한국 반도체 소부장기업 CEO특성이 기업의 경영성과에 미치는 영향 연구 : 동적역량의 매개효과 및 기술이전의 조절 효과 = (A) study on the effect of CEO's characteristics of Korean semiconductor MPE company on the business performance of the company : mediating effect of dynamic capabilities and moderating effect of technology transfer

국문 초록 (Abstract)

한국 반도체산업은 지난 40여 년간 눈부신 성장을 통해 미국에 이어 세계 2위의 반도체 생산국으로 성장하였고, 이러한 한국 반도체산업의 성공에는 대기업 반도체 제조기업과 소부장기업이 중요한 역할을 담당했다. 그러나, 글로벌 경제 침체 영향과 자원산업의 SCM 붕괴 및 G2(미·중) 경제패권 경쟁 여파 등 악재의 가중 속에서 국내 반도체 제조업체와 소부장기업들은 다시금 생존 차원의 돌파구를 찾지 않으면 안되는 현실에 처해 있다. 이렇게 급변하는 산업환경의 변화 속에서 기업이 생존하고 또 성장해 가는 데는 기업의 최고경영자의 역량이 가장 중요한 요소이며, 기업의 내부역량의 강화도 역시 간과할 수 없는 요소이다.
따라서 본 연구는 반도체 소부장기업을 대상으로 CEO의 특성이 기업의 동적역량의 매개효과와 기술이전의 조절효과를 통해 어떻게 경영성과에 영향을 미치는가를 실증적으로 검증해 보고자 하였다. 선행연구를 통해 CEO특성과 동적역량, 기술이전 효과 및 경영성과 간의 관계를 검증할 수 있는 요소를 도출하여 반도체 소부장기업의 CEO와 전문경영인 및 임원을 중심으로 설문조사를 실시하였다. 본 조사를 2022년 7월 11일부터 8월 30일까지 총 200명을 대상으로 설문지를 배포하여 최종적으로 159부의 유효한 설문을 회수하였다. 본 통계는 SPSS 28을 활용하여 빈도분석과 기술통계 분석을 하였고, SmartPLS 4.0(v.4.0.8.5) 구조방정식 모델링 프로그램으로 가설 검증하였다. 본 연구에서 연구모형은 CEO특성 및 동적역량과 경영성과 간의 관계로 구성하였으며, 경영성과를 재무성과와 종업원만족도의 2가지 관점에서 검증해 보고자 하였다.
본 연구의 가설검증 결과를 요약하면 다음과 같다.
[연구모형 1] CEO특성-동적역량-경영성과(재무성과)
첫째, 반도체 소부장기업 CEO의 기업가정신 중 위험감수성은 기업의 동적역량 중 적응역량과 혁신역량에 유의한 영향을 미쳤고, 흡수역량에는 유의한 영향을 미치지 않았다. 혁신성은 동적역량의 적응역량, 흡수역량과 혁신역량에 유의한 영향을 미치지 않았다.
둘째, 반도체 소부장기업 CEO의 경영자역량 중 네트워크와 기술적능력 역량은 적응역량과 흡수역량에 유의한 영향을 미쳤고, 혁신역량에는 유의한 영향을 미치지 않았으며, 창의성은 혁신역량에 유의한 영향을 미쳤고, 적응역량과 흡수역량에는 유의한 영향을 미치지 않았다.
셋째, 반도체 소부장기업의 CEO특성인 기업가정신 중 위험감수성과 혁신성은 재무성과에 유의한 영향을 미치지 않았다.
넷째, 반도체 소부장기업의 CEO특성인 경영자역량 중 기술적능력, 네트워크 역량, 창의성은 재무성과에 유의한 영향을 미치지 않았다.
다섯째, 반도체 소부장기업의 동적역량 중 흡수역량은 재무성과에 유의한 영향을 미쳤고, 적응역량과 혁신역량은 재무성과에 유의한 영향을 미치지 않았다.
여섯째, 반도체 소부장기업의 CEO특성인 기업가정신 중 위험감수성과 혁신성은 기업의 동적역량인 적응역량, 흡수역량, 혁신역량을 매개로 재무성과에 유의한 영향을 미치지 않았다.

