정부 조직건강도 진단모듈 설계 및 활용 방안 연구

국문 초록 (Abstract)

제1장 서론

제1절 연구의 배경 및 목적

1. 연구의 배경

□ 일하는 방식 진단

한국기업의 조직건강도 진단
기업에선 일하는 방식의 혁신에 대한 논의가 활발함. 2018년 7월부터 시행되는 주42시간근로제 등 사회적 변화와 함께 워라벨(work and life balance)이라는 신조어로 대변하는 삶의 질에 대한 조직구성원들의 요구가 더욱 강해지고 있음(대한상공회의소 및 McKinsey & Company, 2018: 1)
대한상공회의소와 맥킨지는 2016년 국내 100개 기업, 4만여 명을 대상으로 한국기업문화의 실태를 파악하기 위한 진단을 실시한 바 있음. 당시 진단에 참여한 국내 100개 기업 중 77%가 글로벌 대비 하위권에 속함. 상습적 야근, 비효율적인 회의와 보고, 저조한 양성평등의 기업문화 등 업무행태 상의 병폐가 심각한 수준임(대한상공회의소 및 McKinsey & Company, 2018: 1)

<이하 본문 참조>

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서론
• 제1절 연구의 배경 및 목적
• 제2절 연구의 내용 및 방법
• 제3절 연구의 기대효과
• 제2장 조직건강도와 정부기능 및 기구의 이론적 검토
• 제1절 조직건강도 진단의 이론적 검토
• 제2절 정부기능 및 기구의 이론적 검토
• 제3절 본 연구의 접근 틀
• 제3장 조직건강도 심층인터뷰 조사
• 제1절 조직건강도 서면 심층인터뷰 질문지 설계
• 제2절 조직건강도 서면 심층인터뷰 수행
• 제3절 조직건강도 서면 심층인터뷰 결과의 분석과 함의
• 제4장 중앙행정기관 조직건강도 진단모듈의 방향과 설계 및 활용 방안
• 제1절 중앙행정기관의 조직건강도 진단모듈 방향
• 제2절 중앙행정기관의 조직건강도 진단모듈 설계
• 제3절 중앙행정기관의 조직건강도 진단모듈 활용 방안
• 제5장 정책제언
• 제1절 연구결과의 요약
• 제2절 정책적 제언