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    공직문화 혁신을 위한 인사정책 과제 발굴 및 확산 방안 연구

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    본 연구는 이상과 같은 문제의식을 가지고 MZ세대 공무원의 등장에 따른 공직문화 혁신 필요성을 국민 및 공무원 대상으로 한 설문조사와 질적 방법을 통해 체계적으로 분석하여, 이를 바탕으로 전문가 심층면접(indepth interview) 등을 통해 공직문화 혁신을 위한 인사정책 과제를 발굴하고 이를 확산하기 위한 방안을 제시하는 것을 목적으로 함
    이를 위해 인사정책의 여러 구성요소 중에서 채용, 보직관리 및 인사교류, 퇴직관리에 초점을 맞춰 세대 간 인식 격차 파악을 목적으로 하며 이를 토대로 인사정책의 방향을 도출하고자 함
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    본 연구는 이상과 같은 문제의식을 가지고 MZ세대 공무원의 등장에 따른 공직문화 혁신 필요성을 국민 및 공무원 대상으로 한 설문조사와 질적 방법을 통해 체계적으로 분석하여, 이를 바탕...

    본 연구는 이상과 같은 문제의식을 가지고 MZ세대 공무원의 등장에 따른 공직문화 혁신 필요성을 국민 및 공무원 대상으로 한 설문조사와 질적 방법을 통해 체계적으로 분석하여, 이를 바탕으로 전문가 심층면접(indepth interview) 등을 통해 공직문화 혁신을 위한 인사정책 과제를 발굴하고 이를 확산하기 위한 방안을 제시하는 것을 목적으로 함
    이를 위해 인사정책의 여러 구성요소 중에서 채용, 보직관리 및 인사교류, 퇴직관리에 초점을 맞춰 세대 간 인식 격차 파악을 목적으로 하며 이를 토대로 인사정책의 방향을 도출하고자 함

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    목차 (Table of Contents)

    • 1. 서론
    • 2. 행정환경 변화 및 현황 진단
    • 3. 민간, 해외 사례 분석
    • 4. 공직문화 혁신을 위한 인사정책 과제 발굴 및 확산 방안 수립
    • 1. 서론
    • 2. 행정환경 변화 및 현황 진단
    • 3. 민간, 해외 사례 분석
    • 4. 공직문화 혁신을 위한 인사정책 과제 발굴 및 확산 방안 수립
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