대학의 내부요인과 개인동기 가 기술이전사업화 의욕에 미치는 영향 : TLO역량의 조절효과를 중심으로 요 약 본연구의 목적은 첫째, 대학의 인센티브, 평가제도, 인적자원등과 같은 대학...

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천안 : 호서대학교, 2019
학위논문(박사) -- 호서대학교 벤처대학원 , 벤처경영학과 벤처경영전공 , 2019
2019
한국어
324.35 판사항(6)
338.642 판사항(23)
충청남도
v, 105장 : 도표 ; 26 cm
지도교수: 하규수
권말부록: 설문지
TLO는 "Technology License Office"의 약어임
참고문헌: 장 84-94
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대학의 내부요인과 개인동기 가 기술이전사업화 의욕에 미치는 영향 : TLO역량의 조절효과를 중심으로
요 약 본연구의 목적은 첫째, 대학의 인센티브, 평가제도, 인적자원등과 같은 대학내부요인 과 자아실현, 재정적 성공, 역할·책임 등과 같은 개인동기요인이 기술이전 사업화 활동에 종사하는 관계자들의 기술이전 사업화 의욕에 영향요인 인지 밝히고자 하였다. 둘째 이러한 내부 요인 및 개인동기 요인과 기술이전사업화 의욕과의 인과관계에서 TLO역량의 조절효과를 검증 하고자 하였다. 위 연구 내용을 분석하기 위해 전국 62개 대학의 기술이전 사업화 조직에서 해당업무에 종사하는 산학교수, 직원을 대상으로 설문조사를 하였으며, 총230부를 배부하여 210부를 회수하고 결측 및 중복자료를 제외한 207부를 분석 하였다. 분석결과는 다음과 같다.
첫째, 대학 내부요인인 인센티브, 평가제도 그리고 개인동기 요인인 재정적 성공, 역할·책임은 기술이전사업화 의욕에 유의한 영향을 미쳤다. 둘째, TLO역량의 조절효과를 분석한 결과 TLO역량과 인센티브의 상호작용은 기술이전사업화 의욕과의 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 연구결과를 바탕으로 대학의 사람중심의 기술이전 사업화 지원정책수립에 시사점을 제공 하고자 한다.
다국어 초록 (Multilingual Abstract)
The first purpose of this study is to find out whether internal support factors of university such as incentive, evaluation system and human resources of universities and personal motives such as self-realization, financial success, role and responsib...
The first purpose of this study is to find out whether internal support factors of university such as incentive, evaluation system and human resources of universities and personal motives such as self-realization, financial success, role and responsibility are factors that influencing the motivation of technology transfer and commercialization among those engaged in technology transfer and commercialization activities. Second, verified the regulation effect of TLO from the cause-and-effect relationship between motivation of technology transfer commercialization and the said internal factors. In order to analyze the above research, a questionnaire survey was conducted for the professors and employees engaged in the technology transfer and commercialization organization of 62 universities in Korea. The total of 230 copies was collected and 210 copies were recovered and analyzed for 207 copies except for missing and redundant data. The results of analysis using SPSS Statistics 22.0 are as follows.
First, all internal factors of university such as incentive, and evaluation system of universities and personal motives such as self-realization, financial success, role and responsibility have significant influence on the motivation for technology transfer and commercialization.
Second, as a result of analyzing the regulation effect of competence of TLO, competence of TLO showed quasi regulation effect in relation to incentive on motivation of technology transfer and commercialization.
Based on the results of this study, suggestions can be founded for establishing a support policy for those who are engaged in technology transfer and commercialization in universities.
keywords : competence in TLO, evaluation system, human resources, incentive, self-realization, financial success, role and responsibility, motivation for technology transfer and commercialization
목차 (Table of Contents)
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