스포츠 사회적기업의 조직요인이 성과 및 지속가능경영에 미치는 영향 = The Effects of Sport Social Enterprise’s Organizational Factors on it’s Performance and Sustainability Management

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to investigate the relationship between the organizational factors of sport social enterprises and performance and sustainability management. In order to achieve the research purpose, measurement questions were constructed through a review of previous studies. The survey collected survey data from 133 representatives or managers of sport social enterprises using the convenience sample extraction method. Descriptive statistical analysis, confirmatory factor analysis, correlation analysis, reliability analysis, and structural equation model analysis were conducted using SPSS 20.0 version and AMOS 20.0 version through the collected data segment. Based on the analyzed results, the following conclusions were drawn.
First, among the organizational factors of sport social enterprises, social value orientation and social network have a positive(+) effect on social performance.
Second, among the organizational factors of sport social enterprises, management capabilities and social networks have a positive(+) effect on economic performance.
Third, as a result of analyzing the relationship between organizational factors and sustainable management, social value orientation and management competency have a positive(+) effect on sustainability management.
Fourth, as a result of analyzing the relationship between performance and sustainability management, economic performance has a positive(+) effect on sustainability management.

국문 초록 (Abstract)

이 연구는 스포츠 사회적기업의 조직요인이 사회적기업의 조직요인과 사회적·경제적 성과 및 지속가능경영의 관계를 규명하는데 그 목적이 있다. 연구목적을 달성하기 위해 선행연구 고찰을 통해 측정문항을 구성하였다. 설문조사는 편의표본추출법을 이용하여 스포츠 사회적기업 대표자 또는 관리자 133명을 대상으로 설문자료를 수집하였다. 수집된 자료분를 통해 SPSS 20.0 version과 AMOS 20.0 version을 사용하여 기술통계분석, 확인적요인분석, 상관관계분석, 신뢰도분석, 구조방정식모형분석을 실시하였다. 분석된 결과를 바탕으로 다음과 같은 결론을 도출하였다.
첫째, 스포츠 사회적기업의 조직요인 중 사회적가치지향성과 사회적 네트워크는 사회적 성과에 정(+)적 영향을 미친다.
둘째, 스포츠 사회적기업의 조직요인 중 경영역량과 사회적 네트워크는 경제적 성과에 정(+)적 영향을 미친다.
셋째, 조직요인과 지속가능경영의 관계를 분석한 결과 사회적가치지향성과 경영역량은 지속가능경영에 정(+)적 영향을 미친다.
넷째, 성과와 지속가능경영의 관계를 분석한 결과 경제적 성과는 지속가능경영에 정(+)적 영향을 미친다.

목차 (Table of Contents)

• 차 례
• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구목적 5
• 3. 연구문제 5
• 4. 연구모형 및 연구가설 6
• 5. 용어의 조작적 정의 10
• 6. 연구의 제한점 13
• Ⅱ. 이론적 배경 14
• 1. 사회적기업 개요 14
• 2. 사회적기업 성과 영향 요인 26
• 3. 사회적기업 성과 33
• 4. 지속가능경영 36
• 5. 선행연구 38
• Ⅲ. 연구방법 45
• 1. 연구대상 45
• 2. 조사도구 46
• 3. 조사도구의 타당도 및 신뢰도 49
• 4. 연구절차 53
• 5. 자료처리 및 분석방법 54
• Ⅳ. 연구결과 55
• 1. 연구모형의 적합도 55
• 2. 가설검증 56
• Ⅴ. 논의 60
• 1. 스포츠 사회적기업 조직요인과 성과와의 관계 60
• 2. 스포츠 사회적기업 조직요인과 지속가능경영과의 관계 66
• 3. 스포츠 사회적기업 성과와 지속가능경영의 관계 70
• Ⅵ. 결론 및 제언 72
• 1. 결론 72
• 2. 제언 73
• 참고문헌 77
• 부록 89
• ABSTRACT 92

참고문헌 (Reference)

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30. 사회적 기업의 기업가정신, 시장지향성과 사회적기업성과 와의 관계에 관한연구: 사회적자본의 조절효과를 중심으로, 추양현, 금오공과대학교 대학원. 미간 행박사학위논문, , 2020

31. 사회적기업가의 경영역량과 창업지원프로그램이 경제적 사 회적 성과에 미치는 영향: 사회적지지의 조절효과를 중심으로, 이미경, 중앙대학교 대학원. 미간행박사학위논문, , 2020