이주여성의 일과 가정 그리고 삶

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 2004년 3월부터 12월 사이에 수행된 서비스 부문에 취업한 이주여성들에 대한 인터뷰 자료를 바탕으로 이주여성들이 한국취업을 결정하는 과정부터 한국에서의 취업생활, 그리고 한국에서의 취업이 그들 자신과 가족에게 미치는 영향을 포괄적으로 분석한 것이다. 본 연구의 발견은 다음과 같다: 1) 이주여성들의 한국취업에 영향을 미치는 요인은 중국내 조선족 사회의 변화와 가족상황으로, 국내로의 주요 입국방식은 초청이 대부분이었다. 친척초청도 있지만, 최근 혼인이주가 크게 증가하였고 따라서 혼인 이주한 딸의 부모초청을 통한 입국이 상당히 많았다. 2) 이들의 한국취업 동기는 물론 경제적인 이유로 돈을 벌기 위함이며, 돈을 버는 목적으로는 중국에서의 자녀 교육비나 외국으로의 유학비용, 출가한 자녀의 집이나 사업자금 마련, 그리고 자신들의 노후자금 마련 등이었다. 그러나 한국바람으로 조선족 사회의 많은 사람들이 한국취업을 하자 그간 조선족 사회에서 중상류층으로 살던 사람들도 자신들이 그동안 누려왔던 사회경제적 지위에 위협을 느끼거나, 덩달아 한국바람에 편승한 경우도 많았다; 3) 30-40대의 젊은 이주여성들은 식당 일을 선호하며, 50-60대의 중년 및 고령층은 가정부 일을 선호하고 있으나, 2004년 한 해 동안 불법체류자에 대한 단속이 심해지자, 2004년 말에는 합법적인 체류자는 식당에 그리고 불법적인 체류자는 가정부로 취업하는 경향이 있었다; 4) 그간 ‘한민족’이라는 의식이 강했던 이들 중국교포 여성들은 한국에서의 취업과 일상생활에서 ‘차별’과 ‘멸시’를 겪으며 ‘한국인’이라는 정체성이 약해지고 대신 ‘중국인’이라는 정체성이 더 강해지고 있었다; 5) 이제 중국교포 사회에서는 여성이 남성에 비해 상대적으로 한국에서 취업이 더 쉽고 돈을 모으기도 더 낫다고 알려져 있다. 따라서 중국교포 여성의 이주가 더 증가하고 있으며, 이들의 빈자리는 시댁과 친정의 부모 및 남편이 자녀를 돌보아 주고, 시(친정)어머니-딸(며느리)은 서로 교대로 한국취업을 하고 있었다. 그러므로 본 연구는 중국교포 여성의 이주 및 국내취업은 일종의 "가족전략(사업)형 이주"라고 볼 수 있었다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Abstract

Recently many Asian countries have experienced a "feminization of migration". Korea is not an exception: the proportion of women of all migrant workers increased from 30 percent in 1993 to 40 percent in 2003. The leading group of migrant women are Korean-Chinese. By focusing on Korean-Chinese women in the service industry, this paper examines their work, family and life in Korea. This paper utilizes the interviewed data which was conducted by our research team from March till December 2004. For this study, we examined 54 cases of Korean-Chinese women working in restaurants and private households in Korea. Our findings are as follows: 1) The main gateway to Korea is through invitations to Korean Chinese women by their Korean relatives. Another route is through marriage migration, which often initiates these women to invite their parents to Korea, or sell their invitations to interested parties; 2) The main goals of these migrant women are to provide fees for their children’s education, and secure their future by providing funds to open a business if they cannot find employment, as well as buying a house for their sons. The women also want to save funds for their own retirement. Other more affluent migrants were motivated by an increasing trend to gain more financial benefits in Korea; 3) Generally young migrant women work in restaurants, whereas the older women tend to work as domestic helpers. Moreover, due to a clamp down on illegal migrant workers in 2004, the illegal migrant women avoid detection by working as domestic workers; 4) Most Korean-Chinese migrants felt a very strong affiliation to their Korean identity, however due to the discrimination that they have faced since their arrival, they have been forced to identify more with their Chinese identity; and 5) The migration trend has been dominated by women, because they are able to save more money than their male counterparts, and are able to work in Korea all year round. Moreover, their female relatives are invited to Korea to help look after their children when they go out to work. Meanwhile, the men reside in China to help support their families there with the help of funds sent from the Chinese Korean women that are in Korea. Therefore, this paper argues that this pattern of migration can be defined as ‘Family Business Migration’.