한국적 리더십모형에 관한 탐색적 연구 : 백범 김구의 리더십을 중심으로

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Even Baekbum Kim Koo can be described as one of the most outstanding leaders in Korean history, leadership researches of Kim Koo have been hardly performed in the field of management. The reasons why many researches on Kim Koo have leaned on both historical and political sciences and have not interested in them seems that management scholars used to select research subjects only in business organizations and profit-oriented enterprises but placed too much emphasis on them. If it is possible to study and analyze Baebum''s leadership traits and behaviors by integrating diverse leadership theories, it is not so difficult to get various and in-depth leadership implications for business leaders in modern organizations.
It may have lots of problems to analyze Korean leaders'' all-too-Korean leadership phenomena with western leadership theories while an individual leadership can be affected directly and/or indirectly by the values and cultures where the individual belongs to. Therefore, it doesn''t seem to be effective to study Baekbum''s leadership only with one or two western leadership theories but it is needed to explore Baekbum''s leadership dimension in the view of Korean cultural values as well as to access toward western leadership views . Therefore, this study is to analyze Baekbum''s leadership and to explore the possibility to construct Korean leadership model reflected on Korean values further.
The purposes are to analyze Baekbums'' leadership by itself based on many traditional and modern leadership theories; to analyze Baekbum''s leadership in the common view of the Korean style leadership; to suggest and encourage a leadership model for the Korean and many implications for CEOs in recent business organizations.
This study has some problems to use common research methodologies as follows; Baekbum is not alive, however, his consciousness, behavior, and even achievements are to be conducted as the research subjects. In addition, this study is an exploratory research with less preceding researches. Therefore, this study uses a qualitative research method not a quantitative(experimental) research method in order to analyze Baekbum''s leadership using Baekbums'' journal(Baekbum Ilji), research material concerned with Baekbum''s life or historical and a lot of Baekbum-concerned lawsuit cases. According to connoisseurship, for this leadership research on Baekbum, many information were collected and supplemented through interviews and surveys by many experts and researchers who have been interested in Baekbum for a long time.
Baekbum lived in and grew up together with Confucianism and Korean cultural values, and especially he understood the importance of being righteousness which he had learned from his mentor, a Confucian scholar. When his early days, Baekbum participated in raising an Army in the Cause of Justice(Euibyung) and formed his own leadership style through many useful and inspiring experiences as a leader.
Baekbum''s leadership behaviors can be described both human-oriented and performance-oriented and even noble-cause-oriented. Baekbum''s leadership characteristics, which are Consideration and supportiveness, courage and determination, sacrifice and service, were all focused on Koreans'' national independence and unification, and on his country''s continuous development in the end. It is accomplishment of his original intention (noble-cause- oriented) that makes Baekbum''s leadership purely different from many other human-oriented- leaders who were also a great performers.
Results revealed that Baekbum''s leadership can be explained with western leadership theories but it should be ahead of understanding Korean cultural values in order to explain lucidly his leadership styles. This study can be said to make a significant contribution to derive a decent Korean leadership model. But it has some limitation to make a general conclusion with this research analysis results on Baekbum''s leadership. Future studies will need to be executed by focusing the lives of many Korean leaders, and it is also to explore the reasons and effectiveness of formation of the Korean leadership.

국문 초록 (Abstract)

