현대기업경영

목차 (Table of Contents)

• 목차
• 제Ⅰ부 기업 경영의 새로운 모색
• 제1장 기업 문화 = 7
• 1. 기업 활력과 기업 문화 = 8
• 2. 기업 문화의 정의 = 10
• 3. 기업 문화의 구조 = 16
• 제2장 윤리와 사회책임 = 31
• 1. 기업 경영의 원리 = 32
• 2. 사회 책임론 = 37
• 3. 의사 결정으로써의 기업 윤리 = 42
• 제3장 기업과 사회공동체 = 51
• 1. 경영 사회학의 생성과 역사 = 52
• 2. 경영의 사회학적 개념 = 54
• 3. 집단 관계와 사회관계 = 55
• 제4장 기업 합병 = 59
• 1. 기업 합병의 의의와 규제 = 59
• 2. 주식의 상호 보유와 합병 = 72
• 제5장 자본주의 기업 이데올로기 = 81
• 1. 유물 변증법과 그 비판 = 83
• 2. 유물 사관과 그 비판 = 94
• 3. 자본주의 해부에 대한 비판 = 105
• 4. 사회주의에 대한 비판 = 118
• 제Ⅱ부 인간화 경영
• 제6장 기업 인력 개발 = 129
• 1. 교육 훈련에 관한 기초 이론 = 131
• 2. 기업내 교육 실태와 문제점 = 146
• 3. 기업내 교육의 개선 방안 = 153
• 제7장 인간 관계의 이론 = 158
• 1. 인간 관계론의 내용 = 159
• 2. 인간 관계론이 대두하게 된 역사적 배경 = 162
• 제8장 과학적 관리법과 인간 관계 = 183
• 1. 에르마 어네스트 사사드 = 185
• 2. 기업에서의 정신 위생 = 189
• 3. 엘톤 메이요 = 202
• 제Ⅲ부 노무 관리의 근본 문제
• 제9장 현대 노무 관리의 동향 = 211
• 1. ME화의 의의와 목적 = 212
• 2. ME화가 노동자에게 미치는 영향 = 216
• 3. 노무 관리의 동향 = 223
• 4. ME화에 대한 노동 조합의 대응 = 232
• 제10장 생산 혁명과 기업 복지 = 234
• 1. ME화와 중고년층 = 235
• 2. 향후의 ME화와 기업 복지 = 239
• 제11장 국제화에 따른 고용 관리 비교 = 247
• 1. 구미 기업의 인적 자원 관리의 특질 = 250
• 2. 일본과 구미 기업의 인사 관리 모형 = 257
• 제12장 부당 노동 행위 = 261
• 1. 부당 노동 행위 제도의 이론적 배경 = 264
• 2. 각국의 부당 노동 행위 제도 = 272
• 3. 한국의 부당 행위 실태 = 284
• 4. 부당 노동 행위 제도의 문제점 및 개선 방안 = 296
• 제13장 임금 차별과 부당 노동 행위 = 304
• 1. 입증 책임의 문제 = 305
• 2. 입증 방법 = 305
• 3. 대량 관찰 방식 = 306
• 4. 노동 위원회의 구제 = 307
• (정리하면서)현대 기업 경영의 과제 = 308
• 1. 현대 기업의 과제 = 308
• 2. 현대 기업의 국제화 = 311
• 3. 현대 기업의 사회적 책임 = 313
• 4. 경영 관리의 현대적 과제 = 316