카지노 분야 직업가치가 현직원의 이직의도와 취업준비생 취업의도에 미치는 영향 : 카지노 현직원과 취업준비생 간의 비교연구 = The impact of casino industry Job Values on current employee Turnover Intention jobs and job seeker Employment Intention : Comparative study between casino current employees and job seekers

국문 초록 (Abstract)

직업의 개념은 근대사회로 접어들면서 자신의 기술이나 능력에 따라 선택할 수 있는 환경이 조성되고 생계 수단을 넘어서 사회적 위치와 정 체성을 나타내는 지표로 여겨졌다. 현대 사회의 직업의 개념은 다변화되 고 있으며 예전에는 존재하지 않았던 직업이 생겨나고 정규직 이외의 직무환경이 나타나기 시작하였다. 또한 현대인들은 직업을 선택할 때 생 계유지뿐만 아니라 개인의 성장과 자아실현의 기회, 사회적인 기여 등을 고려하고 있으며 지속가능성이나 기업의 윤리적인 측면 등을 중시하는 경향도 보이고 있다. 반면 기업들의 인사와 관련된 흐름은 정직원 채용 을 줄이고 계약직이나 파트타이머 등 비정규직 채용을 지속적으로 늘리 고 있는 실정이다. 따라서 직업의 개념과 고용환경의 변화는 남아있는 정규직의 직업에 대한 가치변화와 향후 관련 업계로 취업을 희망하는 취업예정자들이 생각하는 직업에 대한 가치의 변화 가능성을 야기하고 있다. 본 연구의 목적은 현재 카지노에 근무하고 있는 직원과 카지노 관 련 분야로 취업을 희망하는 취업예정자들의 직업가치에 주목하여 현재 근무하고 있는 직원들의 직무만족도를 향상시키고 이직의도를 감소하게 유도하는 선행요인으로서 직업가치를 측정하고 변수 간의 인과관계 규 명과 더불어 취업예정자들의 취업에 대한 의도를 증가시키는 선행요인 으로 직업가치를 측정하고 두 변수 간의 영향관계를 살펴보는 것이다. 실증적 연구를 위해 이론적 고찰을 토대로 변수의 조작적 정의와 연구 배경에 맞추어 측정문항을 수정하여 설문지를 작성하였다. 또한 카지노 직원과 관련학과 대학생들을 대상으로 2025년 4월 2일부터 4월 22일 까 지 약 4주간 온라인 설문 조사 방법을 통해 설문을 진행하였다. 분석 프 로그램은 SPSS 25.0를 사용하였으며 빈도분석과 독립표본 t-test, 신뢰도 분석, 탐색적 요인분석, 회귀분석을 활용하였다. 분석 결과 첫째, 현직원 과 취업준비생의 직업가치는 내재적 측면의 경험과 성취에서 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 현직원 직업가치의 직업가치 하위 요인 중 경험, 성취가 직무만족도를 증기시키는 요인으로 나타났으며 경 제과 이직의도 간의 유의미한 부(-)적 영향관계가 도출되었다. 셋째, 취 업예정자의 직업가치 하위요인중 성취, 인식, 경제은 취업의도를 향상시 키는 결과가 도출되었다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The concept of job has evolved significantly since the advent of modern society. No longer limited to a mere means of subsistence, occupations have become a reflection of one’s social status and identity, increasingly allowing individuals to make choices based on their skills and abilities. In contemporary society, the notion of occupation is becoming more diversified, with new job types emerging and non-traditional employment formats such as non-regular or part-time positions gaining prevalence. Individuals today consider not only financial stability when choosing a profession but also opportunities for personal growth, self-fulfillment, and social contribution. Moreover, greater emphasis is being placed on sustainability and corporate ethics. In contrast, companies are progressively reducing full-time employment in favor of hiring more non-regular workers, such as contract and part-time employees. These shifts in the concept of job and employment environments have led to changes in how the remaining full-time positions are valued. They have also influenced the perceptions of prospective employees preparing to enter related fields. This study aims to examine job values as a key antecedent influencing job satisfaction and turnover intention among current casino employees, as well as employment intention among prospective job seekers in the casino industry. The research investigates the causal relationships among these variables. To conduct the empirical analysis, a questionnaire was developed by revising measurement items based on a theoretical review and operational definitions of the variables. The survey was administered online over a four-week period, from April 2 to April 22, 2025, targeting current casino employees and university students majoring in related fields. Data were analyzed using SPSS 25.0, employing frequency analysis, independent samples t-tests, reliability analysis, exploratory factor analysis, and regression analysis. The findings of the study are as follows: First, there were statistically significant differences in intrinsic job values—specifically in the domains of experience and cognition—between current employees and job seekers. Second, among the subfactors of job value for current employees, experience and cognition were found to positively influence job satisfaction, while monetary value showed a significant negative effect on turnover intention. Third, among job seekers, perception, recognition, and monetary value were found to positively influence employment intention.

