산재장해인의 일자리 특성에 관한 세가지 연구 = Three Studies on the Job Characteristics of Industrial Accident Disability Persons

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 장애인 중에서도 의도치 않은 산업재해로 노동력이 상실되어 막대한 사회·경제적 손실로 이어져 정책적 개입 필요성이 큰 산재장해인의 일자리 특성에 대한 관심에서 출발하였다. 연구를 위해 우선 선천장애인과 비교를 통해 산재장해인의 경제활동 특성을 살펴본 후 산재장해인의 직장복귀 유형을 원직장복귀와 타직장복귀 그룹으로 나누어 직장복귀 유형 결정요인을 분석한 후 마지막으로 타직장에 재취업한 산재장해인들의 고용지속성 제고를 위해 직무적합도 결정요인을 알아보았다.
정량적(quantitative)인 분석을 위해 한국장애인고용공단 고용개발원의 장애인패널조사 제2차 웨이브 1～8차 조사자료 및 근로복지공단의 산재보험패널조사 제2차 웨이브 1～5차 조사자료를 사용하여 다음 3가지 주제에 대해 주제별로 T-test, 패널회귀분석, Pooled OLS, 이항로짓분석, 다항로짓분석, Cox생존분석, 경쟁위험 리스크 생존분석을 실시하여 연구하고 결과와 정책적 시사점을 도출하였다.
(연구 1) 선천장애인과 산재장해인의 경제활동 특성 분석
본 장은 새로운 일자리에 취업한 산재장해인과 선천장애인의 경제활동에 영향을 미치는 각각의 특성을 파악하고 정책적 시사점을 얻고자 시도했다. 임금근로 선천장애인의 임금방정식 추정결과, 임금근로 선천장애인에게는 연령과 혼인 여부, 교육수준이 임금에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났고, 임금근로 산재장해인의 경우 교육수준 외에 직업군, 근속기간이 소득에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한편 비임금근로 산재장해인의 경우, 장애수용정도와 소득 간의 정(+)의 관계가 발견됐다. 본 연구의 분석결과는 장애인 교육수준 향상을 위한 정책적 투자가 장애인, 특히 선천장애인의 소득향상에 긍정적 영향이 있을 가능성을 시사한다. 아울러 산재장해인에게는 원직장복귀나 심리적 안정의 회복을 위한 지원이 소득향상에 효과가 있을 가능성을 확인했다.
(연구 2) 산재장해인의 원직장복귀 영향요인: 재취업자와 비교
본 장에서 산재장해인의 직장복귀 결정에 관한 추정결과, 연령이 낮을수록, 혼인상태일수록, 요양기간이 짧을수록, 장해가 경증일수록, 자기효능감과 자아존중감 그리고 일상생활만족도가 높을수록, 상용직일수록, 근속기간이 길수록 원직장 복귀의 가능성이 더 높아지는 것으로 나타났다. 추정결과는 산재장해인의 원직장복귀율 제고를 위해 임시·일용직이나 고령층 산재장해인과 같은 취약계층에 대한 정책방안이 긍정적인 영향을 줄 수 있다는 점을 시사한다. 아울러 재활기간이 장기화되지 않도록 관리하는 방안도 염두해 둘 필요가 있음을 확인했다.
(연구 3) 타직장에 재취업한 산재장해인의 직무적합도 결정요인
본 장은 산업재해 후 타직장에 재취업한 산재장해인의 직무적합도 결정요인에 대한 추정결과 산재장해인에 대한 재활서비스는 직무적합도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났고 자아존중감이 높을수록, 직업군이 2차 직업군(사무직)일수록, 직장동료와의 관계가 원만할수록, 근로형태가 상용직일수록 직무적합도에 정(+)의 영향이 있음이 나타났고 통계적으로도 유의미하게 나타났다. 이는 타직장에 재취업한 산재장해인의 직무적합도 향상을 위해 직장동료 화합프로그램 강화와 비사무직 직군이나 임시·일용직 종사자에 대한 서비스 제공 강화가 필요함을 시사한다.
