고령근로자의 직업복귀 상담과 업무만족도의 관련성 = The Relationship Between Return-To-Work Counseling and Job Satisfaction in Elderly Workers

국문 초록 (Abstract)

연구 배경: 우리나라는 선진국 수준의 기대수명을 달성하였으나 노령빈곤은
다른 OECD 국가에 비해 매우 높다. 이는 우리 연금제도의 보편성이 고령층
의 경제활동 증가하고, 업무상 사고, 질병 등의 산업재해 발생 가능성도 상승
할 것으로 추정한다. 산업재해보상보험 제도는 업무상 재해를 입은 근로자에
게 적절한 치료와 보상과 필요한 재활 서비스를 제공하며 국민의 기초 생활을
보장하는 사회안전망 역할을 한다. 이 연구는 산업재해를 겪은 고령근로자를
대상으로 직업복귀 상담 등 의 경험과 요양 종결 후 성공적인 직업복귀와의
관련성을 파악하는 것이다.
연구 방법: 근로복지공단이 제공하는‘산재보험패널조사(2차 코호트 1차년
도)’를 활용하여 단면 연구를 진행하였다. 고령자고용촉진법의 영향을 받는
연령 범주 50대 이상을 활용하여 고령 근로자를 50세 이상으로 정의하고, 50
세 이상 근로자 중 원직장복귀자와 재취업자 1,096명을 대상으로 분석하였다.
연구 대상자의 일반적인 특성을 확인하기 위하여 빈도 분석과 카이제곱검정
(Chi-square Test)을 실시하였고, 주치의 상담과 업무 만족도의 관련성을 확
인하기 위해 로그이항회귀분석(log-binomial regression analysis)를 실시하
였다.
연구 결과: 원직장복귀자의 36.6%, 재취업자의 25.5%가 산재 요양 중 주치
의의 직업복귀 상담을 받았다. 업무 만족도에 대한 주치의 상담의
prevalence ratio (PR)은 원직장복귀자에서는 1.42 (95% CI=1.16-1.74)로
통계적으로 유의하게 나타났으나, 재취업자에서는 1.08 (95% CI=0.88-1.33)
로 통계적으로 유의하지 않았다.
결론: 주치의의 직업복귀상담은 원직장복귀자의 업무 만족도에는 긍정적 영향
을 주었으나, 재취업자의 업무 만족도와는 관련이 없음을 확인할 수 있었다.
주치의의 직업복귀 상담이 고령 근로자의 산재 요양 후 업무 만족도에 도움이
되기 위해서는 직업복귀 상담의 질을 향상하기 위한 방안이 필요하다.
핵심어: 고령근로자, 원직장복귀, 업무만족도, 직업복귀상담, 산재보험패널조사

목차 (Table of Contents)

• 제 1장 서 론 1
• 제 1 절 연구 배경 및 필요성 1
• 제 2 절 연구목적 5
• 제 2장 이론적 배경과 선행연구 6
• 제 1 절 고령근로자 6
• 제2절 산재요양 중 주치의의 직업복귀 상담 10
• 제 3장 연구방법 16
• 제1절 연구자료 16
• 제2절 연구 대상자 18
• 제3절 연구방법과 변수의 정의 19
• 제 4장 연구 결과 25
• 제1절 연구 대상자의 일반적 특성 25
• 제2절 주치의 상담과 업무 만족도의 관련성 37
• 제 5장 고찰 43
• 제 6장 결론 48
• 제 7장 참고문헌 49