간호조무사의 기대 근무환경에 따른 직무만족도

국문 초록 (Abstract)

이 연구의 목적은 간호조무사를 대상으로 취업 전 기대 근무환경과 현재 근무환경의 일치 여부에 따른 근무환경만족도, 직무만족도를 파악하기 위한 것이다.
일개 광역시 소재 42개 의료기관의 취업 1년 이내 신규 간호조무사를 대상으로 하였다. 2020년 7월 1일부터 2020년 8월 31일까지 구조화된 자기기입식 설문조사로 자료를 수집하였으며 124부를 분석 대상으로 하였다.
취업 전 기대 근무환경 대비 현재 직장의 근무환경만족도는 평균 3.55점(5점 만점)이었으며 근무형태와 근무부서 항목은 각각 3.84점, 3.73점으로 점수가 높았고, 자유로운 휴가사용, 미사용 휴가 처리방식에 대해서는 각각 3.19점, 3.10점으로 점수가 낮았다.
직무만족도는 평균 3.61점(5점 만점)이었으며 ‘나는 앞으로 내가 할 수 있는 한 이 일을 계속 할 생각이다’가 3.97점으로 높았고 ‘나는 이직을 생각해 본적이 있다’는 3.09점으로 점수가 낮았다.
근무환경 특성의 대부분 항목에 따라 근무환경만족도와 직무만족도는 통계적으로 유의한 차이가 있었다.
취업 전 기대 근무환경과 현재 근무환경의 일치율은 근무형태 77.4%, 고용형태 75.8%, 월 급여 72.6% 순이었다.
기대 근무환경과 현재 근무환경이 일치한 대상자들의 근무환경만족도와 직무만족도가 높았고, 기대 근무환경과 불일치한 대상자들의 근무환경만족도는 상대적으로 낮았으며 직무만족도 또한 낮았다.
연구 결과 신규 간호조무사의 복지 측면의 근무환경만족도는 다소 낮았다. 기대 근무환경과 현재 근무환경의 일치율을 높이기 위한 노력이 필요하며, 근무환경을 개선 시킬 여러 가지 방법들을 모색하여 안정적인 직업활동으로 이직을 줄일 수 있도록 해야 할 것이다.

목차 (Table of Contents)

• 서 론 1
• 대상 및 방법 3
• 성 적 7
• 고 찰 26
• 요 약 30
• 참 고 문 헌 32
• 영 문 초 록 35
• 부 록 37