은행의 임원 인사가 경영성과에 미치는 영향

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This paper examines the effects on bank performances of the patterns of personal management of executive officers, focusing on the empirical analysis of the effects of the bank executives’ terms on bank performances. As a result, longer median values for the terms of bank executives lead to better productivity of banks. However, means of the terms do not have statistically significant effects on bank performances or productivity. Non-executive directors do not have significant effects on bank performances, either. Since the median values for the terms of bank executives in Korean banks are les than two years, worries of shortermism can be raised.

국문 초록 (Abstract)

이 논문은 우리나라 일반은행(지방은행 포함)의 임원 임기가 경영성과에 미치는 영향에 대해 분석하고 그 시사점 및 향후 정책과제에 대하여 검토한다. 실증분석에서는 임원 임기의 평균값 및 중앙값 등이 미치는 영향을 분석함으로써 임원 임기의 다양한 측면을 조명하고자 한다. 실증분석 결과 집행임원 임기의 중앙값이 길수록 은행의 생산성 지표들이 높아지는 것으로 나타났는데 임기의 평균은 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났다. 반면 은행장과 사외이사의 임기는 경영성과에 뚜렷한 영향을 주지 못하는 것으로 보인다. 국내 은행들의 경우 2000년 이후 임원 임기의 중앙값이 대체로 증가하는 추세를 보이고 있으나 여전히 2년에 미치지 못하고 있어 임원진 전반의 분위기를 단기 업적주의로 몰고 갈 우려가 있는 것으로 보인다. 단기 업적주의는 임원들의 의사결정 시야를 좁혀서 경영성과를 나쁘게 할 우려가 있을 뿐 아니라 부실채권 문제를 심화시키고 나아가 금융시스템 전체의 위험을 증가시킬 수도 있으므로 향후 은행 임원의 임기가 늘어나도록 유도하는 방안이 강구될 필요가 있다.