백범 김구는 한국 역사상 가장 뛰어난 리더 중 한 사람이지만, 경영학 분야에서는 김구의 리더십에 대한 연구가 거의 이루어지지 않았다고 할 수 있다. 김구에 대한 연구가 역사 및 정치학 분야에 편중되고 경영학에서 소홀하게 취급한 것은 우선, 경영학자들이 연구대상으로 주로 경영단체 및 기업을 선택하였기 때문인 것으로 사료된다. 김구에 대한 리더십 분석을 경영학의 리더십 이론과 접목하여 연구할 수 있다면 오늘날 현대 기업 리더들이 가져야 하는 바람직한 리더의 상(像)에 관해 다양하고 깊이 있는 논의를 가능하게 할 것이다.
한국에서의 리더십 현상을 분석하는데 서양에서 개발된 리더십 이론이 설명할 수 있는 영역은 제한적일 수 있다. 왜냐하면 개인의 리더십은 그가 속한 사회의 가치와 문화에 의해 영향을 받을 수 있기 때문이다. 백범의 리더십 분석 역시 어느 한두 개의 서구 리더십 이론에 의존하는 것이 효과적이지 않을 수 있다. 오히려 서구 리더십의 관점에서 접근함과 동시에 한국 문화적 가치관에 의해 설명할 수 있는 백범 리더십 영역을 탐색할 필요가 있다.
본 연구는 백범 리더십을 분석하고, 나아가 한국적 가치관이 반영된 한국형 리더십 모형 구축의 가능성에 대하여 탐색하는 것을 목적으로 한다. 연구목적을 보다 구체적으로 정리하면 첫째, 서구 연구자들에 의해 체계가 형성된 기존의 리더십 연구, 즉 전통적 리더십과 신경향 리더십이론에 입각하여 백범의 리더십을 분석한다. 둘째, 서양의 기존 리더십이론으로 설명하기에는 미흡한 백범의 리더십 부분을 한국적 리더십의 관점에서 분석하고자 한다. 마지막으로 이러한 백범 리더십 분석을 통하여 한국적 리더십 모형의 구축 가능성을 제안하고 백범 리더십이 현대 기업 CEO에게 주는 시사점을 제시하고자 한다.
본 연구는 현재 생존하지 않는 인물의 의식과 행동, 업적을 연구대상으로 하고 있고, 선행연구가 많지 않은 탐색적인 연구이기 때문에 기존의 리더십 연구에서 사용하던 방법론을 그대로 사용하는데 어려운 측면이 있다. 따라서 실증연구와 같은 양적 연구방법론이 아닌 질적 연구방법론을 사용하였다. 백범 일지를 포함하여 백범 선생의 일생 혹은 사건을 다룬 자료들을 토대로 그의 리더십을 분석하였다. 다만 전문가 감정법(connoisseurship)에 의거, 백범 연구에 대한 몇몇 전문가들을 대상으로 인터뷰와 설문조사를 통해 백범 리더십 관련 주요 이슈에 대한 의견을 수집․분석함으로써 질적 연구가 가질 수 있는 지나친 주관성을 보완하기 위하여 노력하였다.
백범은 유교적 가치관이라는 한국의 문화적 가치관 속에서 성장하고 생활하였다. 특히 유학자인 스승으로부터 의로움을 지향하는 것이 얼마나 가치있는 것인지를 배웠다. 젊은 시절 동학 및 의병에 참여하여 리더로서 경험을 쌓으면서 리더십이 형성되었다. 백범의 리더십은 인간적이면서 성과를 중시한 리더십이다. 인간중시와 과업중시의 두가지 리더십 행동특성은 기존 리더십 이론에서 제시되었던 것인데, 그 외에 백범 리더십에서 발견되는 또 하나의 특징은 그의 대의(大義)지향적 리더십이다. 백범 리더십에서 발견되는 배려와 지원, 용기와 결단, 희생과 봉사는 모두 민족의 독립과 통일, 국가의 지속적 발전을 위한 것들이다. 백범이 다른 인간적이면서 높은 성과를 낸 많은 리더들과 구분되는 것은 그의 삶이 초지일관 대의를 지향하고 있었기 때문이다.
연구 결과 백범 리더십은 기존의 서구 리더십 이론으로 설명될 수 있는 부분이 있다. 하지만 중요한 것은 백범 리더십을 충분히 설명하기 위해서는 한국의 문화적 가치관에 대한 이해가 기초되어야 한다는 것이다. 본 연구는 문화적 가치관을 기반으로 한 한국적 리더십 모형 도출의 가능성을 제시하였다는 점에서 그 의의를 찾을 수 있다.
백범 리더십 분석결과를 한국적 리더십으로 일반화하는데 제한적일 수 있다. 그러나 향후 한국의 리더들을 대상으로 한 다양한 생애사 연구가 이루어질 필요가 있으며, 한국적 리더십 형성의 원인과 그 효과성에 대한 탐구가 있어야 할 것이다.