병원 종사자의 직무자원, 직무착근도, 이직의도 및 프리젠티즘의 관계연구 = A Study on the Relationship between Job Resources, Job Embeddedness, Turnover Intention, and Presenteeism of Hospital Workers|RISS 상세보기

국문 초록 (Abstract)

연구목적: 본 연구는 병원의 인적자원을 효과적으로 관리하기 위한 방안을 제시하기 위해 다음의 내용을 연구목적으로 설정하였다. 첫째, 병원 종사자의 직무자원과 직무착근도, 이직의도와 프리젠티즘의 개념을 이해하며 두 변수의 관계에 관한 선행연구를 통해 연구모형을 도출한다. 둘째, 병원 종사자의 직무자원, 직무착근도, 이직의도와 프리젠티즘 간의 영향관계를 실증적으로 검증한다. 셋째, 병원 종사자의 인구통계적 특성에 따른 직무자원, 직무착근도, 이직의도와 프리젠티즘에 대한 인식의 차이를 알아본다. 넷째, 이를 통해 병원 조직의 발전 방향을 제시한다.
연구방법: 문헌적 연구방법과 실증적 연구방법을 병행하였다. 국내외 선행연구 문헌들을 살펴봄으로써 직무자원, 직무착근도, 이직의도 및 프리젠티즘의 개념, 구성요소, 선행연구를 검토하였다. 그리고 이론적 근거들을 바탕으로 변수들 사이의 이론적 관계를 구축하여 연구모형을 도출하였다. 다음으로, 도출된 연구모형을 바탕으로 가설을 설정하고, 설문조사를 통해 가설을 검증하였다. 마지막으로 실증분석의 결과를 도출하고, 연구의 시사점 및 한계점을 제시하였다.
연구결과: 변수 간 관계를 검증한 회귀분석 결과와 인구통계적 특성에 따른 연구변수 값의 차이분석의 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 회귀분석 결과, 변수 간의 관계에 관한 가설1, 2, 3은 부분채택되었다. 가설 1에서 설정한 대로, 병원 종사자의 직무자원은 직무착근도에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 가설 2 ‘병원 종사자의 직무착근도는 이직의도에 유의한 부(-)의 영향을 미칠 것이다’의 검증결과, 가설 2는 부분채택되었다. 가설 3의 ‘병원 종사자의 직무착근도는 프리젠티즘에 유의한 부(-)의 영향을 미칠 것이다’의 검증결과, 가설 3은 부분채택되었다.
둘째, 인구통계학적 변수에 따른 연구변수 값의 차이에 관한 가설 검증 결과, 부분 채택되었다. 직무자원 중 직무자율성에 대한 인식의 차이는 모든 인구통계학적 변수에 따라 차이가 유의한 것으로 나타났고, 피드백에 대한 인식의 차이는 현재직장 근무경력에 따라 유의한 것으로 나타났다. 다음으로, 직무착근도 정도의 차이를 알아보면 다음과 같다. 성별, 결혼상태, 자녀 수, 직종, 근무부서, 총 근무기간, 의료기관 종류, 병원 직원수 별로 차이가 있었다. 이직의도에 대한 특성별 차이, 성별, 연령, 자녀수, 직종, 근무부서, 총 근무기간, 병원 직원수 별로 차이가 있었다. 마지막으로, 프리젠티즘의 차이는 현재 직장 근무경력, 총 근무기간에 따른 차이가 유의한 것으로 나타났다.

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연구목적: 본 연구는 병원의 인적자원을 효과적으로 관리하기 위한 방안을 제시하기 위해 다음의 내용을 연구목적으로 설정하였다. 첫째, 병원 종사자의 직무자원과 직무착근도, 이직의도...

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