사회적기업가의 리더십과 역할스트레스, 의사소통, 조직문화가 직무만족에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

다수의 사회문제를 해결하기 위한 정책으로 2007년 7월 사회적기업육성법을 통해 사회적기업을 육성하였고 2019년 9월말기준 2,306개로 매년 증가하고 있다. 그러나 사회적기업은 경제적가치와 사회적가치를 추구해야 하기 때문에 지속적인 기업 운영을 위해서 선행논문에서 리더십과 직무만족 간의 다양한 연구가 진행되었으나 하나 혹은 두 개의 변수들로만 제한적으로 이루어져 있어서 통합적 관점의 연구가 필요하였다.
조사대상은 전국의 사회적기업에 근무하는 임직원으로 한정하여 최종 306개의 자료가 수집되어 사용하였다. 수집된 데이터를 바탕으로 변수간 경로계수는 구조방정식을 사용해 분석하였고, 이 경로계수들을 통해서 변수간의 인과관계 및 경로분석을 하였다
분석 결과 사회적기업가의 리더십이 의사소통, 조직문화에 유의한 영향을 미쳤으나, 역할스트레스에는 유의한 영향을 미치지 못했다. 또한 역할스트레스, 의사소통, 조직문화는 직무만족에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다.
본 연구의 차별성은 사회적기업가의 리더십이 역할스트레스, 조직문화, 의사소통을 통해 직무만족에 미치는 요인에 대한 경로분석으로 조직문화, 의사소통, 역할스트레스를 통해서 기업의 직무만족을 높일 수 있는 중요한 요인으로 나타났다.
따라서, 본 연구를 통해 사회적기업가의 직무만족에 미치는 요인에 대해서 중요성을 인식하고, 선행요인의 시사점을 통해서 사회적기업의 장기적인 생존과 지속적인 성장에 도움이 될 것으로 기대한다.