국가감염병전담병원 간호사의 직무스트레스, 사회적지지, 회복탄력성이 소진에 미치는 영향 = The effects of job stress, social support, and resilience on burnout of nurses in the national infectious disease hospital|RISS 상세보기

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 국가감염병전담병원 간호사의 직무스트레스, 사회적지지, 회복탄력성이 소진에 미치는 영향을 규명함으로써 국가감염병전담병원 간호사의 소진 발생을 예방하고 최소화 시킬 수 있는 중재방안 마련의 기초자료를 제공하고자 시도되었다.
본 연구대상은 G광역시·J도에 소재한 국가감염병전담병원 3곳과 S특별시·G도에 소재한 국가감염병전담병원 3곳을 의도표집한 후, 연구의 취지를 이해하고 자발적으로 참여할 것을 동의한 총 임상경력 3개월 이상 간호사를 대상으로 하였다. 자료수집은 구조화된 설문지를 통해 2021년 8월 01일부터 8월 31일까지 이루어졌으며, 최종분석에는 184부의 자료를 사용하였다.
본 연구도구 중 직무스트레스는 백희정 등(2018)이 개발한 한국 간호사 직무스트레스 측정도구(K-NOSS)를 사용하였고, 사회적지지는 Blumenthal 등과 Zimet(1987)이 개발하고 오지연(2015)이 번안한 도구를, 회복탄력성은 Connor & Davidson(2003)이 개발한 Connor-Davidson Resilience Scale(CD-RISC)를 백현숙 등(2010)이 번안한 Korean Version of Conner-Davidson Resilience Scale(K-CD-RISC) 측정도구를, 소진은 Maslach와 Jackson(1981)이 개발한 MBI(Maslach Burnout Inventory)도구를 최혜윤(2002)이 번안한 도구를 사용하여 측정하였다.
수집된 자료는 SPSS/WIN 26.0 프로그램을 이용하여 기술통계, t-test, One-way ANOVA, Scheffe's test, Pearson correlation coefficients, Stepwise Multiple regression으로 분석하였다.

본 연구의 주요 결과는 다음과 같다.

1. 국가감염병전담병원 간호사의 직무스트레스 점수는 4점 만점에 2.58점, 사회적지지 점수는 5점 만점에 4.14점, 회복탄력성 점수는 5점 만점에 3.45점, 소진 점수는 6점 만점에 2.71점이었다.

2. 국가감염병전담병원 간호사의 일반적 특성에 따른 직무스트레스의 차이를 분석한 결과 성별(t=-.3.27, p=.001), 총 임상경력(F=.3.24, p=.023), 신종감염병(코로나 19 등) 환자 발생 시 환자 간호 참여의향(F=7.09, p=.001)에 따라 유의한 차이가 있었다.

3. 국가감염병전담병원 간호사의 일반적 특성에 따른 사회적지지의 차이를 분석한 결과 신종감염병(코로나 19 등) 환자 발생 시 환자 간호 참여의향(F=3.83, p=.023)에 따라 유의한 차이가 있었으나, 사후검정결과에서는 유의하지 않았다.

4. 국가감염병전담병원 간호사의 일반적 특성에 따른 회복탄력성의 차이를 분석한 결과 성별(t=2.80, p=.006), 학력(t=-3.32, p=.001), 신종감염병(코로나 19 등) 환자 발생 시 환자 간호 참여의향(F=3.13, p=.046)에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있었다.

5. 국가감염병전담병원 간호사의 일반적 특성에 따른 소진의 차이를 분석 한 결과 성별(t=-4.43, p<.001), 직위(t=2.60 p=.010), 근무부서(t=2.74, p=.007), 신종감염병(코로나 19 등) 환자 발생 시 환자 간호 참여의향(F=6.05, p=.003)에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있었다.

6. 소진과 예측변수들 간의 관계에서는 직무스트레스(r=.49, p<.001)와 유의한 순 상관관계가, 사회적지지(r=-.24, p<.001)와 회복탄력성(r=-.42, p<.001)과는 유의한 역 상관관계가 있는 것으로 나타났다.

7. 국가감염병전담병원 간호사의 소진에 가장 주요한 예측 요인은 직무스트레스(β=.38, p<.001), 회복탄력성(β=-.27, p<.001), 직위(일반간호사)(β=.21, p<.001), 근무부서(일반병동)(β=.18, p=.002), 사회적지지(β=-.16, p=.007), 성별(여자)(β=.13, p=.030)의 순으로 나타났으며 이들 변수의 설명력은 44.0%이었다(F=24.66, p<.001).

종합해보면, 본 연구를 통해 국가감염병전담병원 간호사의 직무관련 특성, 사회적지지, 회복탄력성은 소진에 영향을 미치는 중요한 요인이라는 점이 검증되었다. 이상의 결과를 근거로, 국가감염병전담병원 간호사의 소진을 낮추기 위해서는 감염병 환자 간호업무 프로토콜 및 시뮬레이션 교육 프로그램을 개발하고 적용할 필요가 있다. 또한 사회적지지, 회복탄력성 향상에 중점을 두고 근무부서 등 직무 관련 특성을 고려한 차별화된 교육 및 훈련 프로그램이 도입될 필요가 있다. 이를 통해 감염병 환자 간호업무 수행과 질 향상에 기여할 수 있을 것이라 판단된다.

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본 연구는 국가감염병전담병원 간호사의 직무스트레스, 사회적지지, 회복탄력성이 소진에 미치는 영향을 규명함으로써 국가감염병전담병원 간호사의 소진 발생을 예방하고 최소화 시킬 수...