인적자원관리의 불교적 리모델링

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 불교학과 경영학의 학제 간 융합 연구를 통해 한국이 주도하는 경영 패러다임 모색, 불교에서 찾는 한국형 경영 모델 제시를 목적으로 하며, 구체적으로는 ‘인적자원관리의 불교적 리모델링’을 제안하는 것을 주요 연구 목적으로 설정하였다. 세부적으로는 인적자원관리에 대한 불교 사상적 기반 탐구, 전략 등에 대한 불교적 리모델링 제안, 화합ㆍ평등의 불교적 인사관리 구현방안 제시 등으로 요약할 수 있다.
이를 기본으로 인적자원관리 영역을 경영전략/조직구조/고용관계의 세 분야로 나누어 실질적인 연구 결과를 도출하고자 하였다. 이론적 토대를 마련하기 위하여 경영학 및 불교학 스터디 3차(총 19회), 설문조사(배포 800부, 회수 760부, 유효설문 681부), 워크숍 3회를 진행하였다.
또한 연구의 확장과 심화를 위하여 외부 전문가와 집중 토론을 진행하는 콜로키움 5차, 학술세미나 1회(법보신문과 공동 주최)를 개최하였다. 각 콜로키움의 주제는 다음과 같다. ①화쟁의 원리와 구조, 그리고 사회적 적용 진단 ②화합을 이상으로 하는 승가공동체 운영방식의 사회적 적용 진단 ③마이다스아이티의 인본주의 경영 ④사람중심 인사관리의 현재와 미래 ⑤불교경영의 미래.
이러한 이론적 토대를 바탕으로 인적자원관리 영역 중 7개 주제를 최종 선정하였고, 3편은 한국연구재단 등재지에 게재 완료하였다. 세부 논문 주제는 다음과 같다.
①원효 화쟁의 사회적 실현을 위한 전제 조건 고찰 -노사갈등에 대한 화쟁적 이해를 중심으로 [게재지 : 불교학연구(43호), 제6회 대원불교문화상 불교학술논문분야 논문상 수상] ②초기불교의 경영사상 일고찰 [게재지 : 보조사상(44집)] ③불교종단조직의 인사관리 개선방안에 대한 연구 –대한불교조계종의 종무기관을 중심으로 [게재지 : 동아시아불교문화(23집)] ④불교적 세계관의 경영학적 적용 –개인의 ‘연기(緣起)적 성향에 관한 연구 [게재 예정지 : 인사ㆍ조직연구(2차 심사 준비 중)] ⑤비정규직 근로자의 일자리 인식과 조직물입에 대한 불교 사회윤리적 접근 ⑥인적자원관리의 대안을 위한 불교적 인간론에 대한 검토 ⑦구조조정에 대한 불교적 조명.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Most of business paradigms dominating the modern world were originated with western values and philosophical perspectives, which revolve around the myth of independent entity and unidirectional causality. Naturally, most of the business theories and practices built upon such values and perspectives have been encouraging competitiveness among entities (e.g., employers vs. employees) and structural rigidness (e.g., organizational hierarchy and social strata). It was not our intention either to devalue the contribution of such paradigms or to undo everything done with the paradigm. We still, though, believed that there should be another way to handle the by-products entailed and side effects caused by the application of the paradigms and practices.
The current research project was initiated as the first attempt to find out alternative approaches by which various issues in the workplace can be handled better way. As an interdisciplinary team consisted of business scholars and Buddhism researchers, it naturally sets its research boundary to business area including human resource management, strategy, industrial relations, and so on. So, the project was titled as Buddhistic Remodeling of Human Resource Management.
A basic approach to achieve the research goal was to review the cu