일·가정양립지원정책이 양육부담과 출산태도에 미치는 영향에 관한 연구 = (A) study on the effect of work·family compatibility support policy on child foster burden and childbirth attitude

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Abstract

A study on the effect of work․family compatibility support policy on child foster burden and childbirth attitude

The purpose of this study is to, with a critical mind, verify the cause and effect relation between the government's main work・family compatibility support policy and child foster burden as well as childbirth attitude. Through this process, we try to prepare the foundation for effective and practical birth policy.
To fulfill this purpose, this study embodied the variables by conducting a literature review on previous research related to work・family compatibility support, child foster burden, and childbirth attitude. Also, it is designed to provide effective political implication by investigating the concrete examples of other main countries. In addition, carrying on an one-on-one direct survey on the employees of public and private institutions in Seoul, it examined the actual relationship between work・family compatibility support policy and child foster burden, and childbirth attitude. In methodology, descriptive analysis was used to understand the condition of work・family compatibility support policy, child foster burden, and childbirth attitude. To check the recognition difference among the participants, cross-tab analysis and t-test were adopted. The participants were classified into groups according to sex, marriage status, job type, numbers of children, and income level. In addition, Cross-tab analysis and x2(Chi-square) test to verify the relationship between work・family compatibility support policy and child foster burden, and childbirth attitude.
The main results of this study is as follow.
In case of child foster burden, the females recognized higher level of burden than the males in all the physical・emotional・social・economic categories. The male were higher in the childbirth attitude than the female. That is, the females are feeling more burden in child fostering than the males, and the males, who feel less child foster burden, have more positive attitude in childbirth than the females.
The married people had more understanding of the operating status of the before and after childbirth holiday system and the child foster holiday system, while the unmarried people had higher recognition on the child care facilities within workplace. For next, the unmarried had higher recognition on child foster burden than the married, while the married had more positive attitude on childbirth than the unmarried.
Within the child foster burden, the private institutions showed higher level in physical foster burden, and the public institutions showed higher level in emotional and social foster burden.
The group who didn't have any children had higher level of child foster burden in all physical・emotional・social・economic categories than the group who had at least one child. The group with at least a child had more positive attitude on childbirth than the group without children.
The before and after childbirth holiday system and the child foster holiday system were more highly operated as the income level increased. The group with the lowest income level had higher level of child foster burden than the other groups. Also, the lowest income group had the most negative attitude on childbirth.

국문 초록 (Abstract)

국 문 초 록

본 연구는 지속적인 출산 하락에 문제의식을 갖고 주요 정부의 일․가정양립지원정책과 출산태도 그리고 자녀에 대한 양육부담과의 인과관계 규명을 통해 향후 효과적이고 실효성 있는 정책의 기초를 제공하고자 함이다.
이를 위해 일․가정양립지원, 양육부담, 출산태도와 관련한 주요 선행연구를 위한 문헌연구를 통해 변수 설정을 구체화 하였고 주요 외국의 사례의 구체적인 검토를 통해 효과적인 제고를 위한 정책적 함의를 제공하고자 하였다. 또한 서울시에 근무하는 공공 및 민간 직장인을 대상으로 일대일 직접설문조사를 실시하였다.
분석방법으로는 일․가정양립지원정책, 양육부담감, 출산태도에 대해서 빈도분석을 실시하였고, 응답대상에 따른 인식차이를 살펴보기 위해서는 교차분석과 t-test를 실시하였다. 응답집단은 성별, 결혼유무, 직장유형, 자녀유무, 급여수준으로 구분하였다. 또한 일․가정양립지원정책, 양육부담감, 출산태도간 관계를 살펴보기 위해 교차분석과 x2 검증, 회귀분석을 실시하였다.
주요 연구결과를 살펴보면 다음과 같다.
양육부담감에 있어서는 육체적․정서적․사회적․경제적 양육부담감 항목 모두 여성이 남성보다 양육부담감을 높게 인식하고 있는 것으로 나타났다. 출산태도는 남성이 여성보다 더욱 높은 것으로 나타났다. 즉 여성이 남성보다 양육부담감을 높게 느끼고 있다는 것이며, 상대적으로 양육부담감을 덜 느끼고 있는 남성은 여성보다 출산에 대한 출산태도가 더욱 긍정적으로 나타나고 있다는 것이다.
산전후 휴가제도와 육아휴직제도의 실시정도는 기혼자가 더욱 높게 인식하고 있으며, 직장보육시설은 미혼자가 높게 인식하는 것으로 나타났다. 다음으로 양육부담감은 미혼자가 기혼자보다 높게 인식 하고 있으며 출산태도는 기혼자가 미혼자보다 더욱 긍정적인 인식을 가지고 있는 것으로 나타났다.
양육부담감에 있어서는 육체적 양육부담감은 민간기관의 경우가, 정서적 양육부담감과 사회적 양육부담감은 공공기업의 경우가 더욱 높게 나타났다.
양육부담감은 육체적․정서적․사회적․경제적 양육부담감 항목 모두 자녀가 없는 집단이 자녀가 있는 집단보다 양육부담감이 높은 것으로 나타났다. 출산태도는 자녀가 있는 집단이 자녀가 없는 집단보다 긍정적인 것으로 나타났다.
산전후휴가제도와 육아휴직제도는 급여수준이 높을수록 실시정도가 높은 것으로 나타났다. 양육부담감에 대해서는 육체적 양육부담감과 정서적 양육부담감에 있어 급여수준이 가장 낮은 집단의 양육부담감이 타 급여수준 집단보다 높은 것으로 나타났다. 출산태도는 급여수준이 가장 낮은 집단의 출산태도가 가장 부정적인 것으로 나타났다.