일곱째, 반도체 소부장기업의 CEO특성인 경영자역량 중 네트워크 역량은 기업의 동적역량인 흡수역량을 매개로 재무성과에 유의한 영향을 미쳤다.
여덟째, 기술이전의 조절효과는 반도체 소부장기업 CEO의 경영자역량 중 기술적능력이 혁신역량을 매개로 재무성과에 영향을 미치는 데 기술이전을 받은 업체와 받지 않은 업체 간에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.

[연구모형 2] CEO특성-동적역량-경영성과(종업원만족도)
아홉째, CEO의 기업가정신 중 위험감수성은 기업의 동적역량 중 적응역량과 혁신역량에 유의한 영향을 미쳤으며, 흡수역량에는 유의한 영향을 미치지 않았다. 혁신성은 동적역량의 적응역량, 흡수역량, 혁신역량에 유의한 영향을 미치지 않았다.
열째, CEO의 경영자역량 중 네트워크와 기술적능력은 기업의 동적역량인 적응역량과 흡수역량에 유의한 영향을 미쳤고, 혁신역량에는 유의한 영향을 미치지 않았으며, 창의성은 혁신역량에 유의한 영향을 미쳤고, 적응역량과 흡수역량에는 유의한 영향을 미치지 않았다.
열한째, CEO의 기업가정신 중 위험감수성은 종업원만족도에 유의한 영향을 미치지 않았고, 혁신성은 종업원만족도에 유의한 영향을 미쳤다.
열두째, CEO의 경영자역량 중 기술적능력은 종업원만족도에 유의한 영향을 미쳤고, 네트워크와 창의성은 유의한 영향을 미치지 않았다.
열셋째, 기업의 동적역량 중 혁신역량은 종업원만족도에 유의한 영향을 미쳤고, 적응역량과 흡수역량은 유의한 영향을 미치지 않았다.
열넷째, CEO의 기업가정신 중 위험감수성은 기업의 동적역량인 혁신역량을 매개로 종업원만족도에 유의한 영향을 미쳤다.
열다섯째, CEO의 경영자역량 중 창의성은 기업의 동적역량인 혁신역량을 매개로 종업원만족도에 유의한 영향을 미쳤다.
열여섯째, 기술이전의 조절효과는 CEO의 경영자역량 중 기술적능력이 혁신역량을 매개로 종업원만족도에 영향을 미치는 데 기술이전을 받은 업체와 받지 않은 업체 간에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.
이상과 같이 가설검증을 통한 본 연구의 결과는 반도체 소부장기업 CEO의 특성인 기업가정신과 경영자역량이 기업의 동적역량의 매개효과와 기술이전의 조절효과를 통해 기업의 재무성과와 종업원만족도에 미치는 영향을 실증적으로 제공하였다.
본 연구결과를 토대로 중소·중견 규모의 반도체 소부장기업이 급변하는 반도체 생태계 내에서 기업의 생존과 성장을 위해 앞으로 전개해 나가야 할 전략의 방향성에 대해서 가이드라인을 제시할 수 있었던 것에 본 연구의 의의가 있다고 하겠다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The Korean semiconductor industry has grown to become the world's second-largest semiconductor producer after the United States through remarkable growth over the past 40 years. However, domestic semiconductor manufacturers and MPE companies are faced with a reality in which they have to find a breakthrough in order to survive again in the midst of increasing negative factors such as the impact of the global economic downturn, the collapse of SCM in the resource industry, and the aftermath of the G2 (China-US) strategic competition for economic supremacy. The competency of the CEO of a company is the most important factor for a company to survive and grow in the rapidly changing industrial environment, and the strengthening of the company's internal competency is also a factor that cannot be overlooked.
Therefore, this study aimed to empirically verify how the CEO's characteristics affect management performance through the mediating effect of the company's dynamic capabilities and the moderating effect of technology transfer, targeting semiconductor MPE companies. Through previous research, factors that can verify the relationship between CEO characteristics, dynamic capabilities, technology transfer effects, and management performance were derived, and a survey was conducted focusing on CEOs and professional managers and executives of semiconductor MPE compsnies. For this survey, a questionnaire was distributed to a total of 200 people from July 11th to Aug. 30th, 2022, and finally 159 valid questionnaires were collected. For these statistics, frequency analysis and descriptive statistics were analyzed using SPSS 28, and hypotheses were verified with SmartPLS 4.0 (v.4.0.8.5), Structural Equation Modeling program. In this study, the research model was composed of the relationship between CEO characteristics and dynamic capabilities and management performance, and the management performance was verified from two perspectives: financial performance and employee satisfaction.
