원직장 복귀 산재근로자의 일자리 유지의사 요인 = The Factors of Industrial Accident Employees Who Retain Their Original Jobs

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 '2018년 산재보험패널조사(2차 코호트 1차 조사)' 자료를 토대로 하여 원직장 복귀한 패널 중 일자리 유지의사가 있는 군을 대상으로 일자리 유지의사에 미치는 영향 요인들을 알아보고 산업재해를 입은 근로자들에게 원직장 복귀 뿐 아니라 일자리 유지율을 높이는 정책의 기초자료를 마련하기 위해 시도되었다.
원직장 복귀한 산재근로자 959명중 일자리 유지의사가 있는 남성 745명, 여성 161명을 대상으로 하였으며, 연구대상자의 일반적 특성 분포를 알아보기 위하여 빈도분석을 실시, 연구대상자의 독립변수별 일자리 유지의사 정도를 확인하기 위하여 카이제곱 검정(chi-square test)을 실시하였다. 직장에 복귀하여 직장생활을 유지해 나가는 것을 종속변수로 하면서 이러한 유지의사에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위해 로지스틱 회귀분석을 실시하였다.
단순 로지스틱 회귀분석에서 연령, 최종학력, 혼인상태, 여가생활 만족도, 근로기간, 일자리 만족도, 비급여 여부 및 부담방법, 사업장 지원 등 만족도, 건강상태는 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 변수를 보정한 다중 로지스틱 회귀분석에서는 연령, 여가생활 만족도, 일자리 만족도, 비급여 여부 및 부담방법, 건강상태가 통계적으로 유의한 차이가 있었다.
연령에서 60대 이상에 비하여 40대의 일자리 유지의사 교차비는 7.04배(95% CI=1.31-37.83, p=.023), 30대는 7.08배(95% CI=1.17-42.84, p=.033)로 나타나 30대와 40대 간의 차이는 크지 않지만 60대보다 일자리 유지의사가 높다는 점을 알 수 있다. 여가생활 만족도에서 만족에 비하여 보통의 일자리 유지의사 교차비는 2.60배(95% CI=1.19-5.71, p=.017), 일자리 만족도에서 만족에 비하여 불만족의 일자리 유지의사 교차비는 24.83배(95% CI=7.75-79.54, p<.001), 비급여 여부 및 부담방법에서 비급여 없음에 비하여 본인 부담의 일자리 유지의사 교차비는 2.71배(95% CI=1.17-6.25, p=.020), 건강상태에서 매우 좋음에 비하여 매우 좋지 않음의 일자리 유지의사 교차비는 18.76배(95% CI=1.84-191.07, p=.013)로 나타났다.
이상의 연구 결과에서 일자리 유지의사에 영향을 미치는 요인 중 개인과 소속 사업장에서 노력하고 개선하여 일자리를 유지하도록 도울 수 있는 요인으로 여가생활 만족도 요인, 일자리 만족도 요인, 비급여 여부 및 부담방법, 건강상태 요인을 꼽을 수 있다. 개인에 맞는 다양한 취미생활의 개발과, 사업장과 정부 차원에서 산업재해를 당한 근로자들의 복리후생제도 확충, 개인가 사업장간의 상호 이해와 인식 개선, 근로환경 및 근로자 처우 개선, 산업재해 이후 건강관리를 위한 개인, 사업장 및 정부차원의 개선노력이 요구된다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

In 2018, researchers conducted a study of workers who returned to work following an
industrial accident. The researchers sought to determine the main factors influencing the
participants ability to recover and return to their original place of employment. The
researchers utilized an occupational health and safety insurance panel survey(the second
cohort, 1st survey) and considered policies that might increase the job security, working
conditions, and continued employment rate of the previously injured workers.
The study included 959 injured workers (745 men and 161 women) using a frequency analysis to
find out the general characteristic distribution of participants. Utilizing a Chi-squared
test, the researchers analyzed the degree of intention for independent variables that might
influence the ability of the employees ability to successfully return to work. The logistic
regression analysis helped identify the dependent variables for those who successfully
returned to work.
In the simple logistic regression analysis, there is a statistical significance in between
the dependent variables of age, academic background, marital status, leisure life
satisfaction, work period, level of job satisfaction, non payment status, payment method,
providing a place of business, and health condition.
In a multiple logistics regression analysis with variable offsets, there is a statistically
difference in age, leisure life satisfaction, level of job satisfaction, non payment status,
payment method, and health condition.
For injured workers ages 40 years and older the odds ratio of securing jobs is 7.04 times(95%
CI=1.31-37.83, p=.023), in 30s- 7.08 times(95% CI=1.17-42.84, p=.033). There was no
statistically significant difference between workers that were 30 years old versus 40 years
old, however, there was a difference identified with those that were in their 60s. For the
leisure life satisfaction category, compared to satisfaction of securing jobs in general the
odds ratio is 2.60 times(95% CI=1.19-5.71, p=.017), in level of job satisfaction, compared to
those who are satisfied. Unsatisfied employees odds ratio is 24.83 times(95% CI=7.75-79.54,
p<.001), In analyzing the concerns of injured employees, employees desired job security 2.71
times (95% Cl=1.17-6.25, p=.020) more than they desired for the insurance to cover all of
their medical expenses. The employees were more focused on job security versus insurance
coverage of their medical expenses and being able to deduct those expenses, compared to good
health condition versus the unhealthy category odds ratio which is 18.76 times(95%
CI=1.84-191.07, p=.013).
In the study, leisure life satisfaction, level of job satisfaction, non-payment status,
payment method, and health condition were the main factors connected to a job seekers ability
to return to their original employer.
It is vital that the government collaborates with companies to develop a healthy work
environment and a welfare program, in particular for injured employees, in order to give
employees the confidence that they will be taken care of in the event they are injured. Also,
companies must consider work and life/leisure balance in order to provide the enrichment that
improves employee satisfaction and productivity. Lastly, the government should consider
mandatory awareness programs to inform employers and employees of the needed health and risk
management reforms to help prevent and manage employee injuries. Integrating these reforms
will help the overall improvement plan for each category of health problems that employees
deal with.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구목적 4
• Ⅱ. 연구대상 및 방법 5
• 1. 연구대상 5
• 2. 연구설계 6
• 3. 변수정의 7
• 4. 통계분석 11
• Ⅲ. 연구결과 12
• 1. 연구대상자의 일반적 특성 12
• 2. 인구사회학적 요인별 일자리 유지의사 14
• 3. 사업장 요인별 일자리 유지의사 16
• 4. 산재요양 요인별 일자리 유지의사 18
• 5. 건강관련 요인별 일자리 유지의사 20
• 6. 일자리 유지의사에 대한 오즈비(Odds Ratio) 22
• Ⅳ. 고찰 26
• Ⅴ. 요약 및 결론 29
• 참고문헌 31
• 영문초록 34