목차 (Table of Contents)

• < 목 차 >
• 국문초록
• 제 1 장 서론 1
• 제 1 절 연구의 필요성 및 목적 1
• 제 2 절 연구방법 및 연구과제의 설정 3
• 제 2 장 이론적 논의 5
• 제 1 절 일․가정양립지원정책의 개념 및 효과 5
• 제 2 절 출산 영향요인 8
• 1. 인구통계적 요인과 저 출산 9
• 2. 경제적 요인과 저 출산 10
• 3. 사회적 요인과 저 출산 13
• 제 3 절 저 출산 국내 연구동향 15
• 제 4 절 주요변수 검토 17
• 1. 양육 부담감 18
• 2. 일․가정양립 지원정책 23
• 3. 출산태도 30
• 제 3 장 일․가정양립지원정책, 양육부담에 대한 국내˙ 외 저 출산의 현황분석 32
• 제 1 절 한국의 지원정책 현황 32
• 1. 양육부담 실태 32
• 2. 일․가정양립지원정책 현황 34
• 3. 저 출산 현황 48
• 제 2 절 주요외국의 지원정책 52
• 1. 각국의 출산 현황 및 저 출산 관련정책의 비교 52
• 2. 외국사례의 시사점 65
• 제 4 장 분석결과 68
• 제 1 절 분석의 개요 68
• 1. 분석의 절차 및 방법 68
• 2. 변수의 조작적 정의 및 측정도구 69
• 3. 자료수집 71
• 4. 응답항목의 신뢰성과 타당성 74
• 제 2 절 일․가정양립지원, 양육부담, 출산태도에 대한 인식실태 76
• 1. 일․가정양립지원정책 실시정도 76
• 2. 양육부담감 76
• 3. 출산태도 80
• 4. 응답결과의 함의 81
• 제 3 절 응답대상별 인식차이 분석 82
• 1. 성별 82
• 2. 결혼유무 87
• 3. 직장유형 92
• 4. 자녀유무 98
• 5. 급여수준 104
• 6. 응답대상의 특성별 인식차이 분석결과 종합 111
• 제 4 절 변수간 관계 분석 113
• 1. 일·가정양립지원정책과 양육부담감 113
• 2. 양육부담감과 출산태도 127
• 3. 일·가정양립지원정책과 출산태도 138
• 제 5 절 측정항목간 인과관계 분석 143
• 1. 일․가정양립지원정책과 양육부담감 144
• 2. 양육부담감과 출산태도 147
• 3. 일․가정양립지원정책과 출산태도 148
• 4. 측정항목간 인과관계 분석의 함의 149
• 제 6 절 개선방안에 대한 인식 150
• 1. 산전후 휴가제도 150
• 2. 육아휴직제도 151
• 3. 직장내 보육시설 152
• 4. 기타제도 153
• 5. 일․가정양립지원정책 개선방안에 대한 인식 종합 155
• 제 5 장 결론 156
• 제 1 절 연구의 요약 156
• 제 2 절 정책적 함의 160
• 제 3 절 연구의 한계 164
• 참고문헌 165
• abstract 175
• 부록: 설문지 178