결론적으로 산재장해인과 같이 기존 직장경험으로써 쌓은 역량을 직장복귀 특히 원직장복귀와 같은 노동시장 재진입에 효율적으로 디딤돌 역할을 될 수 있게 하는 정책방향과 직업훈련 과정의 다양화, 직장적응 지원, 근무형태의 유연화 등의 제도 보완 또는 확충이 산재장해인의 노동시장 복귀(재진입)을 촉진하는데 유효할 수 있을 것으로 판단된다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This essays started with an interest in the job characteristics of the disabled, who have a high need for policy intervention due to the loss of labor due to unintended industrial accidents among the disabled, leading to enormous social and economic losses. For the study, first, the characteristics of economic activities of the disabled by industrial accidents were examined through comparison with the disabled by birth, and then the types of returning to work were divided into the original workplace return and other workplace return groups to analyze the determinants of the type of returning to work, and finally, the determinants of job suitability were investigated to improve the employment continuity of the disabled who were re-employed in other workplaces.
For quantitative analysis, T-test, panel regression analysis, pooled OLS, binomial logit analysis, multinomial logit analysis, Cox survival analysis, competitive risk survival analysis, and policy implications were derived using the 2nd Wave 1 to 8th survey of the disabled panel survey by the Korea Employment Agency for the Disabled and the 1st to 5th survey of the Korea Labor Welfare Corporation.
(Essay 1) An Analysis of the Economic Activity Characteristics of the Birth Disability and the Industrial Accident Disability
This chapter attempted to identify each characteristic that affects the economic activities of the disabled and the congenital disabled who are employed in new jobs and to obtain policy implications. As a result of estimating the wage equation of wage workers with congenital disabilities, it was found that age, marital status, and education level had a positive effect on wages for wage workers with congenital disabilities, and in the case of wage workers with industrial accidents, occupational group and length of service had a positive effect on income in addition to education level. On the other hand, in the case of non-wage workers with industrial accidents, a positive (+) relationship was found between the degree of disability acceptance and income. The analysis results of this study suggest that policy investment to improve the education level of the disabled can be effective in improving the income of the disabled, especially the disabled. In addition, it was confirmed that for the disabled, support for returning to their original workplace or recovering psychological stability can be effective in improving income.
(Essay 2) Factors Influencing the Return to the Original Workplace of Industrial Accident Disability Persons: Comparison with Recruiters
As a result of the estimation of the disabled person's decision to return to work in this chapter, it was found that the lower the age, the shorter the marriage status, the shorter the period of care, the milder the disability, the higher the self-efficacy, self-esteem, and daily life satisfaction, the higher the regular worker, and the longer the service period, the higher the likelihood of returning to the original workplace. The estimation results suggest that more policy efforts are needed for vulnerable groups, such as temporary and daily workers or the elderly workers with industrial disabilities, in order to effectively increase the rate of return to their original workplace. In addition, it was confirmed that management measures to prevent prolonged rehabilitation periods could be effective.
(Essay 3) Determinants of Job Suitability of Industrial Accident Disability Reemployed in Other Workplaces
As a result of estimating the determinants of job suitability of the disabled re-employed in other workplaces after industrial accidents, this chapter found that rehabilitation services for the disabled had a significant effect on job suitability, higher self-esteem, secondary occupational group (office), smoother relationship with co-workers, and more regular workers had a positive (+) effect on job suitability. This suggests that in order to improve the job suitability of the disabled re-employed in other workplaces, it is necessary to strengthen the co-worker compound program and provide services to non-unemployed workers or temporary and daily workers.
In conclusion, supplementation or expansion of policies, such as diversification of vocational training processes, support for adaptation to work, and flexibility of work types, which can effectively serve as a stepping stone to re-entering the labor market, such as returning to work, such as the disabled with industrial accidents, are considered effective in promoting the return (re-entry) of the disabled to the labor market.