전문가 코드 연구: 전문가성장원리 탐구 및 진단도구 개발 인재성장 이론 및 방법론 연구

국문 초록 (Abstract)

1. 전문가 코드 연구: 전문가성장원리 탐구 및 진단도구 개발

가. 연구내용
이 연구는 전문가의 성장원를 탐구하고 전문성 진단도구를 개발하여 타당화하는 것을 목적으로 한다. 전문가 성장코드를 가치코드, 열정코드, 학습코드, 경험코드, 문제해결코드로 구분하여, 각 코드를 통해 지식, 경험, 문제해결능력이 축적, 진화, 변화되어 가는 과정을 살피고 이를 진단도구화한다.

나. 연구방법
○ 전문가 성장원리 및 전문성 구인 탐색을 위한 문헌분석
- 전문가의 성장원리를 탐구하기 위하여 기존 전문성 관련 연구 및 이론을 종합적으로 분석하여 전문가로 성장하는 핵심 요인, 원리, 방법을 도출하고 전문가로 성장하는 과정에 대한 이론화 작업을 수행한다.
- 전문성 측정에 활용 가능한 기존의 검사도구들을 검토한 후에 ‘전문가 성장잠재력 검사도구(오헌석 외, 2010)’의 요인 구성과 문항을 분석한다.
- 성과와 관련된 국내외 문헌 및 연구결과들을 검토하여 전문성을 비롯해 개인의 성과에 영향을 미칠 것으로 예상되는 다양한 변인들을 추출한다. 또한, 이들 변인과 성과간의 관계를 탐색한 선행 연구 결과를 분석한다.

○ 전문성 구인에 대한 내용타당도 검증(전문가 협의회)
- 문헌분석 결과 및 기존 개발된 ‘전문성 진단도구’를 수정․보완하여 사회 각 분야에 보편적으로 적용될 수 있는 전문성 구인을 도출한다. 도출된 전문성 구인에 대한 내용타당도 검증을 위해 전문가 패널을 구축한다. 전문가 패널은 인문계, 사회과학계, 자연계, 공학계, 의약학계, 예체능계 교수 10인으로 구성하며, 전문성 요인 구성의 적절성을 검토한다.

○ ‘전문성 진단도구’의 신뢰도 및 타당도 검증
- 전문성의 각 구인을 반영하는 초기 문항을 본검사의 3배수로 제작한다. 제작된 초기 문항은 관련 분야의 전문가 5인을 대상으로 총 2회에 걸쳐 내용타당도를 검증받는 문항 선별 과정을 거친다. 예비조사는 사회 각 분야의 전문가 500명을 대상으로 실시하며, 예비조사 실시 결과를 바탕으로 본검사를 제작한다. 본검사는 사회 각 분야의 전문가 약 1,000명을 대상으로 실시한다.
- 전문성과 관련 변인간의 관계를 파악하기 위해 상관분석 및 구조방정식을 이용한 확인적 요인분석을 실시한다. 또한 전문성 구인의 신뢰도 검증을 위해 내적일관성계수인 크론바하 알파 계수를 구하고 개인의 배경변인에 따라 전문성 수준에 차이가 있는지를 검증하기 위해 변량분석을 실시한다.

2. 인재성장 이론 및 방법론 연구

가. 연구내용

○ 인재 성장의 기본 원리와 메커니즘을 조망할 수 있는 이론 구축
- 인재 성장을 연구하는데 주요한 근거로 활용해 온 기존의 원리와 이론을 검토하고, 각각의 장점과 한계를 분석한다. 기존의 이론을 융복합하거나 대안적인 이론을 구상함으로써, 인재 성장의 현상을 설명하기에 더욱 적합한 새로운 이론을 개발한다.

○ 인재 성장 연구를 위한 대안적 방법론 개발
- 인재 성장을 연구하는 데에 활용해 온 기존의 분석틀과 방법론을 확인하고 검토하며, 각각의 장점과 한계를 분석한다. 타분야의 방법론을 활용하거나 기존의 방법론을 변형시키는 등의 다양한 방식을 활용함으로써, 인재 성장의 현상을 연구하기에 적합한 대안적 방법론을 창안한다.

나. 연구방법
인재 성장을 연구하는데 주요한 근거로 활용해 온 원리와 이론들을 검토하여 각각의 장점과 한계를 분석한다. 본 연구는 그 동안 주요한 이론적 근거로 삼아 온 영재, 전문성, 창의성 등에 관한 심리학 이론과 방법론을 활용해 인재의 성장 과정을 정리하는 한편, 인지과학, 뇌과학, 사회연결망이론, 복잡계 이론과 방법론, 빅데이터 활용 등 대안적 관점과 방법론의 틀로 인재의 성장을 재조명하고자 한다. 동양과 서양의 인재의 정의, 인재의 성장과 개인적 특성, 인재의 성장과 환경적 요인, 인재의 연령과 업적의 관계, 인재의 성장 요인, IDF체제적 접근, 다중지능이론, 주요생애사건 분석, 인재지도 등의 이론과 방법론을 분석한다.
주요 연구방법은 선행연구 검토를 통한 ‘문헌분석'이며 문헌분석, 대안적 방법론 개발, 적용연구의 순환적인 과정을 지속할 것이다. 이를 위해 본 센터에서 수행해 온 인재성장 관련 연구물들을 분석하여 어떤 이론적 근거와 방법론을 활용하였는지 분석할 것이다. 그 다음으로 대안적 방법론으로 거론되고 있는 최신의 이론과 방법론들이 인재성장 연구에 적용될 수 있을지에 대한 검토를 할 것이다. 이 후, 기존의 방법론들을 융합하여 새로운 방법론을 창안한 다음, 이를 적용한 연구를 수행해 봄으로서 새로운 방법론의 적합성을 검증해 볼 것이다. 이러한 연구프로세스는 순환적인 과정으로 지속될 예정이다.