The results of hypothesis testing in this study are summarized as follows.
[Research Model 1] CEO Characteristics - Dynamic CapabilitIies - Business Performance (Financial Performance)
First, the risk-taking among the entrepreneurship of CEOs of semiconductor MPE companies had a significant effect on the adaptive and innovative capabiities among the dynamic capabilities of the company, but had no significant effect on the absorptive capabilities. Innovativeness had no significant effect on adaptive capabilities, absorptive capabilities, and innovative capabilities of dynamic capabilities.
Second, network capabilities and technological capabilities of CEOs had a significant effect on adaptive and absorptive capabilities, had no significant effect on innovative capabilities, and creativity of CEOs had a significant effect on innovative capabilities. However, there was no significant effect on adaptive capabilities and absorptive capabilities.
Third, risk-taking and innovativeness did not have a significant effect on financial performance.
Fourth, technological capabilities, network capabilities, and creativity of CEOs did not have a significant effect on financial performance.
Fifth, the absorptive capabilities of CEOs had a significant effect on the financial performance, while the adaptive and innovative capabilities did not have a significant effect on the financial performance.
Sixth, risk-taking and innovativeness did not have a significant effect on financial performance through adaptive capabilities, absorptive capabilities, and innovative capabilities.
Seventh, the absorptive capabilities significantly mediates the relationship between the technological capabilities and financial performance.
Eighth, regarding the moderating effect of technology transfer, it was found that technology transfer makes CEOs' technological capabilities have a significant effect on financial performance through the mediating effect of innovative capabilities and also there was a significant difference between companies that received technology transfer and those that did not.
[Research Model 2] CEO Characteristics - Dynamic Capabilities - Business Performance (Employee Satisfaction)
Ninth, risk-taking had a significant effect on adaptive capabilities and innovative capabilities, but had no significant effect on absorptive capabilities. Innovativeness did not have a significant effect on adaptive capabilities, absorptive capabilities, and innovative capabilities.
Tenth, CEO's network and technological capabilities had a significant effect on adaptive capabilities and absorptive capabilities, but had no significant effect on innovative capabilities, and creativity had a significant effect on innovative capabilities, but had no significant effect on adaptive capabilities and absorptive capabilities.
Eleventh, risk taking and innovativeness did not have a significant effect on employee satisfaction.
Twelfth, CEOs' technological capabilities had a significant effect on employee satisfaction, while their network and creativity did not have a significant effect on employee satisfaction.
Thirteenth, innovative capabilities had a significant effect on employee satisfaction, while adaptive capabilities and absorptive capabilities had no significant effect on employee satisfaction.
