개방형 임용제도의 성과향상방안

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서 론 [최순영] /1
• 제1절 연구의 필요성 및 목적 /2
• 제2절 연구범위 및 방법 /8
• 제3절 연구의 체계 /12
• 제2장 이론적 고찰 [최순영] /13
• 제1절 공직 개방성에 관한 논의 /14
• 1. 개방형 임용제도의 의의 /14
• 2. 개방형 임용제도의 도입배경 /17
• 3. 공직개방의 필요성 및 유용성 /24
• 4. 개방형 임용제도에 관한 선행연구 /29
• 제2절 공직 개방성의 현황 및 문제점 /56
• 1. 공직 개방성의 국내외 현황 /56
• 2. 개방형 임용제도의 문제점 /82
• 제3절 공직 개방성과 실적주의 /100
• 1. 공직 개방성의 관리융통성과 실적주의 /100
• 2. 실적주의 개념의 변천 /103
• 3. 실적주의에 관한 선행연구 /109
• 제4절 공직 개방성과 정부성과 /147
• 1. 정부성과에 미치는 공직 개방성의 기대효과 /147
• 2. 공직 개방성의 성과에 관한 선행연구 /148
• 제5절 연구의 분석틀 /152
• 1. 연구의 분석모형 /152
• 2. 조사설계 /155
• 제3장 외국의 개방형 임용제도 [최순영] /167
• 제1절 미국 /168
• 1. 미국의 인사시스템 /168
• 2. 미국 고위공무원단의 개방성 /175
• 3. 미국의 임기직 공무원 제도 /178
• 제2절 영국 /185
• 1. 영국의 인사시스템 /185
• 2. 영국 고위공무원단의 개방성 /193
• 3. 영국의 임기직 공무원 제도 /199
• 제3절 외국 개방형 임용제도의 정책적 시사점 /204
• 제4장 개방형 임용제도의 평가와 영향요인 분석 [조임곤] /207
• 제1절 설문조사 응답자의 일반 특성 /208
• 1. 응답자의 소속부처 등 근무환경 특성 /208
• 2. 응답자의 인구통계학적 특성 /213
• 제2절 개방형 임용제도에 대한 평가 /215
• 1. 개방형 임용제도에 대한 전반적인 평가 /215
• 2. 문화 및 정책적 요인에 대한 평가 /221
• 3. 개인적 요인에 대한 평가 /234
• 4. 기타 /239
• 제3절 집단간 차이 분석 /249
• 1. 부처유형 등 근무환경 특성에 따른 인식 차이 /249
• 2. 성별 등 인구통계학적 특성에 따른 인식 차이 /303
• 제4절 영향요인 분석 /316
• 1. 구조 방정식 모형 추정 /316
• 2. 공직 개방성 성과인식 및 만족도의 영향요인 /324
• 제5절 AHP 분석 결과 /326
• 1. 공직 개방성 성과향상방안 세 가지 대안 /327
• 2. 기반인사시스템 개선에 대한 상대적 중요도 /328
• 3. 제도적 개선에 대한 상대적 중요도 /331
• 4. 개방성 확대 유인시스템에 대한 상대적 중요도 /335
• 5. 운영상의 개선에 대한 상대적 중요도 /337
• 제5장 개방형 임용제도의 성과향상방안 [최순영] /339
• 제1절 개방형 임용제도의 성과와 문제점 /340
• 제2절 기반 인사시스템 개선 /347
• 1. 견제와 균형에 입각한 인사시스템 설계 /347
• 2. 인적자원관리의 유연성 증진과 민관 인사교류의 활성화 /350
• 3. 직위분류제 확대 /352
• 제3절 제도적 개선방안 /356
• 1. 중앙인사기관의 독립성 확보 /356
• 2. 임용과정의 공정성 확보 /366
• 3. 개방성 확대 유인 시스템 /369
• 제4절 운영상의 개선방안 /386
• 1. 채용경로별 출신 집단 간 융화를 위한 대책마련 /386
• 2. 업무환경 및 상호 존중 /388
• 3. 공직적응 리더십 훈련 및 멘토 지정 /391
• 4. 공직적응 교육훈련 및 상담 프로그램 마련 /394
• 제6장 요약 및 결론 [최순영] /397
• 참고문헌 /407
• 부 록 /417