 추가 정보 = 68
• 제2장 탁월한 성과를 창출하라
• 탁월한 성과 창출 역량의 6가지 구성 요소 = 85
• 성과 창출 역량으로 본 에니어그램 유형별 특징 = 88
• 1번 유형, 개혁가의 성과 창출 역량 = 88
• 2번 유형, 조력자의 성과 창출 역량 = 92
• 3번 유형, 성취자의 성과 창출 역량 = 95
• 4번 유형, 예술가의 성과 창출 역량 = 99
• 5번 유형, 사색가의 성과 창출 역량 = 103
• 6번 유형, 충성가의 성과 창출 역량 = 107
• 7번 유형, 열정가의 성과 창출 역량 = 111
• 8번 유형, 도전자의 성과 창출 역량 = 115
• 9번 유형, 화합가의 성과 창출 역량 = 119
• TIP : 모든 유형을 위한 탁월한 성과 창출 전략 = 123
• 제3장 자기 완성을 추구하라
• 자기 완성을 이루기 위한 6가지 구성 요소 = 128
• 자기 완성과 에니어그램 = 135
• 1번 유형, 개혁가의 자기 완성 추구 = 136
• 2번 유형, 조력자의 자기 완성 추구 = 139
• 3번 유형, 성취자의 자기 완성 추구 = 142
• 4번 유형, 예술가의 자기 완성 추구 = 145
• 5번 유형, 사색가의 자기 완성 추구 = 148
• 6번 유형, 충성가의 자기 완성 추구 = 151
• 7번 유형, 열정가의 자기 완성 추구 = 154
• 8번 유형, 도전자의 자기 완성 추구 = 157
• 9번 유형, 화합가의 자기 완성 추구 = 160
• TIP : 모든 유형을 위한 자기 완성 추구 전략 = 163
• 제4장 비즈니스를 파악하라 : 전략적으로 사고하고 행동하라
• 비즈니스를 파악하라 = 167
• 비즈니스 파악 및 전략적 사고와 행동을 위한 11가지 구성 요소 = 169
• 비즈니스 파악 역량을 바탕으로 본 에니어그램 유형별 특징 = 178
• 1번 유형, 개혁가의 비즈니스 파악 역량 = 178
• 2번 유형, 조력자의 비즈니스 파악 역량 = 182
• 3번 유형, 성취자의 비즈니스 파악 역량 = 186
• 4번 유형, 예술가의 비즈니스 파악 역량 = 189
• 5번 유형, 사색가의 비즈니스 파악 역량 = 193
• 6번 유형, 충성가의 비즈니스 파악 역량 = 197
• 7번 유형, 열정가의 비즈니스 파악 역량 = 201
• 8번 유형, 도전자의 비즈니스 파악 역량 = 205
• 9번 유형, 화합가의 비즈니스 파악 역량 = 210
• TIP : 모든 유형을 위한 비즈니스 파악 전략 = 214
• 제5장 뛰어난 커뮤니케이터가 되어라
• 커뮤니케이션 역량의 6가지 구성 요소 = 218
• 커뮤니케이션 역량으로 본 에니어그램 유형별 특징 = 221
• 1번 유형, 개혁가의 커뮤니케이션 역량 = 222
• 2번 유형, 조력자의 커뮤니케이션 역량 = 226
• 3번 유형, 성취자의 커뮤니케이션 역량 = 234
• 4번 유형, 예술가의 커뮤니케이션 역량 = 240
• 5번 유형, 사색가의 커뮤니케이션 역량 = 246
• 6번 유형, 충성가의 커뮤니케이션 역량 = 252
• 7번 유형, 열정가의 커뮤니케이션 역량 = 257
• 8번 유형, 도전자의 커뮤니케이션 역량 = 262
• 9번 유형, 화합가의 커뮤니케이션 역량 = 269
• TIP : 모든 유형을 위한 커뮤니케이션 전략 = 276
• 제6장 높은 성과를 달성하는 팀을 이끌어라
• 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량의 7가지 구성 요소 = 282
• 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량으로 본 에니어그램 유형별 특징 = 286
• 1번 유형, 개혁가의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량 = 286
• 2번 유형, 조력자의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량 = 290
• 3번 유형, 성취자의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량 = 294
• 4번 유형, 예술가의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량 = 297
• 5번 유형, 사색가의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량 = 301
• 6번 유형, 충성가의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량 = 305
• 7번 유형, 열정가의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량 = 310
• 8번 유형, 도전자의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량 = 314
• 9번 유형, 화합가의 높은 성과를 달성하는 팀을 이끄는 역량 = 318
• TIP : 모든 유형을 위한 높은 성과 달성 팀 추구 전략 = 322
• 제7장 최상의 결정을 내려라
• 최상의 결정을 내리는 역량의 7가지 구성 요소 = 327
• 최상의 결정을 내리는 역량과 에니어그램 유형별 특징 = 335
• 1번 유형, 개혁가의 최상의 결정을 내리는 역량 = 335
• 2번 유형, 조력자의 최상의 결정을 내리는 역량 = 339
• 3번 유형, 성취자의 최상의 결정을 내리는 역량 = 343
• 4번 유형, 예술가의 최상의 결정을 내리는 역량 = 347
• 5번 유형, 사색가의 최상의 결정을 내리는 역량 = 351
• 6번 유형, 충성가의 최상의 결정을 내리는 역량 = 355
• 7번 유형, 열정가의 최상의 결정을 내리는 역량 = 359
• 8번 유형, 도전자의 최상의 결정을 내리는 역량 = 363
• 9번 유형, 화합가의 최상의 결정을 내리는 역량 = 366
• TIP : 모든 유형을 위한 최상의 결정 추구 전략 = 372
• 제8장 변화를 주도하라
• 변화 전략 공식 = 376
• 변화를 주도하는 역량의 6가지 구성 요소 = 378
• 변화 주도 역량으로 본 에니어그램 유형별 특징 = 381
• 1번 유형, 개혁가의 변화를 주도하는 역량 = 382
• 2번 유형, 조력자의 변화를 주도하는 역량 = 385
• 3번 유형, 성취자의 변화를 주도하는 역량 = 389
• 4번 유형, 예술가의 변화를 주도하는 역량 = 393
• 5번 유형, 사색가의 변화를 주도하는 역량 = 397
• 6번 유형, 충성가의 변화를 주도하는 역량 = 402
• 7번 유형, 열정가의 변화를 주도하는 역량 = 406
• 8번 유형, 도전자의 변화를 주도하는 역량 = 410
• 9번 유형, 화합가의 변화를 주도하는 역량 = 414
• TIP : 모든 유형을 위한 변화 주도 전략 = 419
• 제9장 리더십 패러다임을 확장하라
• 어떻게 리더십 패러다임을 확장할 것인가 = 423
• 의식 있는 리더가 되어라 = 428
• 부록 : 에니어그램 성격 유형 자가 진단 = 430
• 참고 문헌 = 442
• 찾아보기 = 447