Fourteenth, it was found that innovative capabilities significantly mediate the relationship between risk-taking and employee satisfaction.
Fifteenth, it was found that innovative capabilities significantly mediate the relationship between creativity and employee satisfaction.
Sixteenth, regarding the moderating effect of technology transfer, it was found that technology transfer makes CEOs' technological capabilities have a significant effect on employee satisfaction through the mediating effect of innovative capabilities and also there was a significant difference between companies that received technology transfer and those that did not.
As described above, the results of this study through hypothesis verification provided empirically the effect of the characteristics of CEOs of semiconductor MPE companies on corporate financial performance and employee satisfaction through the mediating effect of the company's dynamic capabilities and the moderating effect of technology transfer. Based on the results of this study, the significance of this study is that it was able to suggest a direction for small and medium-sized semiconductor MPE companies to develop for their survival and growth in the rapidly changing semiconductor ecosystem.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• 1. 문제 제기와 연구목적 1
• 2. 연구 방법과 논문의 구성 5
• Ⅱ. 이론적 배경과 선행연구 10
• 1. 소부장기업 10
• 가. 소부장기업의 정의 10
• 나. 소부장산업의 역사 11
• 다. 소부장 정책의 방향 14
• 2. CEO특성 15
• 가. 기업가정신 15
• a. 기업가정신의 개념 17
• b. 기업가정신의 구성요소 29
• 나. 경영자 역량 21
• a. 경영자역량의 정의 21
• b. 네트워크 23
• c. 기술적능력 24
• d. 창의성 27
• 3. 동적역량 29
• 가. 동적역량의 개념과 의의 29
• 나. 동적역량의 구성요소 32
• 4. 기술이전 36
• 가. 기술이전의 개념 36
• 5. 경영성과 40
• 가. 경영성과의 정의 40
• 나. 경영성과의 요소 40
• a. 재무성과 41
• b. 비재무성과 42
• 6. 선행연구와의 차별성 44
• Ⅲ. 연구 설계 및 방법 45
• 1. 연구모형 44
• 2. 연구가설 설정 47
• 가. CEO특성과 동적역량 간의 관계에 대한 가설 <H1> ∼ <H2> 47
• 나. CEO특성과 경영성과(재무성과) 간의 관계에 대한 가설 <H3> ∼ <H4> 50
• 다. 기업의 동적역량과 경영성과(재무성과)의 관계에 대한 가설 <H5> 51
• 라. CEO특성과 경영성과(재무성과) 간의 관계에서 동적역량의 매개효과에 대한 가설 <H6> ∼ <H7> 52
• 마. 기술이전이 CEO특성과 동적역량 및 경영성과(재무성과)에 미치는 조절효과에 대한 가설 <H8> 54
• 바. CEO특성과 동적역량 간의 관계에 대한 가설 <H9> ∼ <H10> 56
• 사. CEO특성과 경영성과(종업원만족도) 간의 관계에 대한 가설 <H11> ∼ <H12> 58
• 아. 동적역량과 경영성과(종업원만족도)의 관계에 대한 가설 <H13> 59
• 자. CEO특성과 경영성과(종업원만족도) 간의 관계에 대한 동적역량의 매개효과에 대한 가설 <H14> ∼ <H15> 60
• 차. 기술이전이 CEO특성과 동적역량 및 경영성과(종업원만족도)에 미치는 조절효과 가설 <H16> 62
• 3. 변수의 조작적 정의와 설문지의 구성 63
• 가. 변수의 조작적 정의와 측정 63
• a. CEO특성(기업가정신,경영자역량) 63
• b. 동적역량(적응역량, 흡수역량, 혁신역량) 65
• c. 경영성과(재무성과, 종업원만족도) 66
• 나. 측정 도구 67
• 다. 설문지의 구성 67
• 4. 자료 수집 및 분석 방법 68
• 가. 자료 수집 68
• 나. 분석 방법 69
• Ⅳ. 연구 결과 70
• 1. 표본의 특성과 기술통계 분석 70
• 가. 표본의 특성 70
• 나. 기술통계 분석 73
• 2. 측정모델의 신뢰도 및 타당도 분석 75
• 가. [연구모형1] CEO특성-동적역량-재무성과의 신뢰도 및 타당도 평가 77
• 나. [연구모형2] CEO특성-동적역량-종업원만족도의 신뢰도 및 타당도 평가 85
• 3. 구조모델의 평가와 가설검증 92
• 가. 구조모델의 평가 92
• 나. 가설검증 102
• a. CEO특성과 동적역량 간의 관계에 대한 가설검증 <H1> ∼ <H2> 102
• b. CEO특성과 재무성과 간의 관계에 대한 가설검증 <H3> ∼ <H4> 105
• c. 동적역량과 재무성과 간의 관계에 대한 가설검증 <H5> 108
• d. CEO특성과 재무성과 간의 관계에서 동적역량의 매개효과에 대한 가설검증 <H6> ∼ <H7> 109
• e. 기술이전의 조절효과 가설검증 <H8> 112
• f. CEO특성과 동적역량 간의 관계에 대한 가설검증 <H9> ∼ <H10> 115
• g. CEO특성과 종업원만족도 간의 관계에 대한 가설검증 <H11> ∼ <H12> 117
• h. 동적역량과 종업원만족도 간의 관계에 대한 가설검증 <H13> 119
• i. CEO특성과 종업원만족도 간의 관계에서 동적역량의 매개효과에 대한 가설검증 <H14> ∼ <H15> 120
• j. 기술이전의 조절효과 가설검증 <H16> 122
• Ⅴ. 결론 124
• 1. 연구결과의 요약 124
• 2. 연구의 시사점 131
• 3. 연구의 한계점 및 제언 135
• 참고문헌 136
• ABSTRACT 154
• [부록] 설문지 160