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서 론 1
• 제 1 절 연구의 배경 1
• 제 2 절 문제 제기 및 연구의 목적 3
• 제 3 절 연구의 방법 6
• 제 4 절 연구의 구성 7
• 제 2 장 이론적 배경 9
• 제 1 절 카지노 산업 9
• 1. 카지노 산업 9
• 2. 국내 카지노 현황 10
• 3. 카지노 산업 분야 종사원의 직무 11
• 제 2 절 직업가치 14
• 1. 직업가치의 개념 14
• 2. 직업가치에 관한 선행연구 18
• 제 3 절 직무만족도 19
• 1. 직무만족도의 개념 19
• 2. 직무만족도에 관한 선행연구 20
• 제 4 절 이직의도 22
• 1. 이직의도의 개념 22
• 2. 이직의도에 관한 선행연구 23
• 제 5 절 취업의도 25
• 1. 취업의도의 개념 25
• 2. 취업의도에 관헌 선행연구 26
• 제 3 장 연구의 방법 28
• 제 1 절 연구 모형 28
• 제 2 절 연구 가설 29
• 1. 집단 간의 직업가치에 대한 차이 29
• 2. 직업가치와 직무만족도 간의 관계 29
• 3. 직무만족도와 이직의도 간의 관계 31
• 4. 직업가치와 이직의도 간의 관계 32
• 5. 직업가치와 취업의도 간의 관계 32
• 제 3 절 조사 설계 33
• 1. 변수의 조작적 정의 33
• 2. 측정 도구 및 설문지의 구성 35
• 제 4 절 자료의 수집 및 분석 방법 36
• 1. 조사대상 및 조사방법 36
• 2. 분석 방법 36
• 제 4 장 실증 분석 38
• 제 1 절 표본의 특성 38
• 1. 카지노 산업 분야 현직원 38
• 2. 카지노 산업 분야 취업준비생 41
• 제 2 절 타당성 및 신뢰도 분 44
• 1. 현직원에 대한 탐색적 요인분석 44
• 2. 현직원에 대한 상관관계분석 46
• 3. 취업준비생에 대한 탐색적 요인분석 47
• 4. 취업준비생에 대한 상관관계분석 48
• 제 3 절 가설 검증 49
• 1. 현직원과 취업준비생의 직업가치 차이분석 49
• 2. 현직원의 직업가치와 직무만족도 간의 영향관계 52
• 3. 현직원의 직업가치와 이직의도 간의 영향관계 52
• 4. 현직원의 직무만족도와 이직의도 간의 영향관계 52
• 5. 취업준비생의 직업가치와 취업의도 간의 영향관계 53
• 제 5 장 결 론 55
• 제 1 절 결과 및 시사점 55
• 1. 분석결과 요약 55
• 2. 이론적 시사점 57
• 3. 실무적 시사점 59
• 제 2 절 한계점 및 향후 연구과제 61
• 참고문헌 62
• 부 록 74
• Abstract 81