베트남 근로자의 개인-직무, 개인-조직 적합성이 일-생활 균형에 미치는 영향 : 직무자율성의 조절효과

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 베트남 근로자의 개인-직무 적합성, 개인-조직 적합성과 일-생활 균형 사이의 관계를 알아보고, 그 관계에서 직무 자율성의 조절효과를 검증하는 것에 목적이 있다. 이와 같은 목적을 달성하기 위한 연구문제는 다음과 같다.
첫째, 베트남 근로자의 개인-직무 적합성, 개인-조직 적합성은 일-생활 균형과 관련이 있는가?
둘째, 베트남 근롲의 개인-직무 적합성, 개인-조직 적합성과 일-생활 균형 사이의 관계에서 직무 자율성은 조절효과를 갖는가?
연구문제를 해결하기 위해 베트남에 진출하는 한국 기업에서 근무하는 베트남 근로자 350명 대상으로 설문조사를 실시하였다. 배포된 설문지 350부 중 337부를 회수하였고, 최종적으로 315부를 분석하였다. 개인-직무 적합성, 개인-조직 적합성, 직무 자율성, 일-생활 균형 간의 상관분석을 실시한 후, 직무 자율성의 조절효과를 검증하기 위해 위계적 회귀분석을 실시하였다.
분석결과, 개인-직무 적합성, 개인-조직 적합성은 일-생활 균형과 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 개인-직무 적합성, 개인-조직 적합성과 일-생활 균형 사이의 관계에서 직무 자율성의 조절효과를 검증한 결과 개인-조직 적합성과 일-생활 균형의 관계에서 직무 자율성이 조절효과를 갖는 적으로 나타났으며, 개인-직무 적합성과 일-생활 균형 사이의 관계에서 직무 자율성의 조절효과를 갖지 않는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 베트남 근로자의 일-생활 균형을 향상시키기 위한 조직에서 주어지는 직무 자율성의 중요성과 필요성을 보여주었으며, 기업에서 직무 자율성을 부여하는 방안이 필요가 있음을 시사하고 있다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to examine the relationship between person-job fit, person-organization fit and work-life balance of Vietnamese employers, and also the moderating effect of job autonomy in the relationship. This study set research inquiries. First, is there any relationship between person-job fit, person-organization fit and work-life balance? Second, does job autonomy have the moderating effect in the relationship between person-job fit, person-organization fit and work-life balance?
To attain this goal, this study distributed to questionnaire, 337 of 350 were collected. Except for missing data, finally 317 parts were analyzed. Correlation analysis was employed in order to examine the relationship between person-job fit, person-organization fit and work-life balance. In order to analyze the moderating effect, hierarchical regression analysis were employed.
The result showed person-job fit and person-organization increase work-life balance. Job autonomy plays a moderating role in the relationship between person-organization fit and work-life balance, and doesn't play a moderating role in the relationship between person-job fit and work-life balance. The results imply that the enterprises need to have a variety of increasing job autonomy strategy in order to achieve better work-life balance.

목차 (Table of Contents)

• 국문 요약 iv
• 제1장 서론 1
• 1.1. 연구의 필요성 및 목적 1
• 1.2. 용어의 정의 6
• 1.2.1. 일-생활 균형 6
• 1.2.2. 개인-직무 적합성 6
• 1.2.3. 개인-조직 적합성 6
• 1.2.4. 직무 자율성 6
• 제2장 이론적 배경 7
• 2.1. 일-생활 균형 7
• 2.2. 적합성 9
• 2.2.1. 개인-직무 적합성 11
• 2.2.2. 개인-조직 적합성 12
• 2.3. 직무자율성 14
• 2.4. 변수 간의 관계에 대한 선행연구 16
• 2.4.1. 개인-직무, 개인-조직 적합성과 일-생활균형의 선행연구 16
• 2.4.2. 직무자율성의 조절효과 18
• 2.5. 연구모형 19
• 제3장 연구방법 20
• 3.1. 연구대상 20
• 3.1.1. 한국과 베트남 기업 문화 특성 20
• 3.1.2. 자료 수집 방법 22
• 3.2. 측정도구 24
• 3.2.1. 일-생활 균형 24
• 3.2.2. 직무자율성 27
• 3.2.3. 개인-직무 적합성 29
• 3.2.4. 개인-조직 적합성 31
• 3.3. 자료 분석방법 및 절차 33
• 제4장 연구결과 34
• 4.1. 변인의 기술통계 분석 34
• 4.2. 상관분석 결과 34
• 4.3. 직무자율성의 조절효과 분석결과 36
• 제5장 요약 및 결론 40
• 5.1. 요약 40
• 5.2. 결론 및 논의 41
• 참고문헌 45
• 영문초록 59
• 부록 61