기업지배구조가 비정상 감사보수와 감사시간에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 기업지배구조가 감사인의 감사보수 및 감사시간으로 측정된 감사품질에 어떠한 영향을 주는가를 분석한다. 구체적으로는 기업내부지배구조인 이사회 및 감사위원회 특성이 비정상 감사보수와 감사시간에 미치는 영향을 조사한다. 이사회와 감사위원회 특성으로는 독립성, 전문성, 활동성을 이용한다. 감사인의 감사보수와 감사시간은 감사품질의 대용치들이다. 그러나 선행연구와 달리 실제 감사보수와 감사시간 대신 비정상 감사보수와 감사시간을 이용하여 분석한다. 많은 기업지배구조 관련 선행연구들에서는 좋은 지배구조의 특성을 갖춘 기업들이 회계정보의 신뢰성과 관련이 있음을 주장하였다. 이러한 점에서 본 연구는 이사회 특성 및 감사위원회 특성에 따라 감사품질에 미치는 영향을 감사보수와 감사시간 자료를 이용하여 체계적으로 분석한다. 본 연구와 관련한 선행연구들인 Carcello et al.(2002), Abbott et al.(2003), 정영진(2005), 박종일(2006)은 이사회 혹은 감사위원회 특성을 독립성, 전문성, 활동성으로 구분한 후, 이사회 및 감사위원회의 독립성, 전문성, 활동성이 높은 기업일수록 좋은 지배구조를 갖고 있는 기업이므로 감사보수와 감사시간이 증가할 것으로 예상될 수 있다. 그러나 한편으로 이사회 및 감사위원회 독립성, 전문성, 활동성이 높은 기업이면 그렇지 않은 기업보다 우수한 기업지배구조를 갖추고 있어 이들 기업은 내부통제기능이 효과적이라서 통제위험(control risk)이 상대적으로 낮으므로, 감사보수와 감사시간이 감소할 것으로 예상될 수도 있다. 이러한 점에서 이사회 및 감사위원회의 특성이 감사보수와 감사시간에 미치는 영향은 실증적 의문사항이라 할 수 있다. 이와 같이 본 연구는 이사회 특성과 감사위원회 특성이 감사품질에 미치는 영향을 조사함으로써 현행 사외이사제도 및 감사위원회제도의 실효성 혹은 효과성여부를 살펴보고자 한다. 한국 정부가 선진국 제도인 사외이사 제도를 수용한 이후 사외이사 제도의 실효성 논의는 실무계와 학계, 그리고 여러 이해관계자들에게 사회적 관심을 불러오고 있는 실정에서 본 연구와 같은 경험적 분석결과는 이러한 사외이사의 실효성 논의에 대한 참고자료로서 일조할 것으로 예상되며, 또한 실증자료에 기초한 경험적 분석결과는 정책결정자들에게도 매우 유익한 시사점을 제공할 것으로 기대된다.