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88. Entrepreneurial Orientation and Export Performance of South African SMEs: The Moderating Roles of Dynamic Capabilities, 롭, 찰스 아서, 부산대학교 대학원 박사학위논문, , 2020

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92. 수출중소기업의 내부특유자원, 전략적지향성 및 동적역량이 해외진출성과에 미치는 영향, 전재일, 한양대학교 대학원 박사학위 논문, , 2016

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94. 중소기업의 시장지향성과 마케팅역량이 경쟁 우위와 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구, 최순식, 홍석기, 박주영, 대한경영학회지, 24(2), 1115-1137, , 2011

95. 네트워크 특성과 기업 경영성과가 클러스터 성 과에 미치는 영향: 기업참여수준의 조절효과, 이홍배, 남태호, 산업경제연구, 26.5 : 2143-2166, , 2013

96. 기업가정신과 사회적 가치 지향성이 일반제조업 기업의 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구, 김대영, 한성대학교 대학원 박사학위논 문, , 2022

97. 창의성이 높으면 기업가정신도 높은가?, 인지적, 비인지적 창의성이 기업가정신에 미치는 영향, 하환호, 김상표, 변충규, 경영컨설 팅연구, 14(3), 67-78, , 2014

98. 기술창업기업의 경영자 특성이 기술협력, 기술개발활동 및 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구, 김태호, 원광대학교 대학원 박사학위 논문, , 2015

99. 소공인의 경영자 특성이 자기효능감과 네트워크 및 협 업전략을 매개로 경영성과에 미치는 영향, 권혁찬, 건국대학교 대학원 박사학위 논문, , 2018

100. 동적역량의 결정요인과 경쟁우위 및 해외시장성과의 관 계: 한국의 중소수출 제조기업을 중심으로, 허영호, 서강대학교 대학원 박사학 위논문, , 2010

101. CEO의 기업가정신과 인적자원관리 제도화가 조직성과 에 미치는 영향 : 중소기업 건설사를 중심으로, 이우재, 전북대학교 경영대학원 석사학위논문, , 2013

102. 소상공인의 창업가적 특성이 기업가정신과 사회적 자본 그리고 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구, 우대일, 세종대학교 일반대학원 박사학위논문, , 2015

103. 외식산업의 창업가 정신 및 지원서비스가 창업역량과 경영성과에 미치는 영향 : 창업역량의 매개효과, 노유진, 대구가톨릭대학교 대 학원 박사학위논문, , 2017

104. 기업가정신과 핵심역량이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구:환경 불확실성의 조절효과를 중심으로, 이형탁, 강석민, 마케팅논집 (Journal of Marketing Studies), 20(1), 1-16, , 2012

105. 기업역량과 네트워크 역량이 비즈니스모델과 성과에 미 치는 영향에 있어서 기업전략 특성의 조절효과, 김문룡, 이진춘, 의사결정학 연구, 27(2), 1-19, , 2019

106. 중소기업의 흡수역량이 제품경쟁력에 미치는 영향 및 중소기업 CEO 기업가정신의 조절효과에 관한 연구, 허철무, 손인배, 벤처창업 연구 12.4 : 61-72, , 2017

107. 중소기업에 대한 공공기술이전사업화 활성화 방안의 수립: 기술공급자, 기술수요자, 정책적 관점의 비교, 이민규, 한수은 , 한국혁신학 회지, 14(4), 265-307, , 2019

