조직이론의 변천에 관한 연구

목차 (Table of Contents)

• 목차 = 1
• 초록 = 0
• 도표목차 = 4
• I. 서론 = 5
• 1. 문제의 제기 = 5
• 2. 연구의 목적 = 7
• 3. 연구방법 및 범위 = 8
• II. 조직체제의 전개 = 10
• 1. 일반체제론의 전개 = 10
• 2. 사회체제로서의 조직 = 13
• 3. 사회심리체제로서의 조직 = 16
• III. 과학적 관리론 = 19
• 1. 시대적 배경 = 19
• 2. 인간관 = 20
• 3. 통제관 및 제도적 표현 = 21
• IV. 인간관계론 = 25
• 1. 시대적 배경 = 25
• 2. 인간관 = 26
• 3. 통제관 및 제도적 표현 = 28
• 4. 합리성과 행복 = 33
• V. 양 이론의 비판 = 36
• 1. 양 이론의 결점 = 36
• 1) 과학적 관리론의 결점 = 36
• 2) 인간관계론의 결점 = 38
• 3) 공통적 결점 = 40
• 2. 새로운 이론의 필요성 = 42
• 3. 기초이론적 차원 = 45
• 1) 사회과학 접근법 = 46
• 2) 사회기초체제론 = 48
• VI. 구조주의론 ; 양 이론의 종합 = 51
• 1. 구조론의 인간관 = 51
• 2. 조직체제 = 53
• 1) 개방체제 = 53
• 2) 변동주체로서의 조직체제 = 58
• 3) 다요인적 접근과 비교조직론 = 60
• VII. 종합이론의 발전 = 62
• 1. 종합이론의 모형 = 62
• 1) 에찌오니의 구조주의모델 = 62
• 2) 로렌스와 로쉬의 상황모델 = 64
• 3) 톰슨의 수준모델 = 66
• 2. 이론종합의 기타 기준 = 68
• 1) 합리적 폐쇄체제모델 = 69
• 2) 자연적 폐쇄체제모델 = 70
• 3) 합리적 개방체제모델 = 71
• 4) 자연적 개방체제모델 = 72
• VIII. 결론 = 75
• Summary = 79
• 참고문헌 = 81