금형산업 근로자의 숙련형성에 관한 연구 = (A) Study on Skill Formation in Die and Mould Industries

국문 초록 (Abstract)

본 논문의 목적은 금형산업 근로자의 숙련형성의 과정과 숙련의 영향요인을 실증적으로 분석하여 금형산업 근로자의 전반적인 숙련양상을 파악하는 것에 있다. 이 연구는 (1) 비공식적 교육훈련인 현장학습과 현장경험이라는 사회적 요인, (2) 기술적 요인, (3) 근로자들의 숙련형성을 위한 정책 수립에 있어 가장 영향력이 있는 경영자의 선택이라는 전략적 선택요인 등 세 가지 영향요인을 중심으로 분석하였다.
이 연구의 분석 대상은 금형산업 근로자 가운데 금형가공 및 사상 제조를 담당하는 생산기능인력들로서 표본은 서울산업대학교 금형설계학과와 산학협력관계를 맺고 있는 금형업체 중 약 27개사에 재직하고 있는 190명의 생산직근로자들이다. 설문조사는 2005년 4-5월에 이루어졌다. 표본추출은 편의표집(convenience sampling)이며 분석방법으로 평균격차 분석(mean difference)을 이용하였다.
이 연구의 분석결과는 다음과 같다.
첫째, 금형산업 근로자의 숙련은 경력 혹은 근속이 클수록 증가하는 경향을 보인다. 학력수준별로 숙련의 증가 추세는 다르며 학력수준이 높을수록 금형기술 교육을 이수했을 확률이 높고 금형기술 교육의 경험이 있는 근로자가 그렇지 않은 근로자보다 숙련수준이 높았다. 특히 기능대학졸업자들의 숙련수준이 타 집단에 비하여 확연히 높은 것으로 나타났는데 이는 기능대학 졸업자집단의 직업훈련 및 교육을 통한 학습 결과라 할 수 있다.
둘째, 주요담당기계의 자동화의 여부는 금형산업 근로자들의 숙련수준과 유의미한 관계에 있지 않았다. 수동범용기계와 자동화기계를 담당하는 근로자간 숙련수준의 차이가 없는 것으로 나타났다.
셋째, 경력이 높을수록 재직했던 회사의 수가 많지만 회사의 이동 횟수와 숙련수준이 양의 관계에 있는 것은 아니라는 사실이 확인되었다. 이는 금형산업 근로자가 담당직무에 필요한 숙련을 형성하기 위해서는 일정기간의 근속기간이 필요하다는 것을 의미한다.
넷째, 금형산업 근로자의 임금은 경력 혹은 근속이 클수록 증가하는 경향을 보인다. 이직이 잦은 금형산업 특성상 근속에 의한 임금효과 보다는 경력에 의한 임금효과가 조금 더 큰 것으로 확인되었다. 또한 학력수준이 높을수록 임금이 높았고 금형기술 교육경험의 유무와 담당기계의 자동화 여부는 임금과 유의미한 관계가 없는 것으로 나타났다. 경력이 작은 근로자의 경우 회사의 이동 횟수가 많을수록 낮은 임금을 받고 일정수준의 숙련 수준에 도달한 경력이 큰 근로자의 경우엔 유동성이 커도 임금이 높았다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The thesis intends to identify a skill aspect of workers in Die and mould industries by positive analyses on the process of skill formation and the determinants of skill. This study investigates worker's skill focused on three kinds of determinants of skill. (1) Societal factor : on-the-job learning as informal education and training, and on-the-job experience ; (2) Technical factor ; (3) Strategic choice factor : the management strategy which has the most influence in formulating a policy on skill formation of the workers.
The subjects of this study are production technicians in charge of process and polish of moulds. Data were collected by convenience sampling through mailed-questionaries and e-mailed-questionaries to 27 Die and mould firms that have the relation of industrial-educational cooperation with the department of Die and mould design in S.N.U.T. The survey was done between April and May in 2005. The number of valid responses is 190 and the way of mean difference was used for analysis of data.
The main findings of this study are as follows.
1. The skill level of workers in Die and mould industries is improved on the basis of an increase in the career or the length of service. The trend of skill improvement is different from educational level, and the skill level of workers educated technology of manufacturing moulds is higher than the level of uneducated workers. Especially the skill level of workers who graduated from a Polytechnic college is definitely higher than other groups. This is the result of learning through vocational training and education in a Polytechnic college.
2. The skill level of workers in Die and mould industries has any positive relation with the fact whether the machine in charge is automated or not. There is no difference in the skill level between workers in charge of hand-operated machines and workers in charge of automatic machines.
3. The career level is accompanied with the number of firms in service, however, it is proved that the skill level isn't improved in proportion to the number of changing of post. It means that a period of continuous service for skill formation of workers in Die and mould industries is needed to meet the requirements of their duties.
4. The wage of workers in Die and mould industries is increased by the career or the length of service. The wage effect on the career is a bit higher than the effect on the length of service since a separation rate is generally high in Die and mould industries. The wage is increased by individual's education, however, it has no significance with technical education of manufacturing moulds and the kinds of machines in charge. In case the career level of workers is low they get low wages according as they change the post in the same kind of industry, and in case of skilled workers whose career is high they get high wages even though liquidity in changing of post is large.

목차 (Table of Contents)

• 감사의 글 = ⅰ
• 국문초록 = ⅲ
• 목차 = ⅴ
• 표 목차 = ⅶ
• 그림 목차 = ⅸ
• Ⅰ. 서론 = 1
• 1. 연구배경 및 연구목적 = 1
• Ⅱ. 연구의 이론적 배경 = 2
• 1. 숙련의 정의 = 2
• 2. 숙련형성(skill formation)과정 = 3
• (1) 숙련형성의 방법 = 3
• (2) 숙련의 영향요인 = 4
• 1) 사회적 접근요인 = 4
• 2) 상황요인 = 7
• 3) 전략적 선택요인 = 8
• (3) 숙련과 임금 = 10
• 3. 숙련의 측정 = 10
• (1) 간접적 측정(indirect measure) = 11
• (2) 직접적 측정(direct measure) = 12
• Ⅲ. 금형산업의 현황 및 금형산업 근로자의 숙련 = 13
• 1. 금형산업의 발달과정 = 13
• 2. 금형 업체의 연황 = 16
• 3. 금형산업 근로자의 숙련형성 = 19
• Ⅳ. 자료 및 변수측정 = 20
• 1. 자료수집과정 = 20
• 2. 변수의 측정 = 21
• Ⅴ. 분석 = 30
• 1. 금형산업 근로자의 숙련현황 = 30
• 1) 금형산업 근로자의 숙련현황 = 30
• 2) 임금과 숙련의 영향요인과의 관계 = 43
• Ⅵ. 결론 = 50
• 부록1. Ⅳ장의 통계량 = 53
• 부록2. 금형직무의 흐름도-한국직업능력개발원, [금형원 직무분석], 1998년도 = 55
• 부록3. 설문지 = 56
• 참고문헌 = 64
• Abstract = 66