108. 창업동기요인이 예비창업자와 기창업자의 창업 성과에 미치는 영향: 기업가정신의 매개효과를 중심으로, 전인오, 이병권, 벤처창업연 구, 9(6), 213-230, , 2014

109. A Study on Assessment of Importance and Priority Derivation from Activities of Technology Transfer & Licensing Organization Using AHP Method, Kwak, Na-yeon, Han, Kyung-jin, Lee, Choong C., 14(8), 37–46. https://doi. org/10.14400/JDC.2016.14.8.3, , 2016

110. 공급사슬환경에서 사회적 자본, 동적역량 및 경영성과 간의 구조적 관계- 중소기업의 조절효과를 중심으로–, 김용묵, 숭실대학교 대 학원 박사학위논문, , 2020

111. 기업가정신이 중소기업의 재무적 경영 성과에 미치는 영향: 기술혁신의 매개효과 및 마케팅 역량의 조절효과, 여경환, 신진교, 이상원, 경영연구, 36(3), 181-196, , 2021

112. 초기 기술창업기업의 특성이 경영성과에 미치는 영향: 시장지향성, 기술지향성 및 최고경영자역량 요인 비교, 이미숙, 김민성, 비교 경제연구, 28(1), 141-165, , 2021

113. CEO의 역량과 특성 그리고 기업가정신이 경영성과에 미치는 영향: 전북지역 창업보육센터 입주기업을 중심으로, 이호, 허다희, 김태근, 유통경영학회지, 22(6), 119-134, , 2019

114. 해외기술도입 전략이 기업 성과에 미치는 영향에 관한 실증연구: 해외기술도입에 적극적인 한국기업을 중심으로, 강성룡, 아주대학교 대학원 박사학위논문, , 2022

115. 기업의 기업가지향성과 기술혁신지향성이 혁신성과에 미치는 영향 : 연구개발조직의 창의성 매개효과를 중심으로, 신주훈, 성균관대 학교 일반대학원 박사학위논문, , 2018

116. 중소기업 CEO의 성격특성이 혁신행동과 기업혁신성과 에 미치는 영향 : 소명, 인지적유연성, 코칭리더십의 조절효과, 선혜영, 광운대학 교 대학원 박사학위논문, , 2021

117. 중소기업 CEO의 기업가지향성과 산업특성이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구: 기업혁신의 매개효과를 중심으 로, 윤명철, 박경환, 창조와 혁신, 8(1) 179-218, , 2015

118. 중소 벤처기업 CEO의 온-오프라인 네트워크 사회적 자 본이 기업의 동적역량과 회복탄력성에 미치는 영향에 관한 연구, 조원용, 호서 대학교 기술경영전문대학원 박사학위논문, , 2022

119. 최고경영자 및 최고경영진 역량이 기술혁신 역량 및 성과에 미치는 영향에 관한 실증연구:기술 기반의 중소기업을 중심으로, 이선재, 숭실대학교 대학원 박사학위논문, , 2021

120. 하이테크 산업에서 기술이전을 통한 사 업화 성공요인에 관한 연구: 전자부품연구원과 프로브카드 회사의 협 력 사례를 중심으로, 이상명, 이정환, 임인종, 기술혁신학회지, 17(3), 490-518, , 2014

121. 기술이전 수요기업의 내 외부 환경요인이 기술 사업화 성과만족도에 미치는 영향: 대구테크노파크 기술이전 참여기업 을 대상으로, 김동진, 김정탁, Culinary Science & Hospitality Research, 26(8), 14-29, , 2020

122. 최고경영자의 기업가정신이 종업원몰입과 성과에 미치 는 영향: 언론인터뷰 질적분석을 통해 결정한 사람중심 기업가정신 구 성요소를 중심으로, 전범주, 한성대학교 대학원 박사학위논문, , 2020

123. 충남대전지역 이노비즈 중소기업의 내부역량과 정부지 원정책이 사업성과에 미치는 영향 : 기술개발 사업성과의 매개효과와 창업기간의 조절효과 중심으로, 안성남, 호서대학교 기술경영전문대학원 박사학 위논문, , 2019