공공부문 양성평등 조직문화 개선모델 개발 연구

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 그동안 지자체를 대상으로 실시한 조직문화 진단 결과를 토대로 공공부문의 각 기관별 양성평등 조직문화 조성을 위한 종합적 계획 수립시 참고할 표준 모델을 개발하고자 함.
공공부문 양성평등 조직문화 조성의 목표와 비전을 확인하고, 인사·권한, 직무배치, 일·생활균형, 구성원 간의 의사소통 등 각 영역별 개선과제, 개선과제 추진을 위한 단계별 계획, 추진체계 구성·운영 등을 포함한 표준적 모델을 제안함.
지침·규정 등 제도 차원의 개선방안 뿐만 아니라 문화·관행 차원의 개선이 필요한 항목에 대해서 가이드라인, 체크리스트 등 이전까지 시도되지 않았던 다양한 정책 수단을 발굴하여 개선계획 마련시 활용하고자 함.

목차 (Table of Contents)

• 1. 서론
• 1) 연구 목적 및 필요성
• 2) 연구내용 및 방법
• 가. 연구내용
• 나. 연구방법
• 3) 연구추진체계
• 2. 국내외 조직문화 개선모델 선행연구 검토
• 1) 국내연구 및 정책동향
• 2) 해외연구
• 3) 종합 및 시사점
• 3. 공공부문 조직문화 특성 및 문제 진단
• 1) 인사·권한
• 가. 대표성에서의 성별 불균형
• 나. 경력경로의 성별 불균형
• 2) 직무배치
• 가. 부서·업무의 성별 분리
• 나. 성역할 기반 제도 : 비서직, 당직제도
• 다. 비공식 업무의 성별 분리
• 3) 일·생활균형
• 가. 일·생활균형 제도 활용
• 나. 일·생활균형 문화 조성
• 4) 상호작용
• 가. 일상적인 의사소통
• 나. 성희롱·성폭력 방지
• 4. 공공부문 양성평등 조직문화 개선 사례 분석
• 1) 개선계획 추진사례
• 가. 제주특별자치시
• 나. 대전광역시
• 다. 충북 진천군
• 2) 영역별 우수사례
• 가. 인사·권한
• 나. 직무배치
• 다. 일·생활균형
• 라. 상호작용
• 5. 공공부문 양성평등 조직문화 진단 및 개선 추진
• 1) 문제 진단
• 2) 비전 및 전략목표
• 3) 추진체계 구성 및 운영
• 6. 영역별 개선과제 추진
• 1) 인사·권한
• 2) 직무배치
• 3) 일·생활균형
• 4) 성평등 문화·인식
• 5) 성희롱·성폭력 대응